Induzione degli impiegati - siete che introducete la vostra gente - un pratico come a
Nell'odierno mercato percorso veloce è facile da trascurare le piccole cose importanti!
Recentemente abbiamo aiutato un'organizzazione risultiamo che avevano aderito ai loro obblighi nell'introduzione del loro impiegato. L'impiegato ha provato a portare un reclamo per lo sforzo severo contro il commercio. Se convalidato questo può provocare il commercio che è trovato aprire un varco la guida di riferimento provata dell'amministrazione della risorsa umana ed affrontare un grande versamento.
Il commercio poteva dimostrare un processo libero di induzione ed exonerated!
Siamo oggi tutti occupati. La tentazione è che assumete qualcuno e li mettete diritto per lavorare; dopo che tutte là siano fatture da pagare, i clienti da assistere, il lavoro di ufficio, le vendite, vendita e sopra va la lista. Potete proteggere il vostro commercio dal rischio e dai reclami!
Che cosa è induzione?
L'induzione è dove (responsabile o commercio) introducete il vostro nuovo impiegato all'ambiente del posto di lavoro, colleghe del lavoro, stati di occupazione, le politiche e procedure ed abitudini e pratiche del vostro commercio.
Che cosa dovrebbe il processo di induzione includere?
Suggeriamo che avete una lista di controllo di induzione! Ciò aiuta nel facilitare il processo ed alla conclusione di induzione sia voi che il vostro impiegato firmate fuori.
Lista di controllo Di Induzione
Suggeriamo la vostra lista di controllo di induzione dovremmo contenere le responsabilità chiave del datore di lavoro e degli impiegati As;
? ore di lavoro
? libro paga
? responsabilità degli impiegati
? pilfering le politiche
? uso riservato del email e del Internet
? professionale sanità e sicurezza
? sicurezza personale
? rapporti impiegati/del cliente
? procedure di rimostranza
? sistemi di prestazioni
? tabella organizzativa
? politica di prevenzione di harassment e di anti-distinzione
? Altre politiche relative e procedure della risorsa umana.
Il Processo Di Induzione
Il processo di induzione può essere condotto in un tal modo quanto a eleva ogni tempo delle persone. Un metodo che suggerito usiamo con i nostri clienti include
? Introduzione dell'impiegato ad altri colleghe
? Seduta dell'impiegato in un ufficio da soli
? L'impiegato legge le vostre politiche e procedure
? L'impiegato legge l'altra documentazione necessaria
Durante questo tempo potete essere circa il vostro lavoro normale. L'impiegato occorrerebbe normalmente un'ora per leggere il materiale.
Una volta che l'impiegato è rifinito introducali nel vostro ufficio e passi attraverso il punto della forma di induzione da punto che chiedono all'impiegato se capissero il processo ed il traliccio fuori di ogni sezione come andate.
Sign-off
Alla conclusione della vostra induzione convinca il vostro impiegato a firmare la forma di induzione ed includermi una dichiarazione come 'confermo che questo la politica e le procedure sono state discusse con me e capisco e accosento per aderire ai miei obblighi secondo queste politiche e procedure. Riconosco che sono stato introdotto nella mia posizione '.
Commento Finale
Nella nostra esperienza non riuscire ad introdurre un impiegato occorrendo un'ora o così dal vostro giorno è come colpire la vostra testa con un martello quando la difficoltà viene? un'emicrania reale!
La responsabilità è su voi per dimostrarli che ha fornito un processo di induzione. Potete proteggere il vostro commercio.
Questo processo va un senso lungo verso il misunderstanding di minimizzazione e se il vostro impiegato diventa forgetful mostra loro l'induzione sign-off.
Per le più informazioni e la nostra chiamata mensile libera www.biz-momentum.com di ezine
La liscivia di Philip è direttore Pty srl di quantità di moto di Biz e fornisce i servizi professionali dell'amministrazione per il commercio
? Amministrazione Strategica Della Risorsa umana? Consiglio Di Rapporti Degli Impiegati? Strategie Di Conformità Di Salubrità & Di Sicurezza Del Posto di lavoro? Addestramento Di Abilità manageriali
Philip tiene le qualificazioni nella contabilità, direzione, amministrazione della risorsa umana, relazione industriali ed è un ragioniere qualificato.
Prima di quantità di moto cominciante di Biz Philip ha cominciato la sua vita attiva come impiegato minore in una banca. Ha progredito con le varie industrie a di direttore generale. Philip ha avuto esperienza in piccolo ai companys nazionali e globali con esperienza internazionale significativa. Vistit http://www.biz-momentum.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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