कर्मचारी कारोबार: आपके लाभ खा रहा है?
नीचे कारोबार कर की लागत में रखते हुए अभी एक गुणवत्ता के उत्पाद या सेवा प्रदान करने, आज के नेता के लिए सफलता का सबसे महत्वपूर्ण घटकों में से एक है. क्या कई लोग महसूस असफल है कि कर्मचारी कारोबार कर सकता है एक कंपनी की उत्पादकता और उसकी line.Turnover नीचे महंगा है एक बहुत भारी कीमत प्रतिनिधित्व करते हैं? कितना महंगा? शोध अध्ययनों से पता चला है कि एक व्यावसायिक या प्रबंधकीय कर्मचारी की जगह की कीमत रन 1.5-3.0 बार उसके वार्षिक वेतन. और यह ऊपर के लिए पांच बार वार्षिक वेतन लागत यदि आप बौद्धिक पूंजी देख रहे हो सकता है? एक महत्वपूर्ण व्यक्ति जो जानता है? जब वह या वो बाहर door.For उदाहरण चलता है, एक बड़ी संख्या में ग्राहक के साथ 50,000 डॉलर शीर्ष पायदान बिक्री व्यक्ति की जगह आप $ 171,500 लागत कर सकते हैं. और एक $ 150,000 तकनीकी प्रबंधक अंततः 380.000 $ लागत स्थानापन्न करने के लिए कर सकते हैं. यह कोई छोटी जेब change.Therefore है, में लगभग किसी भी व्यवसाय स्थिति rowth जी, मंदी, विलय, या यहाँ तक कि स्थिरता - यह व्यावसायिक समझ है अपने बेहतरीन लोगों को बनाए रखने में. यहाँ चार कदम करने के लिए आप शुरू कर दिया: यह सच है लागत की गणना कर रहे हैं. यह प्रत्यक्ष भी शामिल है भर्ती के प्रशासन लागत (विज्ञापन, पृष्ठभूमि की जाँच, मूल्यांकन, कागजी कार्रवाई से अधिक है और प्रबंधक साक्षात्कार, प्रशिक्षण के लिए मानव संसाधन बार, अभिविन्यास) प्रदर्शन अंतर के अप्रत्यक्ष लागत PLUS खो ( उत्पादकता ग्राहकों पर प्रभाव, टीम को व्यवधान, कम मनोबल और खो संस्थागत ज्ञान). स्टडी जनांकिक. समझ और कारोबार को जीतने के विवरण में जांच की आवश्यकता है. उदाहरण के लिए: (उच्च प्रदर्शन या कम प्रदर्शन, बड़े बनाम युवा लोगों को, हाल ही में काम देता है या लंबी अवधि के साथ लोगों) कौन जा रहा है? क्या नौकरी श्रेणियों या विभागों सबसे कारोबार का अनुभव कर रहे हैं (उत्पादन स्टाफ, सिस्टम विश्लेषकों, salespeople, नर्सिंग स्टाफ)? वे (दो सप्ताह के बाद जब जा रहे हैं, छह महीने, पांच साल या दस वर्ष)? वे (अपने प्रतिद्वंद्वी, एक अन्य उद्योग, स्कूल के पीछे, शहर से बाहर? फोकस) कहाँ जा रहे हो तुम्हारा ध्यान दें. नहीं सभी कारोबार बराबर है. बस प्रति वर्ष 17% का कारोबार दर पर उम्मीद कर रही है पूरी कहानी नहीं है. दस साल के अनुभव के साथ एक शीर्ष इंजीनियर की हानि, मजबूत ग्राहक संपर्क, और अच्छे आपूर्तिकर्ताओं के साथ संबंधों को स्पष्ट रूप से एक दाखिल क्लर्क आप एक महीने ago.Therefore, लक्ष्य महत्वपूर्ण काम है कि लंबे समय तक कंपनी की सफलता के लिए महत्वपूर्ण हैं किराए खोने से ज्यादा परेशान कर रही है. उच्च प्राथमिकता उन पदों पर रहे हैं कि ग्राहकों के व्यापक ज्ञान, उत्पादों या सेवाओं, विशेष रूप से जहां एक लंबे समय सीखने की अवस्था है की आवश्यकता है. कारोबार की कीमत है अक्सर इन सामरिक असली कारणों jobs.Identify के लिए सर्वाधिक है. पहले, तुम मन के अपने कर्मचारियों की वर्तमान स्थिति समझने की जरूरत है. क्यों लोग रह रहे हैं और तुम क्या कर रहे हैं कि रहने की इच्छा पैदा की पहचान द्वारा शुरू करो. तब पता क्या परेशानी है और लोगों को कम करेगा उनके अपने organization.Focus समूहों और कर्मचारी सर्वेक्षण के प्रति प्रतिबद्धता प्रभावी तरीके से वास्तविक समय कर्मचारी फीडबैक प्राप्त