Certaines entreprises les entraîneurs sont dans l'erreur
Un grand nombre de voitures nier le pouvoir de la suggestion pendant l'utilisation. Par exemple, un cercle d'entreprises seront elles ont dit que les conflits intérieurs en raison de pratiques éthiques en premier lieu les actionnaires, le les clients et les employés viennent deuxième tiers. Ils racontent l'équipe de gestion d'entreprise qui, souvent, ce qui doit être fait à court terme pour apaiser les actionnaires mai de ne pas être bon à long terme pour les employés des unités ou de qualité de produits à l'utilisateur final. Pourtant, c'est la pensée linéaire pour quelqu'un qui joue à un niveau plus élevé dans la culture occidentale et l'Amérique corporatiste. Notre objectif est gagnant / gagnant / gagnant. Et si vous allez lire Jim Collins livre «Built to Last "vous allez voir mon point here.These entreprises entraîneurs sont sans doute placer la pensée dans l'esprit des dirigeants d'entreprise comme un cancer par la puissance de suggestion qu'ils ont inter-affectif de conflit avec leurs systèmes de croyances, les normes éthiques et à long et à court terme. Toute véritable exécutif peut jouer aux échecs à un niveau plus élevé et de résoudre toutes les questions correctement. Donc, en substance, de nombreux entraîneurs d'entreprise dans leur profession sont auto-portion. Parce que quand ils font de telles déclarations qui en fait créer une perception que le commerce est mal et il y aura conflit intérieur dans l'esprit de ceux des dirigeants d'entreprises. Ceci est similaire aux avocats lobbying auprès du gouvernement pour plus de réglementation, alors la rédaction d'articles et d'alerter les entreprises qui ont besoin de craindre de la nouvelle législation et que le même avocat est là pour vous aider. Bien entendu, ces voitures d'entreprise ne sont pas si mauvais sont-ils? Eh bien Sarbaines Oxley prend maintenant les deux tiers du temps dans les salles de réunion d'entreprise en Amérique du présent. Combien de temps les membres du conseil d'entreprise pour essayer de passer le beurre de leur psychisme? Je ne vois pas conflits éthiques dans les entreprises parce qu'elles sont un outil nécessaire à la prestation des services, des produits et des choix de manière efficace sur le marché et c'est une bénédiction pour l'ensemble de la civilisation. Tout ce que vous voyez, partout où vous aller, a été créée par un entrepreneur ou une société. Sans cela, les ordinateurs, les automobiles, les bâtiments, le carburant, les lignes de téléphone, électricité, etc vous pouvez aussi ne pas être en mesure de servir la mission de votre vie à n'importe quel titre, votre vie l'expérience serait réduit à des décombres et de la saleté étages. Si quelqu'un ne peut pas gérer cela et sont un cadre d'entreprise, elles sont faibles, ils ne devraient pas être hors de fournir ou de produire quoi que ce soit, nous ne voudrions pas que les mon companies.Where que je puisse apprécier ces coach d'entreprise gourou les pensées et les perspectives, je me demande sont-ils en fait trop linéaire dans certains de leurs concepts? Bien sûr il ya des moments où il faut un véritable pragmatique d'esprit de prendre des décisions dans une entreprise, la politique, la guerre, des événements sportifs, de la concurrence, etc Plusieurs fois, ces choix doivent être effectués rapidement et une fois fait vécu avec. Bien sûr de telles décisions couvrent toute la gamme de débat éthique, se termine et à court et à moyen ou long terme. Cependant, une pensée de l'homme peut prendre de telles décisions dans un cadre non-linéaire à résoudre les problèmes sans remords, la culpabilité ou de problèmes psychologiques. Sociétés ne sont pas des personnes qui sont faibles et de venir avec des bagages conflit intérieur. Pas tous égaux et, de fait, certains ne devraient pas être dans des entreprises si elles ne peuvent pas gérer les débats sur l'éthique it.Such serait plus bien servi, à mon avis, passé sur les masses qui peut-être à vous de mettre les deux dollars. 35% des Américains sont contraires à l'éthique. Peut-être que nous pourrions transformer certaines de ces voitures d'entreprise sur le gouvernement de l'arène où le conflit le bien et le mal sont quotidiens et les abus de pouvoir et de la pensée linéaire est la norme. Il ne fait guère de problème éthique dans les sociétés modernes un incité l'hystérie des médias qu'il est. Une fraude contre la vérité, qui provient d'avocats et PR réglementaire tente de convaincre la société que nous avons besoin d'une protection contre les méchants sociétés, qui n'ont rien fait de mal. En fait, sans que ces sociétés qui offrent à l'infini les désirs de leurs masses et l'appétit pour plus de la moyenne des citoyens, des consommateurs et de TV watcher serait résidant sur un sol en terre avec des porcs et de poulets, dont les enfants jouaient avec des bâtons et des pierres moins la télévision? Tu crois que je me trompe, alors votre cul et Voyage au pays du tiers monde et cesser de dire aux masses que les entreprises et les gens d'affaires sont crooks.And que pour les entraîneurs de l'entreprise dans le monde, cessent de se nourrir des sentiments d'infériorité par rapport à l'entreprise dirigeants, nous sommes tous un tas d'esprits faibles et les individus en cause unethically. Pas tous les nous acheter tout ce que vous êtes Malarkey le fait que l'hameçon, ligne et plomb. Nous vous embaucher des gens qui s'appellent eux-mêmes pour aider les entraîneurs exécutant sous performants, que nous devons promouvoir des lois en raison de la diversité à des niveaux qui sont au-delà de leur capacité mentale cerveau. Les mêmes lois qui font obstacle à la force et l'intégrité de l'équipe de provoquer des procès qui entravent nos progrès et nous avons à passer sur la consommation et des masses qui a commencé tout ce bruit et de fureur, en premier lieu. Alors, chers coach d'entreprise, de prendre toutes vos foo foo Starbucks cartes-cadeaux et de les pousser votre élève, si vous voulez nous donner des conseils sur la façon de tourner les choses et de remettre à la masse ce qui leur désir d'une unité de commerce appelé un dollar, puis de retour permet de comparer les comptes d'abord. Jusque-là s'il vous plaît arrêter cerveau le lavage de nos dirigeants à penser qu'ils ne peuvent pas faire face et leur seule réponse est de votre entreprise des séminaires de coaching, des cassettes et du matériel. Les sociétés du monde ont un travail à faire et doit être fort, il ya un monde à nourrir à l'extérieur et l'action est de 24 / 7 et les jeux ne s'arrête jamais. Si vous voulez vraiment faire votre travail comme entraîneur d'équipe d'entreprise de ne pas la faiblesse et la force des sentiments. Corporate Coach ligne: "Oh, je compatir vous, comment vous faire sentir que de nos jours? "D'un réel pouvoir exécutif:« Eh bien, M. Corporate Coach, il me fait sentir que je veux vous, obtenir le F-out de ce bureau. Maintenant, comment faire ce que vous vous sentez, vous abrutis ". Et à ce point l'esprit de quelqu'un de me dire pourquoi chaque PhD psychologue d'entreprise a une certaine asines entreprise livre à lire, ce qui n'est pas une façon de gagner des amis et influencer les gens. faiblesse ne fonctionne pas quand il ya un travail sérieux à faire. Think about it. "Lance Winslow» - Si vous avez des idées novatrices et des perspectives uniques, se penser avec Lance; www.WorldThinkTank.net / wttbbs
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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