好的领导知道球队颜色
领导可以是一个非常具有挑战性的任务。作为领导人，我们并不总是选择谁对我们的团队。事实上，往往是一个团队的领导人继承，其中的大部分成员已经有远多于 领导者，甚至可能比了解领导的工作。无论遇到什么情况，对领导者的责任之一，是激发全队的所有努力实现共同的目标。这可以是一个 严峻的挑战。因此，往往团队组成非常多样化的成员，用自己的长处，弱点，每年和工作作风。该小组动态也往往复杂化和内部分歧 个人冲突。领导者，不仅与这人的工作，而且还需要实现自己的superiors.Leaders预计可大有裨益由于能够识别的类型结果 团队成员的个性特征。通过了解基本的人格类型，领导者可以使用这个小组的成员的个人良好的优势，以及分配任务，个别团队 成员的自然擅长英寸领导者也可以学会沟通的方式，是推动在考虑到的需要，价值观和不同的团队工作偏好members.A优秀的领导者将看到， 在工作和利用工作的优势和对球队的个性风格特征的最大成果。通过正确的定位，个人会员的优势和弱点补偿的 领导人可以使生产性的平衡和harmony.A不同的价值观，并简要介绍了四个主要性格类型的工作作风队证明了这是一部分知识的重要性 成功的领导工具箱。人格的四种类型将描述使用黄金的颜色，蓝，绿和Orange.The强金员工把工作和责任非常重视。黄金 人物要做出贡献，成为团队的一部分，并可以在成功和富有成效的。他们承认反应良好，奖励和激励措施。不过黄金团队成员需要明确的责任和 结构，企业的期望和时限，以及得到保证，他们的权力在正确的track.The强烈蓝色的个性需要一个开放的社会氛围要能够工作。关系 对他们非常重要，他们需要的自由，可以培养与同事的关系，客户和雇主..冲突和激烈的竞争是痛苦的，一个强大的蓝，但它们将在一个蓬勃发展 积极的，创造性的，服务至上atmosphere.A强烈绿色的个性更注意到知识，而不是人的技能。他们是很好的事实，数据，研究和分析项目工作。绿党 照在他们的设计能力，了解复杂的系统和战略。事实是对绿色最重要的，但他们有一个常规可循的弱点，有些敏感的社会 interactions.Orange团队成员有显其能，技能和创造力。一个橙色的一个关键因素是自由，能够利用他们的技能和能力。如果有太多的结构，或其 老板很专制，橙色的个性和感觉不阻止运作良好。橙个性和工作的人一样，在团队合作，竞争和友爱的精神，良好。他们的行动 为导向，虽然并成为长期的讲话和详细的行政tasks.A领导人通过了解他的球队的颜色，不耐烦可以利用这些知识融入到一个统一，良好的团队成员 协调图片的成功做好准备。通过促进每个团队成员发挥作用，在自然力量的范畴，以激励的方式激发团队工作的和谐与他们沟通，领导者是 以及关于如何实现非凡results.Barbara白色是更好的发展超越总统。作为一个演讲者和作者，芭芭拉将她在领导力发展的热情和专业知识，工作 人民，帮助他们成长在实现个人和专业life.For的领导和团队建设更多的优秀资源。
文章来源: Messaggiamo.Com
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