Korte het Schrijven van het Verhaal Uiteinden - overwint Uw Karakter Elke Moeilijkheid?
Denk van een conflict u door bent geweest.
Waarom was het hard om op te lossen?
Was het omdat, naast het conflict zelf, er andere problemen verbonden aan het waren? Daar voor u, wasn??t stonden er een op het spel? U woog de gevolgen van elke optie en probeerde om met een oplossing, op de proppen te komen die tevredenstellend is, en in die u didn??t zich om bevindt te verliezen.
Laat me u van mijn experience?K vertellen
I werkte eens in een bedrijf waar ik met een collega botste. Het conflict werd gecreeerd wegens onze persoonlijkheden.
Zij was het bazige type?V I didn??t als rond wordt geleid.
De problemen verbonden aan dit conflict were?K.
?? wij couldn??t het werk samen
?? onze afkeer voor elkaar onderbrak de harmonie van de werkplaats
?? de productie leed omdat wij couldn??t als groep werken
Zo om het conflict te overwinnen, moesten wij half ontmoeten. Ik moest orden van haar nu en dan nemen en zij moest minder bazig zijn.
Hoe het conflict werd opgelost?
Het wasn??t.
Zij geloofde zij een recht had tot me rond opdracht te geven omdat zij met het bedrijf vele jaren was geweest, waar ik net was begonnen.
Ik geloofde zij geen recht had omdat zij een werknemer van gelijke status als zelf was.
Zo lanceerde het conflict aan de tijd toen ik zes maanden later voor een betere baan besliste weg te gaan. Het was nooit vastbesloten?V die wij eenvoudig van elke other??smanier zijn weggebleven.
Dit voorbeeld wordt genomen uit het echte leven en in het echte leven worden de conflicten af en toe don??t vastbesloten. Maar als ik over dit incident in een kort verhaal moest schrijven, zou ik met manieren moeten op de proppen komen om de problemen op te lossen, die beurtelings het conflict zouden oplossen.
Omdat een verhaal dat doesn??t overal, als mijn echt het levensvoorbeeld didn??t ga, isn??t een verhaal waard ongeveer het schrijven.
Let??s maak zo dit incident in een korte story?K
Eerst, aangezien ik met het verhaal begin, zal ik het conflict introduceren, verklarend wat tot het etc?K toen ik leidde de problemen verbonden aan dit conflict zal introduceren. Ik zal tegelijkertijd één probleem introduceren; los het op alvorens tot volgende over te gaan. Dit zal mijn verhaal houden lopend tot tijd it??s om het conflict op te lossen.
Let??s zo begin met probleemaantal one?K
1) Mijn twee karakters kunnen samen niet het werk
Wat kan ik dit probleem oplossen doen? Ik kon hen in een situatie werpen waar zij moesten samenwerken en elkaar niet zouden kunnen vermijden. Geef hen misschien een taak die slechts zij konden uitvoeren. Zij wouldn??t gelukkig zijn met de regeling maar dat doesn??t is van belang.
Wat van belang is is dat ik het eerste probleem op een geloofwaardige manier oploste.
Probleem two?K
2) Hun afkeer voor elkaar onderbreekt de harmonie van de werkplaats en beïnvloedt de andere werknemers.
Ik kon de werknemers tonen die kanten nemen met welk karakter zij geloven juist zijn. Dit zal de werknemers verdelen en zal tot verstoring in de werkplaats leiden.
Hoe kan ik dit probleem oplossen? Ik kon de situatie hebben die door de werknemers zelf wordt opgelost. Wanneer de dingen te slecht worden, kon ik de werknemers hebben dat it??s niet realiseren waard het vechten met elkaar.
Ik kon hen hebben realiseren hoe de atmosfeer vóór al begonnen dit prettig was, toen iedereen gebruikte om elkaar op een vriendschappelijke manier te behandelen. Deze totstandbrenging zou de twee belangrijke karakters om door zich verlaten te vechten.
