招聘-什么youre真的，真的找
想象一下，你是一个体育教练，你需要一个新的球队的球员。你会走到街上有人在说- “我要你来为我的球队。我会训练你成为最好的球员 国家。“听起来有点可笑，不是吗？什么你可能做的就是观看其他球队球员。另一方面，你可能决定找一些年轻球员，你可以发展你的团队。所以你花费 一段时间在学校的球员前瞻性和colleges.What是否你的当你看这些年青人或更成熟的球员吗？是否会遇到游戏或者一个全面的知识 应当如何发挥，甚至只是一个良好的全面的球员。所有这些都将是一件好事，但有什么你真正需要的是-人才！你要查找的礼物或天赋或能力，以达到您 结果。如果您正在寻找一个守门员，那么你就与额外的东西能阻止反对派得分找人。如果您正在寻找一个射手，或边锋或四分之一当时它的 同样的故事，你正在寻找talent.It不要紧多久，他们已被一名球员或他们是否有一个伟大的游戏知识-你只需要他们生产results.It氏当你没有什么不同'重 有人为您挑选新的团队-你寻觅人才。那是一个为每个岗位不同的人才。它可以是：*的人才来拆开发动机和重建创记录的时间*的人才，才能使其他的人来说 *安心生产的人才报告显示清晰，便于阅读*的人才来说服人们购买你的产品或serviceBe绝对清楚你需要做的这个人-留在你的前列 记，你会最终评判on.Use你的才干，是happyIt的重要你的人雇用的成果，是在新的工作感到满意。试想，因为你擅长的，有才华，你必须时刻， 有些东西你可以做得比很多人好。你喜欢做什么它是，它使你幸福吗？我相信这does.When人们在工作中使用他们的才华-自己最擅长的，这使他们感到高兴。它使 顾客满意，这使老板高兴，这使得人的生产能力。很可惜，它不是这样，在world.The盖洛普机构进行，要求他的雇员数以百万计的一些研究 世界各地的国家应对这句话- “在工作中，我有机会做我每天都做最好。”结果令人吃惊，只有30％的员工能够回答是肯定的。 而且这极不可能，剩下的70％将实现全世界对自己最擅长的类performance.If您希望在商业成功和您的团队-选人，他们有人才for.Discover 如何面试，聘请为您的团队！艾伦费尔韦瑟最优秀的人，是“作者如何使选择最佳团队”是与实际的事情，你可以做包装这本书更多的销售？制造 您的生活更轻松，实现您的业务goals.Click现在在这里：http://www.howtogetmoresales.com http://www.alanfairweather.com
文章来源: Messaggiamo.Com
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