कर रहे हैं, के लिए 'पुश' की पहचान 'और कर्मचारी संतोष की' खींच ड्राइवरों, और विकास यथार्थवादी solutions.Then, प्रमुख कारण लोगों को रहने और छोड़ने के लिए डेटा की जांच. चयनित व्यक्तियों या कर्मचारी के क्षेत्र पर और अधिक शोध करो. जो व्यक्ति छोड़ दिया, क्योंकि उनके पति एक में एक शानदार काम मिला अलग शहर और अन्वेषण के लायक नहीं हो सकता है. लेकिन बकाया कलाकार जो 'के लिए बेहतर अवसर' या 'निजी कारणों' छोड़ एक फोन अनुवर्ती मूल्य सकता है, तो भी एक या एक साल के बाद हो सकता है. एक उदाहरण में एक कंपनी, एक विस्तृत विश्लेषण से पता चला कि उसके एमबीए नया काम देता है की अपनी आईटी और 40% से 30% से कम 36 महीने में जा रहे थे. यह तो अनुमान इन दोनों खंडों के लिए प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष लागत. और यह एक से बाहर आ गया whopping 1.5 करोड़ डॉलर dollars.Focus समूह मौजूदा और आईटी दिवंगत / एमबीए के कर्मचारियों के साथ आयोजित की गई. क्षतिपूर्ति और लाभ नहीं थे महत्वपूर्ण कारोबार ड्राइवरों, बल्कि, दिन दिन के लिए चुनौती भरा काम नहीं था. इन युवा '' रुपये और ऊब अपनी धार खोने का डर रहे थे. इसके अतिरिक्त, पर्यवेक्षकों बुनियादी प्रबंधन कौशल कमी रह गई थी और राज्य स्पष्ट रूप से प्रदर्शन उम्मीदों को सार्थक करने में असमर्थ या प्रतिक्रिया प्रदान करते हैं. केवल फिर समाधान के लिए कर्मचारी dissatisfaction.No का असली कारण एक जादुई गोली कर्मचारी प्रतिधारण एक असाधारण जटिल मुद्दा है से निपटने के लिए विकसित किया जा सकता है. क्या मैं लगातार मिल गया है: वह यह नहीं है पैसा. जब कोई 'के लिए छोड़ बेहतर' के अवसर, क्या हो गया है कि - ऊपर वाले की तरह - कुछ dissatisfactions व्यक्ति को संदेश दिया, या भर्ती फोन, या के बारे में उत्सुक हो कारण को नौकरी boards.Make सर्फिंग शुरू अपने प्रमुख लोगों के साथ हो रहा है यकीन है कि यह नहीं है - सबसे महत्वपूर्ण कठिन, शीर्ष कलाकारों-जगह - क्योंकि वे हैं जिन्हें आप कम से कम lose.Marcia को Zidle, खर्च कर सकते हैं लोगों को 'smarts कोच', व्यापार जगत के नेताओं के साथ काम को जल्दी से अपने लोगों प्रबंधन सिरदर्द हल तो वे अपने # 1 नौकरी ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, बढ़ने और मुनाफे में वृद्धि एक पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं. वह नेतृत्व जानकारी देते, नेतृत्व शैली, कर्मचारी प्रेरणा, भर्ती और बनाए रखने और रिश्ते प्रबंधन पर व्यावहारिक सुझावों के साथ एक ई साप्ताहिक न्यूज़लेटर, के माध्यम से मुफ्त सहायता प्रदान करता है. जा रहा द्वारा सदस्यता लें http://leadershiphooks.com/ और बोनस रिपोर्ट मिल "61 नेतृत्व टाइम Savers और जीवन Savers". मेरिको क्या सच में काम करता है हैंडबुक ÃÆ'à ¢, एक ¬ Å ¡Ãƒâ €, SA एक संसाधनों का लेखक है प्रबंधकों के लिए सामने लाइन और बिजली पर करके घंटे का कार्यक्रम ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ €, SA, जल्दी एक सुविधाजनक, वास्तविक जीवन, नेतृत्व और कर्मचारियों के विकास के लिए सस्ती पाठ्यक्रमों. वह उपलब्ध है के लिए है मीडिया को साक्षात्कार, सम्मेलन प्रस्तुतियों और सबसे कार्यस्थल प्रभावित आज मुद्दों पर पैनल चर्चा. संपर्क करें 800-971-7619 पर मेरिको.
Article Source: Messaggiamo.Com
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