Малый бизнес мотивации персонала и, как профессиональные организации работодатель может помочь
Мотивация сотрудников всегда была ключевой в любой успешный бизнес. Прежде всего, необходимо понять, что мотивирует каждого сотрудника малого бизнеса, которые у вас есть. В зависимости от роли работу, они могут быть мотивировано каким-либо видом выплачивается бонус, просят привести новую инициативу, или просто говорю им: "Я думал, что ты сделал невероятную работу." В любом случае, это первый шаг в понимании того, как получить больше от ваших сотрудников, зная их отдельных личностей. При осуществлении этого важного шага, ПЭО может предоставлять консультации и коучинг по способов сделать это в зависимости от их уровня аутсорсинга HR услуг и экспертных знаний.
Если это деньги, что мотивирует ваших сотрудников малого бизнеса, Есть способы, чтобы использовать деньги эффективно. Просто обеспечения повышения, и тот, который может быть вне рынка цены, может сохранить работника в краткосрочной перспективе, но исследования показали, что это не долгосрочный инструмент мотивации. Многие ПЭО может помочь вам понять компенсации должности, и давать рекомендации по лучшим способом создать бонус или комиссии структур, которые подходят.
владельцы малого бизнеса могут также просто спросить сотрудника, что они хотят, что они ожидают от их работы, и как они чувствуют себя они могут способствовать росту бизнеса. Запрашиваемая лиц убеждений и работа с ними формировать свои обязанности будет иметь большое значение для малого бизнеса работодателя, поэтому работник делает работу, которую они хочу сделать, а также чувство, как будто их вклад и личных целей рассматриваются. Сотрудника компании лизинг может помочь, консультирование по отдельным рост рабочих мест сотрудников и карьерного роста.
один стимул часто приводит к более мотивированы сотрудник приносит им оплачиваемый выходной день. Иногда после небольшой бизнес-проект, который взял долгие часы или в выходные дни работа, свободное время (herego признание и вознаграждение) могут пойти длинный путь. Это позволяет малым сотрудника бизнеса принять столь необходимый перерыв, и один, который не стоит бизнес-нибудь в дополнение к своим обычным платить. Если вы используете этот метод, эффективной и соответствующей политики ПТО могут быть пересмотрены с вашей организацией профессиональных работодателей.
Еще один совет: Ваш сотрудник живут более чем в 45 минутах езды от вашего местоположения? Диск скорее всего, не пользуются ваших сотрудников, и может быть причиной для менее мотивированным. Что вы можете сделать, однако, позволяют, что сотрудник для работы на дому то и дело. Хотя их физического присутствия отсутствует при офис, они могут очень часто по-прежнему получить работу из дома. Они могут быть даже более эффективным, у вас есть сейчас дал им более девяносто минут в те дни, чтобы обеспечить дополнительную работу или иметь дело с личным вопросам, которые , как правило, принимают их от 8 часовой рабочий день.
Наконец, и, возможно, самое главное, что бы ни случилось в США национальном уровне по вопросам здравоохранения, малого бизнеса, который продолжает обеспечить относительно доступного страхования здоровья и дополнительные льготы будут показывать их сотрудникам, которые владелец бизнеса имеет их интересах в виду. ПЭО компаний ключевую роль объединяя тысячи сотрудников, что обеспечивает малого бизнеса с более дешевыми и более стабильной расходы, связанные с этим виды пособий.
К сожалению, малый бизнес конкурирует с крупными компаниями с глубокими карманами, владельцы малого бизнеса должны стремиться сохранить сотрудников, которые важны для их организации. Кроме того, профессиональные организации занятости просто сделать деловой мир проще, так как они принимают
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
