Les 10 principales raisons de votre personnel veut arrêter
Du point de vue de l'employé, la direction procède souvent par des moyens qui n'ont aucun sens. Lorsque l'économie est lente, les emplois sont peu nombreux et loin d'être majoritaires ou les gens ont peur, le personnel de gestion et de tolérer des comportements des politiques qui sont absurdes (à leurs yeux) ou ils sont harmful.But juge lorsque le personnel se réunit pour le déjeuner et ils commencent à critiquer la gestion, ce sont les 10 raisons pourquoi le personnel Quit.10. «Mon patron est arrogant et croit que ses propres coupures de presse. "Par conséquent, le personnel se sent pris avantage de .. 9." Mon manager micromanages plutôt que de faire confiance au personnel d'exercer. "Personnel déteste le patron et cherche des moyens de refusent d'être plus controlled.8. «Mon manager est écrasante mon disque et le désir." Embauchés parce qu'ils étaient intelligents et énergiques, le gestionnaire a peur qu'elle ne sera pas vu comme la lumière resplendissante (la raison pour succès) et écrase les qualités mêmes qui ont fait le nouvel employé attrayant pour engager (et désireux d'y adhérer) .7. «Mon patron devine ce qui est nécessaire sans avoir recours à des données ou des faits." Peut-être qu'il a faits, mais ils vous sont pas communiqués en laissant l'impression de «C'est ma façon ou d'une autoroute». Il ya beaucoup de nouvelles routes en cours de construction dans ce pays et le personnel de congé plutôt que d'être abused.6. «Je suis traité comme un enfant. "Regarde, il ya souvent des différences générationnelles entre la façon dont les gestionnaires et les employés travaillent. Les jeunes travailleurs mai ont" je-sais-tout »des attitudes et des techniques inconnues en utilisant la technologie pour accomplir des tâches. Les employés se sentent mal compris et veulent alors à leur boss.5. "Manager favorise quelqu'un d'une autre fonction qui, sans comprendre le travail et la façon de réussir." Le personnel ne crois pas qu'ils peut apprendre de cette personne, les juges qu'elle soit un point d'ancrage autour de leur département et ne supporte pas qu'ils étaient passé au-dessus de promotion.4. «Mon patron est extrêmement critique." La seule façon qu'ils interprètent à leur patron a le plaisir est dans l'absence de NIT picking.3. «Je reçois des idées lancées à moi avec peu de clarté et je dois comprendre ce qui se voulaient vraiment." Le personnel est pris entre le marteau et l'enclume et ne sait pas l'objectif de la tâche ou qui ont une idée claire de ce qui doit être done.2. "Je ne dispose pas de ressources suffisantes pour faire le travail." Raccord 10 livres de fourrer dans un sac de cinq livres est assez difficile. Imaginez vous êtes les dix livres et avoir pressé d'obtenir là-dedans! Le personnel estime souvent qu'ils disposent de ressources insuffisantes pour obtenir un emploi done.And la principale raison de votre personnel veut arrêter de fumer: "Mon entreprise est grossièrement sous-payer moi. "Show me the money! Le personnel peut lire les annonces d'emploi en ligne et découvrez ce que leur valeur réelle. Autant qu'ils mai t'aime et leur travail, par la suite les gens réalisent qu'ils ont besoin pour payer leurs factures et de commencer à penser à leaving.Your personnel, ceux qui vous maltraitent ou en prenant pour acquis solution de dotation sont vos concurrents (un peu comme le leur pour vous). Plutôt que de prendre leur emploi continu pour acquis, de les motiver, exciter, d'autocars et de les encourager et ils iront faire quelque chose pour vous (presque à tout prix). Jeff Altman concepts dans un ¢ dotation jeffaltman@cisny.comÃƒÆ 'â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2004 tous les droits reserved.Jeff Altman, Directeur de l'Concepts in Staffing, une agence de recrutement de New York, a aidé avec succès de nombreuses sociétés identifier les leaders de la gestion et du personnel en matière de technologie, comptabilité, finance, vente, marketing et autres disciplines depuis 1971. Il est également un chef de file certifié du projet l'humanité, un organisme sans but lucratif qui aide les hommes avec problèmes de la vie, et un psychotherapist.For pratiquant d'emploi supplémentaires Conseils pour la chasse ou la location, allez à http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.comIf vous souhaitez Jeff et son cabinet pour vous aider à embaucher du personnel, ou si vous souhaitez de l'aide avec un changement de poste stratégique, veuillez envoyer un courriel à lui à jeffaltman@cisny.com (Si vous êtes à la recherche d'un nouveau poste, inclure votre curriculum vitae).
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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