Algunos entrenadores de negocios están en un error
Muchos entrenadores de negocios negar el poder de la sugestión mientras que la usa. Por ejemplo, un círculo interno de las empresas se les dice que tienen conflictos internos con la práctica ética, debido a los accionistas, en primer lugar de la los clientes y empleados de la Segunda Venida, tercero. Ellos le dirán que el equipo de gestión empresarial que a menudo lo que debe hacerse a corto plazo para tranquilizar a los accionistas a largo plazo no puede ser bueno para las unidades de los empleados o la calidad de de productos para el usuario final. Sin embargo, este es el pensamiento lineal para alguien que juega a un nivel más alto en la cultura occidental y la América corporativa. Nuestro objetivo es ganar-ganar-ganar. Y si vas a leer libro de Jim Collins "Built to Última "podrás ver mi punto de entrenadores de negocios here.These son sin pensar en poner dudas en las mentes de los líderes empresariales como un cáncer a través del poder de la sugestión que tienen los conflictos entre emocional con de sus sistemas de creencias, normas éticas y los objetivos de corto y largo plazo. Cualquier ejecutivo verdad puede jugar al ajedrez a un nivel superior y resolver todos los problemas muy bien. Así pues, en esencia corporativa muchos entrenadores en sus profesiones son egoístas. Porque cuando se hacen tales declaraciones que, efectivamente, crear una percepción de que el comercio es malo y no habrá conflicto interno en la mente de los ejecutivos de empresas. Esto es similar a los abogados presionando al gobierno para obtener más reglamentos, la redacción de artículos y alertar a las empresas que temer a la nueva legislación y que el mismo abogado que ahora está aquí para ayudarle. Por supuesto, estos entrenadores corporativos no son tan malos son? Bueno Sarbaines Oxley ahora ocupa dos terceras partes del tiempo en las corporaciones de Estados Unidos hoy. ¿Cuánto tiempo pasan los miembros de juntas de las empresas al tratar de mantequilla hasta su psique? No veo los conflictos éticos en las empresas porque son una herramienta necesaria para prestar servicios, productos y la elección de manera eficiente al mercado de manera que es una bendición para toda la civilización. Todo lo que ves, en todas partes que ir, fue creado por un empresario o corporación. Sin esas cosas, computadoras, vehículos, edificios, combustible, líneas de teléfono, electricidad, etc, también estaría en condiciones de servir a la misión de su vida en cualquier capacidad, su vida experiencia sería reducida a escombros y pisos de tierra. Si alguien no puede manejar esto y es un ejecutivo corporativo entonces son débiles, no deberían estar fuera suministrar o producir cualquier cosa, no queremos que en mi companies.Where como puedo apreciar estos pensamientos gurú técnico empresarial y las perspectivas de que me pregunto ¿son, de hecho, ser demasiado lineal en algunos de sus conceptos? Claro que hay momentos en que se necesita un verdadero pragmático modo de pensar para tomar decisiones en un negocio, política, guerra, eventos deportivos, la competencia, etc Muchas veces esas decisiones deben ser efectuadas de modo rápido y una vez hecho vivido. Claro que estas decisiones abarcan toda la gama de debate ético, termina y medio o corto y largo plazo. Sin embargo, un pensamiento humano puede tomar esas decisiones en una manera no lineal para resolver problemas sin remordimiento, culpa o problemas psicológicos. Las corporaciones no son para personas que son débiles y vienen con el equipaje de conflicto interno. No todos son iguales y, de hecho, algunos no deberían estar en las empresas si no pueden manejar it.Such debates sobre la ética sería más bien servido, en mi opinión dedicado a las masas que puede mentir para salvar a dos dólares. 35% de los estadounidenses no son éticas. Tal vez podría a su vez algunos de estos entrenadores empresarial en el ámbito del gobierno, donde el conflicto del bien y del mal se suceden a diario y los abusos del poder y el pensamiento lineal son la norma. Hay poco cuestión ética en las empresas modernas de hoy en día sólo un medio de masas que incitó a la histeria que hay. Un fraude contra la verdad, que se origina con los abogados y la PR reglamentación tratando de convencer a la sociedad que necesitamos protección contra las grandes empresas malos, que no han hecho nada malo. De hecho, sin que estas corporaciones que entregan a las masas sus deseos infinitos y apetito para más ciudadano medio, consumidor y vigilante de televisión de estar residiendo en un piso de tierra con los cerdos y pollos, cuyos hijos jugaban con palos y piedras menos la televisión? ¿Crees que me equivoco, a continuación, obtener el culo y viajar a los del tercer mundo y dejar de decirle a las masas que las empresas y los empresarios están crooks.And como para los entrenadores de las empresas en el mundo, dejar de alimentar sentimientos de inferioridad con respecto a las empresas ejecutivos de todos somos un puñado de débiles mentales y personas con problemas de forma poco ética. No todos nosotros malarkey comprar todo lo que usted está repartiendo anzuelo y el sedal. Contratamos a personas que se llaman a sí mismos para ayudar a los entrenadores subalterno en triunfadores, que debemos promover la diversidad, debido a las leyes de los niveles, que están más allá de su capacidad cerebral, mental. Las mismas leyes que impiden la fuerza y la integridad del equipo que causa las demandas que obstaculizar nuestro progreso y tenemos que pasar a la de los consumidores y las masas que empezó todo este ruido y la furia en el primer lugar. Así, el entrenador querido empresarial, tener todas sus foo foo tarjetas de regalo de Starbucks y los empujan hasta su cría, si quieren darnos consejos sobre cómo manejar las cosas y ofrecer a las masas lo que quieren de una unidad de intercambio llamado dólar, entonces le permite comparar las primeras cuentas de nuevo. Hasta entonces por favor deja de cerebro lavado de nuestros ejecutivos en el pensamiento de que no pueden hacer frente y su única respuesta es la organización de sus seminarios de coaching empresarial, cintas y parafernalia. Las empresas del mundo tienen un trabajo que hacer y tiene que ser fuerte, hay un mundo para alimentar a cabo allí y la acción es 24 / 7 y los juegos nunca se detiene. Si usted desea realmente hacer su trabajo, no como la fuerza de las empresas entrenadores del equipo debilidad y sentimientos. Corporativo línea de autobuses: "Oh, me identifico con , ¿cómo te hace sentir hoy en día? "Desde el ejecutivo real:" Bueno, señor Corporate Coach, me hace sentir como si yo quiero matarte, obtener el F-fuera de esta oficina. Ahora bien, ¿cómo te hace sentir eso, usted idiotas. "Y a ese punto sería alguien decirme por qué todos los psicólogos de doctorado de las empresas tiene un libro para leer las empresas asnal; esa no es forma de ganar amigos e influir en la gente. debilidad no funciona cuando hay un trabajo serio que hacer. Piensa en ello. "Lance Winslow" - si usted tiene pensamientos innovadores y perspectivas únicas, venga piensan con la lanza; www.WorldThinkTank.net / wttbbs
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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