Des Bouts Courts D'Écriture D'Histoire - Votre Caractère Surmonte-t-il Chaque Problème ?
Pensez à un conflit que vous avez été à travers.
Pourquoi était-il difficile de résoudre ?
Était-il parce que, près du conflit lui-même, il y avait d'autres problèmes liés à lui ? Là y avait-il beaucoup en jeu pour vous, wasn??t ? Vous avez pesé les conséquences de chaque option et avez essayé de fournir une solution, une qui satisfasse, et dans quel vous stand de didn??t à perdre.
Laissez-moi vous dire de mon experience?K
I une fois travaillé à une compagnie où je me suis opposé avec un collègue. Le conflit a été créé en raison de nos personnalités.
Elle était le type autoritaire didn??t du ?V I comme être dirigé autour.
Les problèmes se sont associés à ce were?K de conflit.
? ? Nous travail de couldn??t ensemble
? ? Notre aversion l'un pour l'autre a perturbé l'harmonie du lieu de travail
? ? La production a souffert parce que nous couldn??t travaillons en équipe
Ainsi, afin de surmonter le conflit, nous avons dû rencontrer demi de manière. J'ai dû prendre des ordres d'elle de temps en temps et elle a dû être moins autoritaire.
Comment le conflit a-t-il été résolu ?
Il wasn??t.
Elle a cru qu'elle a eu un droit de me commander autour parce qu'elle avait été avec la compagnie pendant beaucoup d'années, où j'avais juste commencé.
J'ai cru qu'elle n'a eu aucun droit parce qu'elle était une employée de statut égal comme moi-même.
Ainsi le conflit a fonctionné jusqu'au moment où j'ai décidé de laisser six mois plus tard pour un meilleur travail. Ce n'était jamais ?V résolu que nous avons simplement gardé hors de chaque manière d'other??s.
Cet exemple est pris de la vraie vie et dans le don??t dans la réalité de conflits parfois obtenez résolu. Mais si je devais écrire au sujet de cet incident dans une histoire courte, je devrais proposer des manières de résoudre les problèmes, qui à leur tour résoudraient le conflit.
Puisqu'une histoire que le doesn??t vont n'importe où, comme mon didn??t dans la réalité d'exemple, isn??t une histoire intéressant écrire environ.
Ainsi les let??s transforment cet incident en un story?K court
D'abord, car je commence l'histoire, je présenterai le conflit, énonçant que ce qui l'a créé etc?K puis je présenterai les problèmes liés à ce conflit. Je présenterai un problème à la fois ; résolvez-l'avant de passer à le prochain. Ceci continuera mon histoire fonctionner jusqu'à ce que les it??s chronomètrent pour résoudre le conflit.
Ainsi les let??s commencent par l'one?K de nombre de problème
1) mes deux caractères sont travail incapable ensemble
Queest-ce que je peux faire pour résoudre ce problème ? Je pourrais les jeter dans une situation où ils ont dû fonctionner ensemble et ne pourraient pas s'éviter. Peut-être donnez-leur un charger que seulement ils pourraient exécuter. Ils wouldn??t soient heureux avec l'arrangement mais cette matière de doesn??t.
Ce qui importe est que j'ai résolu le premier problème d'une façon crédible.
Two?K de problème
2) leur aversion l'un pour l'autre perturbe l'harmonie du lieu de travail et affecte les autres employés.
Je pourrais montrer les employés prenant des côtés avec n'importe quel caractère qu'ils croient est droit. Ceci divisera les employés et créera la rupture dans le lieu de travail.
Comment est-ce que je peux résoudre ce problème ? Je pourrais faire éclaircir la situation par les employés eux-mêmes. Quand les choses deviennent trop mauvaises, je pourrais faire se rendre compte aux employés que des it??s pas intéressant combattre avec l'un l'autre.
Je pourrais les faire se rendre compte comment l'atmosphère était plaisante avant tout ceci commencée, quand chacun traitait d'une façon amicale. Cette réalisation laisserait les deux caractères principaux au combat par eux-mêmes.
