अंतरराष्ट्रीय प्रबंधकों की नियुक्ति में विकल्प
भूमंडलीकरण कैसे अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के प्रबंधकों को तैनात करने के बारे में महत्वपूर्ण विकल्प बनाने के लिए आवश्यकता होती है. गलत विकल्प बनाने की लागत दोनों आर्थिक दृष्टि से भारी होते हैं और भावनात्मक और शारीरिक टोल में यह कर सकते हैं कर्मचारियों पर ले और प्रभाव यह branch.Traditionally विदेशी कंपनियों पर कर सकते हैं प्रबंधकों की विदेशी पोस्टिंग, शायद, कई वर्षों की अवधि को स्वीकार करने की आवश्यकता है. इस तरह की नियुक्तियों के लिए क्रांति का मतलब प्रबंधक के पूरे परिवार को स्कूलों, दोहरी कैरियर मुद्दों, अलगाव और विभिन्न संस्कृतियों के लिए ज्यादा अनुकूल ढालने की इन समस्याओं के ऐसे पोस्टिंग की असफलता का एक आम कारण हैं. प्रबंधक पर बोझ के साथ भारी है दोगुना अपरिचित काम पैटर्न और परिवार को home.A समझौते से दूर व्यवस्थित करने की क्षमता के बारे में चिंता से निपटने की चुनौती कार्य के लिए है और नहीं एक साल से भी कम करने के लिए. ऐसे पोस्टिंग की अनुमति अधिक कर्मचारी के लिए पसंद है. परिवार के साथ आए, लेकिन कोई दीर्घकालिक अनुकूलन की आवश्यकता है चाह सकते हैं. या परिवार के पीछे रहने और सामग्री के लिए यात्रा कर सकते हैं, जानते हुए भी कि अभाव लंबे समय भी नहीं है. यह स्पष्ट रूप से कम है कर्मचारी के लिए विघटनकारी लेकिन इसका मतलब हर कंपनी नए year.More पोस्टिंग हाल ही में बनाने का अतिरिक्त बोझ है, हम अंतरराष्ट्रीय यात्रियों, जो जाहिरा तौर पर घर पर रहता है, लेकिन का उदय देखा है commutes हर हफ्ते या तो विदेशों में नौकरी के लिए. इस परिवार के लिए कम विघटनकारी है, लेकिन है करने के लिए थकान यात्रा का नेतृत्व संभावना, employee.A आगे विकल्प के लिए भी burnout एक कर्मचारी के लिए महत्वपूर्ण है कि लगातार दौरों के लिए बना वास्तव में स्थानांतरित कर रहे हैं और इतनी ही जब शारीरिक उपस्थिति की आवश्यकता है बिना एक विदेशी शाखा इस विकल्प आसान प्रौद्योगिकियों के द्वारा बनाई गई है कि वीडियो बैठकें, टेलीफोन सम्मेलनों, intranets के उपयोग की अनुमति है और निर्वासन के प्रबंधन (CREME) में वास्तविक समय Cranfield केन्द्र द्वारा दूरस्थ contact.A हाल के अनुसंधान के लिए अध्ययन के दूसरे अर्थ में पाया गया कि संगठनों से निबटने के सभी चार प्रकार के अपने प्रयोग बढ़ रही है अंतर्राष्ट्रीय कार्य. हालांकि, कई सवाल कैसे कंपनियां विदेशों में और अधिक लचीला branches.Although काम पैटर्न है की मांग की गई है स्टाफ के लिए सबसे अच्छा समाधान ढूँढ सकते हैं के बारे में रहेंगे क्योंकि कर्मचारियों स्पष्ट रूप से लंबे समय तक विदेशों में पोस्टिंग से निबटने में परेशानी होती है, नए पैटर्न खुद जरूरी किसी भी संभाल या अधिक सफल आसान नहीं हैं. अल्पकालिक काम स्टाफ की निरंतरता को प्रभावित करता है और, कई संस्कृतियों में, प्रबंधक का लगातार परिवर्तन खुद को कठिनाई का स्रोत रहे हैं. अंतरराष्ट्रीय यात्रियों द्वारा स्थानीय असंतोष का कारण किसी को बाहर से जो नहीं सच में करना चाहते लगाया के रूप में देखा जा सकता है स्थानीय आपरेशन के साथ एकीकृत. इसी तरह, लगातार उड़ाका कम प्रभाव स्थानीय रूप से होगा और दोनों को घर में और विदेशों में बस travel.Globalization के तनाव से ख़राब प्रदर्शन मिल जाने की संभावना है कंपनियों के लिए आकर्षक संभावनाओं को लेकिन Cranfield अध्ययन का सुझाव है कि खोल रहे हैं, जबकि आर्थिक अवसरों को अच्छी तरह समझ रहे हैं, नहीं विदेशी आपरेशनों स्टाफ का सबसे अच्छा होता है. कंपनियों के एक बहुत अधिक की जरूरत है एक अंतरराष्ट्रीय काम की लागत के समग्र दृश्य: किसी को स्थानांतरित करने की लागत (वित्तीय, भावनात्मक, शारीरिक) तथा बुरे स्थान सांस्कृतिक, गलतफहमी और अक्षमता, सभी का स्थानीय लागत जो गरीब वर्ष में परिलक्षित किया जा सकता है के अंत results.How कंपनियां इस अवलोकन को प्राप्त कर सकता हूँ? वे चाहते हैं? दूसरे पहले सवाल का जवाब देना, यह स्पष्ट है कि उन कंपनियों है कि इस मुद्दे को गंभीरता से ले रहे हैं लगता है लोगों को वैश्विक अर्थव्यवस्था में अधिक सफलता की संभावना है. के रूप में '' कैसे, यह एक रणनीतिक दृष्टिकोण है कि कंपनी के लक्ष्यों को मैच की आवश्यकता होगी. हालांकि, एक रणनीति केवल एक उचित अध्ययन के बाद लागू किया जा सकता है सभी शामिल कारकों का:? कब तक यह एक प्रबंधक लेने के लिए विदेशी शाखा में प्रवीण हो जाएगा? ? क्या तैयारी कर लेने से पहले प्रबंधक की आवश्यकता है पोस्टिंग? ? क्या समर्थन प्रबंधक की आवश्यकता है में पोस्ट? ? परिवार के जीवन पर प्रभाव क्या है और कैसे वे को कम किया जा सकता है? ? व्यवहार प्रबंधक और परिवार द्वारा की जरूरत है ताकि नए माहौल में समारोह के लिए समायोजन क्या हैं? ? क्या होगा प्रत्यावर्तन की प्रक्रिया आवश्यक? ? कैसे ज्ञान फार्म का प्रत्येक पोस्टिंग हो प्राप्त कर सकते हैं हुई हैं और अगले काम के लिए करते थे? ? कैसे स्थानीय शाखाओं का समर्थन करते हुए उन्हें एक नए प्रबंधक को समायोजित किया जा सकता है? बेशक वहाँ कई सवाल है कि जरूरत के लिए उठाया जा रहे हैं. लेकिन एक बात साफ है: वैश्वीकरण लंबी अवधि के लिए यहाँ है, और अगर कंपनियों को सफल वे विदेशों में नियुक्तियों के मुद्दे उठाने की जरूरत है बहुत गंभीरता से indeed.Brenda Townsend हॉल एक व्यापार संचार और पार सांस्कृतिक प्रशिक्षक है. वह Itap अंतरराष्ट्रीय गठबंधन (http://www.itapintl.com) के एक सहयोगी सदस्य है.
Article Source: Messaggiamo.Com
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