Induction des employés - êtes vous installant vos personnes - un pratique comment à
Dans le marché entraîné rapide d'aujourd'hui il est facile de négliger les petites choses importantes !
Récemment nous avons aidé une organisation nous avérons qu'ils s'étaient conformés à leurs engagements en installant leur employé. L'employé a essayé d'apporter une réclamation pour l'effort grave contre les affaires. Si justifié ceci peut avoir eu comme conséquence les affaires s'étant avéré ouvrir une brèche les directives prouvées de gestion de ressource humaine et faire face à un grand déboursement.
Les affaires pouvaient démontrer un processus clair d'induction et ont été acquittées !
Nous sommes tous occupés aujourd'hui. La tentation est que vous louez quelqu'un et les mettez directement pour travailler ; après que toutes là soient des factures à payer, les clients à entretenir, les écritures, ventes, vente et va dessus la liste. Vous pouvez protéger vos affaires contre le risque et les réclamations !
Quelle est induction ?
L'induction est où vous (directeur ou affaires) présentez votre nouvel employé à l'environnement de lieu de travail, collègues de travail, conditions d'emploi, politiques et procédures et coutumes et pratiques de vos affaires.
Que le procédé d'induction devrait-il inclure ?
Nous recommandons que vous avez une liste de contrôle d'induction ! Ceci aide à faciliter le processus et à la conclusion de l'induction vous et votre employé vous deconnectez.
Liste de contrôle D'Induction
Nous recommandons votre liste de contrôle d'induction devrions contenir les responsabilités principales des employés et d'employeur As ;
? heures de travail
? livre de paie
? responsabilités des employés
? chapardage des politiques
? utilisation privée d'email et de l'Internet
? salubrité professionnelle et sûreté
? sûreté personnelle
? rapports de client/employés
? procédures de grief
? systèmes d'exécution
? organigramme
? politique d'empêchement d'anti-discrimination et de harcèlement
? D'autres politiques appropriées et procédures de ressource humaine.
Le Procédé D'Induction
Le procédé d'induction peut être conduit d'une telle façon quant à maximisent chaque heure de personnes. Une méthode suggérée que nous employons avec nos clients inclut
? Présentation de l'employé à d'autres collègues
? Reposer l'employé dans un bureau par lui-même
? L'employé lit vos politiques et procédures
? L'employé lit l'autre documentation nécessaire
Pendant ce temps vous pouvez être au sujet de votre travail normal. L'employé normalement prendrait une heure pour lire le matériel.
Une fois que l'employé est fini introduisez-les dans votre bureau et passez par le point de forme d'induction par le point demandant à l'employé s'ils comprenaient le processus et le coutil outre de chaque section comme vous allez.
Sign-off
À l'fin de votre induction obligez votre employé à signer la forme d'induction et inclure un rapport tel que 'moi confirme que ces la politique et les procédures ont été discutées avec moi et je comprends et accepte de se conformer à mes engagements sous ces politiques et procédures. Je reconnais que j'ai été installé dans ma position '.
Commentaire Final
Dans notre expérience ne installe pas un employé en prenant une heure ou ainsi hors de votre jour est comme frapper votre tête avec un marteau quand l'ennui vient ? un vrai mal de tête !
La responsabilité est sur vous pour vous prouver qu'a fourni un procédé d'induction. Vous pouvez protéger vos affaires.
Ce processus va un long chemin vers le malentendu réduisant au minimum et si votre employé devient étourdi leur montre l'induction sign-off.
Pour plus d'information et notre visite mensuelle libre www.biz-momentum.com d'ezine
La lessive de Philip est directeur de Pty Ltd d'élan de Biz et fournit des services professionnels de gestion pour des affaires
? Gestion De Ressource Humaine Stratégique ? Conseil De Relations Des Employés ? Stratégies De Conformité De Salubrité Et De Sûreté De Lieu de travail ? Formation De Qualifications De Gestion
Philip tient des qualifications dans la comptabilité, conduite, gestion de ressource humaine, relations industrielles et est un comptable qualifié.
Avant l'élan commençant de Biz Philip a commencé son vie active en tant que petit commis à une banque. Il a progressé par de diverses industries au cadre supérieur. Philip a eu l'expérience dans petit aux companys nationaux et globaux avec une expérience internationale significative. Vistit http://www.biz-momentum.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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