Qu'est-ce que vos employés que vous voulez savoir (mais vous serez peut-être peur de poser)
C'est un défi pour toute entreprise propriétaire et gestionnaire. Vous avez énormément de plans de croissance et de s'attendre à beaucoup de vos employés. Mais savez-vous si l'entreprise est la satisfaction de vos meilleurs employés des attentes? Êtes-vous pour le type d'environnement qui favorise la productivité élevée et de haute qualité? Voulez-vous vraiment savoir? Si vous le faites, pensez à créer une compagnie d'examen des performances de découvrir ce que la culture de votre entreprise est vraiment. Découvrez comment les employés se sentent sur leur environnement et sur le moral de votre société. La Société demande l'examen du rendement des employés s'ils voient certains comportements qui se produisent dans votre entreprise? comportements qui pourraient tuer un société au fil du temps si rien n'est fait. Il vous aidera à déterminer s'il ya des questions d'éthique, vous avez besoin de se préoccuper de votre company.This en examen devra être achevé anonyme, ou des employés ne sera pas confortable répondre honnêtement. L'objectif est de former tous les employés tout à coup plus conscients que les actions qui sont parfois communes dans les entreprises peuvent faire des dommages réels et durables. Il faut des efforts pour accroître la reconnaissance de l'éthique questions pour qu'il soit plus facile pour commencer la mise en standards.For exemple, voici quelques questions que vous pourriez envisager de demander à des employés? mais seulement si vous êtes prêt à traiter avec les réponses dans l'ensemble de la culture (ne pas tuer les Messenger). Les employés? Donnez une pleine journée de travail pour un jour payer Accepter des cadeaux ou des faveurs de la part des fournisseurs Falsifier des feuilles de temps ou d'autres rapports sur d'autres Gossip-ce que les autres employés sur le temps de travail ou avec la société equipmentDo les gestionnaires ou les superviseurs? discrimination par le sexe ou la race Permettez dangereux ou insalubres les conditions de travail Découragez critique Forget ou n'ont pas promis de donner des examens du rendement ou des augmentations de salaire Avez injuste rendement au travail expectationsDoes top management? Ignorer les problèmes à long terme en direct à notre déclaration de mission Offrir des récompenses telles que les promotions sur une base autre que la mauvaise gestion des compétences les fonds de la société Really soins sur employeesWhen vous obtenez des réponses considèrent ces pensées tabulées: Y at-il des questions d'éthique vous découvert avec surprise que cette enquête et vous concerné? Êtes-vous fixer le bon exemple pour les salariés? Êtes-vous estime que les normes de comportement que vous avez défini est suffisamment élevé? Y at-il des éléments qui devraient être ajoutés à cette liste qui sont propres à votre entreprise ou votre industrie? Avez-vous une politique et un manuel de procédures ou de l'employé manuel qui établit des normes sur ces questions? Si certains de ces comportements être cause de licenciement? Honest feedback peut être difficile à entendre. Je vous suggère de travailler avec un psychologue ou d'autres industriels professionnel pour vous aider à entendre le message positif dans les résultats de l'enquête et de formuler un plan d'action. La vraie récompense vient plus tard lorsque vous administrer l'enquête une deuxième fois et les résultats ont changé pour le better.About Le AuthorJan B. King est l'ancien président et chef de la direction de Merritt Publishing, un top 50-femmes détenues et exploitées d'affaires à Los Angeles et est l'auteur des plans d'affaires pour les plans de jeu: un système pratique pour S'agissant des stratégies à l'action (John Wiley & Sons, 2004). Elle a aidé des centaines d'entreprises avec son livre et ses ebooks, The Do-It-Yourself Business Plan Workbook, et The Do-It-Yourself Game Plan Workbook. Voir www.janbking.com information.You pour plus d'avoir l'autorisation de publier cet article par voie électronique ou sur papier, gratuitement, tant que la signature est inclus. Une copie de courtoisie de votre publication serait
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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