Un bon leader sait les équipes de couleurs
Le leadership peut être une tâche très difficile. En tant que dirigeants, nous ne bénéficient pas toujours de choisir qui est dans notre équipe. En fait, très souvent, un chef de file hérite d'une équipe, dont la plupart des membres sont là depuis bien plus longtemps que la chef, et mai sais même plus sur le travail que le leader. Quelle que soit la situation, l'une des responsabilités d'un dirigeant est de motiver l'équipe à travailler tous ensemble vers l'objectif commun. Cela peut être un redoutable défi. Très souvent, l'équipe est composée de membres très divers, chacun avec leurs propres forces, les faiblesses et les styles de travail. La dynamique de l'équipe sont également souvent compliqués par des désaccords internes et conflits personnels. Le leader, non seulement travailler avec ce groupe de personnes, mais doit également atteindre les résultats escomptés par leur grande superiors.Leaders peuvent bénéficier de la capacité d'identifier les types de traits de personnalité des membres de l'équipe. En comprenant les types de personnalité de base, l'animateur peut utiliser les forces individuelles des membres pour le bien de l'équipe, ainsi que de confier des tâches qui équipe individuelle membres à exceller naturellement po Un leader peut aussi apprendre à communiquer d'une manière qui est motivant, en prenant en compte les besoins, les valeurs et les préférences de travail des différentes équipes bon leader members.A verrez le les plus grands résultats en travaillant et en exploitant les atouts et les caractéristiques de style de travail des personnalités de l'équipe. Par correctement le positionnement des forces membre individuel et en compensant les faiblesses, les leader peut amener l'équipe en un équilibre productif et harmony.A bref aperçu des différentes valeurs et des styles de travail des quatre types de personnalité principal démontre l'importance de ces connaissances faisant partie de la boîte à outils du pouvoir. Les quatre types de personnalité seront décrits en utilisant les couleurs or, bleu, vert et l'orange employé Gold forte demande du travail et des responsabilités très au sérieux. Gold personnalités veulent contribuer, faire partie de l'équipe, et d'être fructueuse et productive. Ils répondent ainsi à la reconnaissance, de récompenses et d'incitations. Toutefois, les membres ont besoin d'or par équipe et des responsabilités bien définies structure, des attentes et des calendriers fermes tout en étant rassuré de pouvoir dont elles sont sur le droit dicateur forte personnalité Blue a besoin d'une atmosphère, sociaux ouverts à pouvoir bien travailler. Les relations sont très important pour eux, et ils doivent avoir la liberté de pouvoir cultiver les relations avec vos collègues, clients et employeurs .. Conflit et la concurrence intense sont douloureuses pour un bleu franc, mais ils vont se développer dans un positif, créatif, un service orienté atmosphere.A forte personnalité vert est plus connu pour expertise plutôt que de compétences humaines. Ils sont excellents travailler avec des faits, données, recherches et projets analytiques. Verts briller dans leur capacité de conception, de la compréhension des systèmes complexes et de stratégie. Les faits sont d'une importance capitale pour le vert, mais ils ont un faible pour les suivis de routine à travers et sont quelque peu insensible à la vie sociale membres de l'équipe interactions.Orange font remarquer par leur énergie, leurs compétences et leur créativité. Un facteur clé pour une orange est la liberté d'être en mesure d'utiliser leurs compétences et leurs aptitudes. S'il ya trop de structure, ou leur patron est très autoritaire, la personnalité orange se trouve bloqué et ne fonctionne pas bien. Orange personnalités comme des gens et bien travailler dans un esprit d'équipe, la compétition et de camaraderie. Ils sont l'action orienté, bien et deviennent impatients qui laisse parler les longues et détaillées leader tasks.A administratives, en connaissant les couleurs de son équipe, peut utiliser ce savoir pour mélanger les membres de l'équipe dans un pays unifié, ainsi Photo coordonnée bien placée pour réussir. En facilitant chaque membre de l'équipe de fonctionner dans leurs domaines de force naturelle et de les motiver en communiquant d'une façon qui inspire l'harmonie et le travail en équipe, le chef est sur la bonne voie pour atteindre results.Barbara extraordinaire White est le président de Beyond Better Development. En tant que conférencier et auteur, Barbara apporte sa passion et son expertise dans le développement du leadership à travailler avec les gens pour les aider à progresser vers l'excellence dans leur leadership personnel et professionnel et des ressources plus life.For teambuilding.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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