員工離職：7原因辭去工作的人
有很多原因，良好的員工退出並轉到另一家公司，甚至你的競爭對手。最開始的原因與管理部門和大多數是可以預防的。善良的人不離開良好的公司，他們 離開差勁的基金經理。這裡有七個理由。他們是流行在您的組織？管理要求，一個人做的工作由兩個或更多的人，導致長天和週末工作。這變成一個 士氣殺手不僅對個人而且對team.Management不允許官兵作出決定了他們的工作。因此，員工看到自己的工作，因為只有工作，而不是發展的積極性 和驕傲的ownership.Management不斷重組，洗牌和周圍的人不斷地改變方向。因此，員工不知道發生了什麼事情，優先事項是什麼，哪些應 doing.Management不花時間去澄清他們的決定。例如，它拒絕工作完成後，破壞了士氣和自尊心那些準備it.Management疏遠誰，促進工作人員 人誰缺乏培訓和/或必要的經驗，監督權。這導致員工感到管理層節目為何如此偏袒和做好？管理促進部門相互競爭 其他則同時鼓吹團隊精神與合作。因此，員工變得玩世不恭和努力，才使他們看到希望的管理不是他們say.Management拋出一個發脾氣，點 手指和責怪當事情出差錯。因此，員工不希望在另一端的攔河壩消極。馬西婭Zidle的'人民智慧'的教練，可與商界領袖盡快解決 他們的人事管理難題，使他們能夠專心＃1的工作嗎？增長和增加利潤。她提供免費的幫助，通過領導介紹，每週電子通訊與實用技巧在領導作風上， 員工的積極性，招聘和保留的關係management.Subscribe通過訪問http://leadershiphooks.com並獲得獎金的報告“61領導節省時間和生命拯救者”。馬西是 作者的真正工程手冊？資源管理人員在前線和電源按了小時的程序？快捷，便利，現實生活中，負擔得起的課程領導和工作人員發展。她是 供媒體採訪，會議發言和小組討論最熱門的問題會影響今天的工作場所。聯繫馬西婭在800-971-7619。
文章來源: Messaggiamo.Com
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