English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Служител индукция - Има ли засмукващ вашите хора - практически как да

Малък бизнес RSS Feed





В бърза крачка днешния пазар е лесно да се пренебрегва малките важни неща! Наскоро подпомага организацията да докажат, че е изпълнил задълженията си в засмукващата техните служители. Служителят се опита да предяви иск за тежка стрес срещу бизнес. Ако обосновано това може да доведе до бизнеса като е установено, че нарушават човешки доказани насоки за управление на ресурсите и са изправени пред големи payout.The бизнес е в състояние да докаже, ясен процес на въвеждане и бе освободен! Ние всички сме заети днес. Изкушението е, че можете да наемете някой от тях и ги прави да работи; в края на краищата има сметки за плащане, клиентът да обслужва, документи, продажби, маркетинг и отива в списъка. Можете да защитите вашия бизнес от риска и претенции, какво е индукция? Индукция е мястото, където (управител или бизнес) да въведат новия си служител на работното място среда, колеги работа, условията на работа, политиките и процедурите и обичаи и практики на вашата business.What ако Индукция процес включва? Препоръчваме ви да имат Индукция Списък на важните неща! Това спомага за улесняване на процеса и след приключването на Индукция вас и вашия служител знак off.Induction ChecklistWe Препоръчваме ви Индукция списък трябва да съдържа ключови служители и отговорности като работодател;? продължителност на работното време? работната заплата? служител отговорности? pilfering политики? частно ползване на електронна поща и Интернет? професионално здраве и безопасност? лична безопасност? клиента / работник взаимоотношения? процедури по оплакване? изпълнение системи? организационната структура? борба с дискриминацията и политика тормоз превенция? Друга важна човешки ресурси и политики procedures.The Индукция ProcessThe индукция процес може да бъде проведено по такъв начин, че да увеличите всяка лица време. А предложи метод използва с нашите клиенти включва? Въвеждане на работника или служителя с други колеги? Заседание на служител в офис от себе си? Служителят прочитания си политики и процедури? Служителят прочитания други необходими documentationDuring това време може да бъде около нормалната си работа. Служителите обикновено ще отнеме един час, за да прочетете material.Once работникът или служителят е завършен ги приведат в офиса си и минават през точката индукция форма от точка иска от служителите, ако те разбира процеса и отметка на разстояние от всяка точка, колкото go.Sign-offAt в края на вашата Индукция да си служител да подписва формуляра Индукция и се декларира, като "Имам честта да потвърдя, че тези политики и процедури са обсъдени с мен и аз разбирам и съм съгласен да се съобразят с Моите задължения в рамките на тези политики и процедури. Имам честта да потвърдя, че съм бил приет в моето положение ". Окончателна CommentIn нашия опит не е приемам един служител, като един час, или от деня си е като удря главата с чук, когато беда идва? реална главоболие! са активната страна, да докажат, при условие въвеждаща процес. Можете да защитите вашата business.This процес се извърви дълъг път към намаляване на недоразумение и ако вашият служител става забрави да им покаже индукция регистрация off.For повече информация и нашите безплатни месечни Ezine www.biz-momentum.comPhilip Луга е директор на Biz Импулс Pty Ltd и предоставя професионални услуги за управление на бизнеса? Стратегическо Управление на човешките ресурси? Служител връзки съвет? Здравето на работното място за безопасност & съвместимост стратегии? Управленски умения TrainingPhilip притежава квалификация по счетоводство, лидерство, управление на човешките ресурси, индустриални отношения и е квалифициран accountant.Prior да започне Biz Импулс Филип започва професионалния му живот като младши чиновник в банка. Той напредък чрез различни отрасли на изпълнителен директор Главен. Филип е имал опит в малки и национални и глобални компании със значителен международен опит. Vistit http://www.biz-momentum.com

Член Източник: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!

уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Подайте членове на Messaggiamo.Com директория

Категории


Авторско право 2006-2011 Messaggiamo.Com - Карта на сайта - Privacy - уебмастъра представят вашите статии за Messaggiamo.Com директория [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu