कर्मचारी कारोबार: सात कारण लोगों को अपनी नौकरी छोड़ दी
वहाँ की कई वजहें अच्छे कर्मचारियों को छोड़ और किसी और कंपनी से चलते हैं, शायद भी अपने प्रतिस्पर्धी हैं. कारण अधिकांश प्रबंधन के साथ शुरू और सबसे रोके जा रहे हैं. वे अच्छे लोग अच्छी कंपनियों, मत छोड़ो गरीब प्रबंधकों को छोड़ दें. यहाँ सात कारण हैं. क्या वे अपने संगठन में प्रचलित? प्रबंधन की मांग है कि एक व्यक्ति दो या दो से अधिक लोगों की नौकरियां करते हैं, अब दिन और सप्ताहांत काम में जिसके परिणामस्वरूप. यह एक में बदल जाता है न केवल व्यक्ति के लिए, लेकिन के लिए team.Management पद की अनुमति नहीं है और अपने काम के बारे में निर्णय लेने फ़ाइल मनोबल हत्यारा. इसलिए, कर्मचारियों को केवल एक नौकरी के बजाय उत्साह के विकास के रूप में उनका काम देखने के ownership.Management लगातार reorganizes की और गर्व, shuffles के आसपास और परिवर्तन की दिशा में लगातार लोग. इसलिए, कर्मचारियों को पता नहीं क्या हो रहा है, क्या प्राथमिकताएँ हैं और वे क्या होना चाहिए doing.Management समय को अपने निर्णय को स्पष्ट नहीं है. उदाहरण के लिए, यह काम करने के बाद इसे खारिज कर दिया, पूरा मनोबल और जो तैयार it.Management को बढ़ावा देने के द्वारा कर्मचारियों के सम्मान हानिकारक दूर कर देती थी कोई है जो प्रशिक्षण और / या आवश्यक अनुभव की कमी की निगरानी के लिए. यह कर्मचारियों को नेतृत्व के लिए प्रबंधन से पता चलता है पक्षपात लग रहा है और क्यों एक अच्छा काम करते हो? प्रबंधन विभागों को बढ़ावा के लिए प्रत्येक के विरुद्ध प्रतिस्पर्धा अन्य जबकि एक ही समय एक साथ काम करना और सहयोग को उपदेश देने में. इसलिए, कर्मचारियों सनकी और सिर्फ वे क्या देखने के प्रबंधन चाहता है कि वे क्या say.Management एक गुस्सा गुस्से का आवेश, अंक नहीं फेंकता में प्रयास करना हो उंगलियों और दोष जब कोई बात बिगड़ जाए प्रदान करती है. इसलिए, कर्मचारियों को नकारात्मकता की बौछार के दूसरे छोर पर नहीं करना चाहती. , 'लोगों' smarts कोच मेरिको Zidle, व्यापार जगत के नेताओं के साथ काम को जल्दी हल अपने लोगों प्रबंधन सिरदर्द तो वे अपने # 1 काम पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं? बढ़ने और मुनाफे में वृद्धि हुई है. वह नेतृत्व जानकारी देते, नेतृत्व शैली पर व्यावहारिक सुझावों के साथ एक ई साप्ताहिक न्यूज़लेटर, के माध्यम से मुफ्त सहायता प्रदान करता है, कर्मचारी प्रेरणा, भर्ती और बनाए रखने और रिश्ते को http://leadershiphooks.com जा रहा है और बोनस की रिपोर्ट मिल "61 नेतृत्व टाइम Savers और जीवन Savers द्वारा management.Subscribe". मेरिको है लेखक की क्या सच में काम करता है हैंडबुक? प्रबंधकों के लिए सामने लाइन और बिजली पर संसाधनों के द्वारा-घंटे कार्यक्रमों? जल्दी, सुविधाजनक, वास्तविक जीवन, नेतृत्व और कर्मचारियों के विकास के लिए सस्ती पाठ्यक्रमों. वह है मीडिया को साक्षात्कार, सम्मेलन प्रस्तुतियों और सबसे कार्यस्थल प्रभावित आज मुद्दों पर पैनल चर्चा के लिए उपलब्ध है. संपर्क करें 800-971-7619 पर मेरिको.
Article Source: Messaggiamo.Com
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