5 साक्षात्कार गलतियों कि गलत आदमी को काम पर रखने के लिए नेतृत्व कर सकते हैं
# 1 गलती: flowInexperienced interviewers के साथ जा रहे हैं कभी कभी साक्षात्कार दे स्वतंत्र रूप हो "" के जाल में गिरावट, खर्च अलग सवाल पर समय के विभिन्न मात्रा, अनुवर्ती सवाल आधारित पर कैसे उम्मीदवारों जवाब. यह एक साक्षात्कार के नियंत्रण में लेने के उम्मीदवार परिणाम और आप का नेतृत्व कर सकते हैं कि वह कहाँ है या वह जाने के बजाय आपको जानकारी कहाँ से तुम need.Solution कर सकते हैं: सभी पूछना चाहती है एक ही प्रश्न. अग्रिम में एक सूची तैयार करते हैं, जानकारी की आवश्यकता पर आधारित है, और यह साक्षात्कार के दौरान एक गाइड के रूप में उपयोग करें. कागज का एक अलग शीट पर एक सवाल रख और हर उम्मीदवार के लिए एक सेट तैयार करते हैं. जैसा कि आप प्रश्न के माध्यम से जाने के लिए, उपयुक्त पत्रक का उपयोग करने के जवाब के नोट बनाने और अपनी टिप्पणियों और छापें. तुम प्रश्न करना आवश्यक के रूप में अनुसरण बदल सकते हैं, लेकिन मुख्य पर अपने नोट रखना प्रश्न पृष्ठ. जब आप सभी प्रत्याशियों के साथ इस संरचना का पालन किया है, आप उन्हें सेब को एक "सेब पर की तुलना में सक्षम" # 2: उम्मीद के मुताबिक questionsJob आवेदकों पूछना basis.Mistake होगा कई स्रोतों की है साक्षात्कार के लिए मदद, और यह मानक सवालों के जवाब स्वीकार्य सीखना आसान है. वह अपनी स्थिति एक तरह से सवालों के जवाब सकता है के लिए भी गलत उम्मीदवार का मतलब है कि वह या सोच में तुम मूर्ख वह एक fit.Solution है: उम्मीदवारों सवाल पूछें कि उन्हें उनके जवाब पर विस्तार करने के लिए मजबूर, उनकी सोच कौशल illustrating के रूप में के रूप में अच्छी तरह से उनके दृष्टिकोण और काम दक्षताओं. इस तरह के सवालों में शामिल हैं: हो सकता है यदि आप अपनी नौकरी के डिजाइन, यह कैसा लगेगा क्या आपके काम अब तुम कर के पसंदीदा हिस्सा है? तुम क्यों पसंद है? कि इस तरह के सवाल पूछो और जवाब के बजाय प्रचलित है कि आप वास्तव में कुछ बताओ, क्या तुम हूँ जो इन लोगों को वास्तव में # 3 are.Mistake: Whitewashing jobIf आप के सामने एक उम्मीदवार जो एक महान पसंद की तरह लगता है अंतर्दृष्टि में हो, तो आप स्पष्ट रूप से चाहते हैं कि व्यक्ति को अपनी नौकरी की पेशकश स्वीकार करने के लिए. कभी कभी, खुद को, तुम अच्छी तरह से उन्हें पहले हफ्ते में खो सकते हैं! समाधान: BE नौकरी में चुनौतियों या कंपनी के भीतर के बारे में स्पष्ट. उम्मीदवारों जो गले और चुनौतियों के स्वाद के लिए देखो, और कौन से परे देख सकते हैं नकारात्मक. ये हो सकता है आपके सबसे # 4 employees.Mistake मूल्य: "के फिट" हर संगठन एक संस्कृति है प्रश्न की उपेक्षा. यह उद्योग में हो के मिश्रण से आता है, जो वहां काम करते हैं, की उम्र कम्पनी, लोगों की संख्या के आकार, भौगोलिक स्थान और कई अन्य कारक. लेकिन यह संस्कृति अपने काम के माहौल बनाता है, और अगर कर्मचारियों है कि पर्यावरण के साथ सहज नहीं हैं या काम नहीं करते अच्छी तरह के भीतर यह मत करो, वे 'फिट'. इस व्यक्ति को अपनी कंपनी के लिए एक परिसंपत्ति कभी नहीं हो, और वास्तव में बहुत quickly.Solution: प्रश्न पूछें जा सकते हो जाएगा, जिनके जवाब उम्मीदवार के व्यक्तित्व और चरित्र का प्रदर्शन करेंगे, कार्यस्थल के प्रति उनके नजरिए. सवाल है कि प्रकार का एक उदाहरण है: क्या आप एक संरचित या वातावरण पसंद करते हो और अधिक ढीली, आसान एक जा रहे हैं? क्यों गलती # 5?: दे एक उम्मीदवार एक प्रमुख सकारात्मक अंधा तुम एक व्यक्ति negativesSometimes है एक सकारात्मक बकाया: अपने प्रमुख प्रतिद्वंद्वी के लिए काम किया, सफल स्नातक, या अभी भी अपने घर से आता है की एक ट्रैक रिकॉर्ड के साथ एक विश्वविद्यालय में भाग लिया हो पर कस्बा. यदि आप भी सहज व्यक्ति की तरह, यह पीढ़ी इस तथ्य से प्रभावित हो आकर्षक है, और दूसरों को ऐसा attractive.Solution नहीं कर रहे हैं करने के लिए पर्याप्त ध्यान नहीं: जब एक पर अपने नोट रिकॉर्डिंग उम्मीदवार (# 1 गलती को हल देखें), हो नकारात्मक रिकॉर्ड के रूप में के रूप में अच्छी तरह से उचित पन्नों पर सकारात्मक यकीन है. जब आप अपने नोट्स की समीक्षा के बाद साक्षात्कार से अधिक है, तो आप बेहतर संतुलन और पेशेवर कर सकेंगे बुरा impartially.Candidates अक्सर परिष्कृत नौकरी चाहने, जो अच्छी तरह से साक्षात्कार के लिए तैयार हैं. को महंगा भर्ती गलतियों से बचने के लिए interviewers भर्ती समान रूप से process.About के लिए तैयार रहना चाहिए AuthorHelen Wilkie लोगों को मदद मिलती है सफलता के लिए व्यावहारिक संचार कौशल का उपयोग करें. और कैसे "ऐस साक्षात्कार पर, सबसे अच्छा किराया", तुम्हें http://www.mhwcom.com/pages/acetheinterviewhirethebest.html.While जाने के लिए कर रहे हैं पर उसे साइट, के लिए साइन अप है हेलेन मुफ्त मासिक ई-zine, "संचार-चाबियाँ", mhwcom.com @ http://www.mhwcom.com/index.htmlhwilkie पर
Article Source: Messaggiamo.Com
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