10 hlavních důvodů svého zaměstnance chce přestat kouřit
Z pohledu zaměstnance, řízení se často provádí způsobem, který sám o sobě žádný smysl. , Kdy ekonomika je pomalý, pracovních míst je málo a pokud se mezi lidmi, nebo se bojí, že zaměstnanci budou tolerovat chování a řízení politik, které jsou nesmyslné (v jejich očích), nebo že rozhodčí jsou harmful.But-li zaměstnanec dostane spolu na oběd a začínají critiquing řízení, jedná se o 10 hlavních důvodů, proč zaměstnanci Quit.10. "Můj šéf je arogantní a věří, že jeho vlastní novinových výstřižků. "Výsledkem je, zaměstnanci cítí využili .. 9." Můj manažer micromanages než věřit zaměstnance plnit. "Zaměstnanci nenávidí šéf a hledá způsoby, jak vydržely přes controlled.8. "Můj manažer je zdrcující má cesta a touhy." Najali proto, že byli inteligentní a energický manažer má strach, že ji nebude považovat za jasné světlo (důvod úspěch) a rozdrtí velmi vlastnosti, které z nového zaměstnance atraktivní hřiště (as přáním spojení) .7. "Můj šéf uhodne, co je potřeba, aniž by se uchýlil k datům nebo fakta." Možná, že je skutečností, ale zda nejsou sděleny odchodu dojem "Je to moje cesta, nebo po dálnici." Existuje mnoho nových silnic se staví v této zemi a zaměstnanci opustí spíše než být abused.6. "Jsem zacházet jako s dítětem. "Podívejte se, tam jsou často generační rozdíly mezi tím, jak manažeři a zaměstnanci práci. mladší pracovníci mohou mít" know-it-all "postojů a neznámé techniky využívající technologie při plnění úkolů. Zaměstnanci cítí špatně a cítí odpor jejich boss.5. "Manažer podporuje někoho z různých funkcí, který chápe, práci a jak být úspěšný." Zaměstnanci se nedomnívá, že mohou učit od této osoby, soudce ji být kotvou kolem jejich oddělení a nesnáší, že nepřešli na promotion.4. "Můj šéf je velmi důležité." Jediný způsob, jak interpretovat jejich šéf je potěšen, je při absenci nit picking.3. "Mám nápady hodil na mě s malou jasnost a musím zjistit, co je opravdu chtěla." Zaměstnanci uvízla mezi skály a tvrdé místo, a neví, Cílem úkolu nebo mít jasnou představu o tom, co potřebuje, aby mohl done.2. "Nemám dostatek prostředků na svou práci." Montáž 10 liber věcí na pět liber taška je dost těžké. Představte si, jste deset liber a musí se dostat stiskl tam! Zaměstnanci často myslí, že nedostatečné zdroje na získání pracovního místa done.And číslo jeden z důvodů svého zaměstnance chce odejít: "Moje firma se hrubě underpaying mi. "Ukaž mi peníze! Zaměstnanci mohou přečíst pracovních inzerátů a dozvědět se, jaké jsou jejich skutečné hodnoty. Stejně jako se mohou milovat a jejich práce, nakonec si uvědomuje, že musí platit své účty a začít myslet na leaving.Your zaměstnance, ty jsi týrat nebo přijímání za samozřejmost, jsou vaše konkurence na personální řešení (stejně jako oni, je pro vás). Spíše než na jejich další zaměstnávání za samozřejmost, motivovat je, vzrušovat nich, trenér a povzbuzovat je, a půjdou dělat něco pro vás (téměř jakoukoliv cenu). Jeff Altman pojmů ve Staffing jeffaltman@cisny.comÃƒÆ '¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © 2004 všechna práva reserved.Jeff Altman, výkonný ředitel s pojmy v personálním obsazení, New York hledání firmy, úspěšně pomáhá identifikovat mnoho společností a řízení a vedoucí pracovníci v oblasti technologie, účetnictví, finance, prodej, marketingových a dalších oborů, od roku 1971. On je také certifikovaný vůdce lidstva projektu, nikoli pro neziskovou organizaci, která pomáhá mužům s životem problémy, a cvičit psychotherapist.For další práci lov nebo pronájem tipech jděte na http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.comIf chcete Jeffa a jeho firma, které vám pomohou s najímání zaměstnanců, nebo pokud byste chtěli pomoci s strategickou změnu zaměstnání, pošlete ho na e-mail jeffaltman@cisny.com (Pokud hledáte nové místo, patří váš životopis).
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