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Note Latérale -
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Juste une note spéciale ici. Ok d'It??s pour que d'autres résolvent quelques uns des problèmes dans votre histoire. Par exemple, vous pouvez faire résoudre un autre caractère un problème, ou une nature ou une chance ou une coïncidence ou quoi que. But?K
Le conflit doit être résolu par le caractère principal lui-même.
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Extrémité De Note Latérale
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3) la production a souffert parce qu'ils couldn??t fonctionnent en équipe
Je pourrais faire leur indiquer un à des directeurs en aucuns termes incertains que le they??ll doivent être soulevés avec un arrangement pour fonctionner ensemble ou ils veulent tous les deux soient hors d'un travail.
Et maintenant pour la résolution du conflict?K
Puisque le conflit a résulté de la manière qu'ils sont, ils devront changer afin de résoudre le conflit. Ce moyen de doesn??t qu'ils commenceront automatiquement à s'aimer.
Ce won??t soit crédible. Mais ils pourraient enir ven à se rendre compte que leurs collègues pourraient avoir raison.
Après que perdant leur appui, les caractères principaux puissent enir ven à se rendre compte qu'il serait plus salutaire que ils fassent un effort de travailler entre eux, plutôt que doit venir pour travailler journalier et le travail dans une atmosphère désagréable.
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Les problèmes sont comme les pierres d'progression, que votre caractère doit surmonter afin d'atteindre le conflit.
Le conflit fonctionnera dans toute l'histoire. Ce sera la source d'd'où d'autres problèmes viennent. Pendant l'histoire, le conflit, bien qu'encore évident à la lumière des autres problèmes, sera dans le fond et il viendra seulement en avant quand les autres problèmes sont résolus.
Quand nous apportons le conflit en avant, il signifie que d'autres problèmes ont été déjà résolus et nous sommes maintenant à une étape où nous pouvons prêter une pleine attention à elle et la résoudre.
Des problèmes devraient être adressés pendant qu'ils se produisent.
You??ll doivent obtenir chacun à l'écart avant que vous puissiez aller au prochain problème. Nous congé de don??t un tas entier des problèmes et résolvons alors quand nous atteignons l'étape de résoudre notre conflit.
Ceci exigera trop de mots d'explication et notre histoire desserrera son intensité. Trop d'information s'embourbe immédiatement également des lecteurs.
Votre histoire devra dévoiler d'une façon logique, en quelque sorte où les lecteurs peuvent digérer l'information fournie, avant que nous les donnions davantage.
En outre, soyez sélectif avec les problèmes que vous jetez dans le chemin de character??s. Les problèmes devraient être ??thrown ? ? proportionnellement à l'histoire. Votre compétence en tant qu'auteur dictera à combien de problèmes le caractère doit faire face selon la longueur de votre histoire.
Si votre hasn??t de compétence atteignait un tel niveau, alors le you??ll puisse le prendre quand vous atteignez le projet définitif. Si vous voyez que vous avoir trop de problèmes et l'histoire traîne, les découpe.
Si vous vous voyez avoir trop de problèmes, qui sont laissés non définis parce que vous don??t avez l'heure de les résoudre, découpez-les également.
Tenez compte de la pertinence de vos problèmes. Ils doivent être appropriés au conflit.
Pour vous donner un example?K
Si à n'importe quelle étape je présentais un problème, tel qu'un des character??s prenant les autres character??s garant l'espace, ce wouldn??t soit approprié au conflit. Le conflit est au sujet de leurs personnalités s'opposant (parce qu'on est autoritaire et l'autre doesn??t comme être dirigé.)
Les problèmes sont là de rendre des choses difficiles pour nos caractères, pour garder notre courir d'histoires.
Au sujet de l'auteur :
Sans compter que sa passion pour l'écriture, l'entaille Vernon court un emplacement en ligne de cadeau où vous trouverez des histoires drôles de l'information, d'articles et de lecteurs de cadeau. Visite http://www.we-recommend.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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