Recrutement - ce que tu vraiment, vraiment la recherche de
Imaginez que vous êtes un entraîneur sportif et vous avez besoin d'un nouveau joueur de l'équipe. Voulez-vous marcher à quelqu'un dans la rue et de dire - "Je veux que vous venez jouer pour mon équipe. Je vais vous former et de devenir le meilleur joueur de la pays. "sonne un peu ridicule, n'est-ce pas? Ce que vous souhaitez probablement faire est de regarder les joueurs dans d'autres équipes. D'autre part, vous pouvez décider de trouver un jeune joueur que l'on pourrait développer pour votre équipe. Alors, vous dépenser un certain temps la recherche de joueurs dans les écoles et les colleges.What est-il que vous cherchez lorsque vous êtes en train de regarder ces jeunes joueurs ou plus établis? Est-il l'expérience du jeu ou peut-être une connaissance de toutes les rondes comment il devrait être joué, ou même simplement un bon joueur pour tout le monde. Tous ces serait bien d'avoir, mais ce que vous recherchez n'est vraiment - talent! Vous êtes à la recherche de ce cadeau ou de don ou de la capacité d'atteindre vos résultats. Si vous êtes à la recherche d'un gardien de but, alors vous êtes à la recherche de quelqu'un avec quelque chose en plus que l'opposition qui continue de marquer. Si vous êtes à la recherche d'un tireur, ou un ailier ou un trimestre à l'époque il la même histoire, vous êtes à la recherche d'talent.It n'est pas vraiment combien de temps ils ont été un joueur, ou si ils ont une grande connaissance du jeu - vous avez juste besoin de produire des results.It n 'est pas différente lorsque vous re choisir quelqu'un de nouveau pour votre équipe - vous êtes à la recherche de talent. Et c'est un autre talent pour chaque emploi. Il pourrait être: * Le talent à démonter un moteur et de la reconstruire en un temps record * Le talent de faire d'autres personnes se sentent à l'aise * Le talent de produire des rapports qui sont clairs et faciles à lire * Le talent de persuader les gens d'acheter votre produit ou serviceBe tout à fait clair ce que vous avez besoin de cette personne à le faire - garder à l'avant-garde de votre l'esprit les résultats que vous serez finalement jugé on.Use votre talent, être happyIt importe la personne qui vous emploie est heureux dans leur nouvel emploi. Songez un instant sur quelque chose que vous êtes bon, un talent que vous avez, quelque chose que vous pouvez faire mieux que beaucoup de gens. Aimez-vous faire quoi que ce soit, n'est-ce pas vous rendre heureux? Je suis sûr que les gens utilisent does.When leur talent dans leur emploi - ce qu'ils font de mieux, elle les rend heureux. Il fait le client heureux, il est le patron heureux et il est la personne plus productive. Triste à dire, ce n'est pas comme ça à l'Organisation Gallup du monde fait des recherches en posant des millions d'employés de pays à travers le monde pour répondre à cette déclaration - «Au travail, j'ai la chance de faire ce que je fais le mieux tous les jours." Les résultats sont stupéfiants, mais seulement 30% des employés étaient en mesure de répondre par l'affirmative. Et il est très peu probable que les 70% restants vont atteindre de classe mondiale performance.If vous voulez réussir dans votre entreprise et dans votre équipe - Choisissez les gens pour ce qu'ils font le mieux, ce qu'ils ont un talent for.Discover comment vous pouvez interroger et de recruter les meilleurs employés pour votre équipe! Alan Fairweather est l'auteur de "Comment obtenir plus de ventes par Picking la meilleure équipe" Ce livre est emballé avec des choses que vous pouvez faire pour vous? faire vous simplifier la vie et à réaliser vos goals.Click ici: http://www.howtogetmoresales.com http://www.alanfairweather.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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