~~~~~~~~~~~~~~~
Zij Nota -
~~~~~~~~~~~~~~~
Een enkel speciale nota hier. It??s o.k. voor anderen om enkelen van de problemen in uw verhaal op te lossen. Bijvoorbeeld, kunt u een ander karakter een probleem oplossen, of aard of geluk of toeval hebben of wat. But?K
Het conflict moet door het belangrijkste karakter zelf worden opgelost.
~~~~~~~~~~~~~~~
Eind van Zijnota
~~~~~~~~~~~~~~~
3) De productie leed omdat zij couldn??t als groep werken
Ik kon één van de managers hebben hen in geen onzekere termen vertellen die they??ll met een regeling moet op de proppen komen om samen te werken of zij allebei zullen uit een baan zijn.
En nu voor de resolutie van conflict?K
Omdat het conflict van de manier het gevolg was zijn zij, zullen zij moeten veranderen om het conflict op te lossen. Dit doesn??t betekent dat zij automatisch zullen beginnen van elkaar te houden.
Dit won??t geloofwaardig is. Maar zij konden komen om te realiseren dat hun collega's juist zouden kunnen zijn.
Na het verliezen van hun steun, kunnen de belangrijkste karakters komen realiseren dat het voordeliger zou zijn voor hen om een inspanning te leveren elkaar werken met, eerder dan moeten komen elke dag werken en in een onplezierige atmosfeer werken.
~~~~~~~~~~~~~~~
De problemen zijn als het stappen stenen, die uw karakter moet overwinnen om het conflict te bereiken.
Het conflict zal door het verhaal lopen. Het zal de bron zijn van waar andere problemen uit komen. Tijdens het verhaal, zal het conflict, hoewel nog zichtbaar gezien de andere problemen, op de achtergrond zijn en het zal slechts vooruit komen wanneer de andere problemen worden opgelost.
Wanneer wij het conflict vooruit brengen, betekent het dat andere problemen reeds zijn opgelost en wij nu in een stadium zijn waar wij volledige aandacht kunnen besteden aan het en het oplossen.
De problemen zouden moeten worden aangepakt aangezien zij voorkomen.
You??ll moet elke uit de manier krijgen alvorens u naar het volgende probleem kunt gaan. Wij don??t verlaten een gehele hoop van problemen en lossen toen op wanneer wij het stadium van het oplossen van ons conflict bereiken.
Dit zal teveel woorden van verklaring vereisen en ons verhaal zal zijn intensiteit losmaken. Teveel informatie meteen loopt ook lezers vast.
Uw verhaal zal op een logische manier, op een manier moeten openen waar de lezers de gegeven informatie kunnen verteren, alvorens wij hen meer geven.
Ook, selectief ben met de problemen u in de character??sweg werpt. De problemen zouden??thrown?? in verhouding tot het verhaal moeten zijn. Uw vaardigheid als schrijver zal dicteren hoeveel problemen het karakter volgens de lengte van uw verhaal moet onder ogen zien.
Als uw vaardigheid hasn??t een dergelijk niveau bereikte, dan you??ll het kunnen oprapen wanneer u het definitieve ontwerp bereikt. Als u u teveel problemen ziet hebben en het verhaal aansleept, snijd hen uit.
Als u u teveel problemen ziet hebben, die onopgelost worden verlaten omdat u don??t de tijd hebt om hen op te lossen, hen uit ook snijden.
Houd rekening met de relevantie van uw problemen. Zij moeten voor het conflict relevant zijn.
Om u een example?K te geven
Als in om het even welk stadium ik een probleem introduceerde, zoals één van character??s die andere character??s nemen die ruimte parkeren, relevant is dit wouldn??t voor het conflict. Het conflict is over hun persoonlijkheden het botsen (omdat men en andere doesn??t als wordt geleid. bazig is)
De problemen moeten daar dingen voor onze karakters moeilijk maken, om onze verhalen het lopen te houden.
Ongeveer de auteur:
Naast zijn hartstocht voor het schrijven, stelt de Inkeping Vernon een online giftplaats in werking waar u giftinformatie, artikelen en lezers grappige verhalen zult vinden. Bezoek http://www.we-recommend.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Credit Secrets Bible» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
