De top 10 redenen waarom uw medewerkers wil om te stoppen
Vanuit het perspectief van een werknemer, het beheer voert vaak zelf op een manier die geen zin. Wanneer de economie langzaam is, zijn weinig banen en veel tussen of mensen bang zijn, zal het personeel tolereren gedrag en beheer beleid dat onzinnig zijn (in hun ogen) of ze rechter zijn harmful.But wanneer de functionaris krijgt samen voor de lunch en ze beginnen critiquing beheer, dit zijn de Top 10 redenen waarom Personeel Quit.10. "Mijn baas is arrogant en gelooft zijn eigen persknipsels. "Daardoor voelt het personeel gebruik gemaakt van .. 9." Mijn manager micromanages in plaats van te vertrouwen personeel uit te voeren. "Personeel heeft een hekel aan de baas en zoekt naar manieren om weerstaan is afgelopen controlled.8. "Mijn manager is breken mijn drive en verlangen." Hired omdat ze slim waren en energiek, is de bedrijfsleider bang dat ze niet zal worden gezien als de stralende licht (de reden voor succes) en vermorzelt het zeer kwaliteiten die maakte de nieuwe werknemer aantrekkelijk te huren (en verlangende van toetreding) .7. "Mijn baas gissingen wat nodig is zonder gebruik te maken van gegevens of feiten." Misschien heeft hij de feiten, maar ze zeker niet worden meegedeeld waardoor de indruk van "Het is mijn manier of de snelweg." Er zijn veel nieuwe wegen worden gebouwd in dit land en personeel zullen verlaten plaats van te worden abused.6. Ik ben behandeld als een kind. "Kijk, er zijn vaak generaties verschillen tussen hoe managers en medewerkers het werk. Jongere werknemers kunnen hebben" know-it-all "attitudes en onbekende technieken met behulp van technologie om taken te volbrengen. Personeel voelt zich onbegrepen en hekel hun boss.5. "Manager bevordert iemand van een andere functie, die begrijpt het werk en hoe succesvol te zijn." Personeel niet geloven dat ze kunnen leren van deze persoon, rechters haar tot een anker rond hun afdeling en kwalijk dat zij zijn gepasseerd voor promotion.4. "Mijn baas is uiterst kritisch." De enige manier waarop zij invulling geven aan hun baas is verheugd is in de afwezigheid van nit picking.3. "Ik krijg ideeën wierpen mij met weinig duidelijkheid en ik moet uitzoeken wat er werkelijk wilde." Personeel is gevangen tussen een rots en een harde plek en weet niet het doel van de taak of hebben een duidelijk idee van wat er moet done.2 krijgen. "Ik geloof niet over voldoende middelen om het werk gedaan." Inrichting 10 pond van spullen in een vijf pond zak is behoorlijk taai. Stel Jij bent de tien pond en hebben gedrukt te krijgen in! Personeel mening zij hebben vaak onvoldoende middelen om een baan te krijgen done.And de nummer een reden uw personeel wil om te stoppen: "Mijn bedrijf is schromelijk onderbetalen me. "Show me the money! Het personeel kan lezen jobs dichtbij online en leren wat hun werkelijke waarde is. Zoveel als zij u en hun werk kunnen houden, uiteindelijk mensen beseffen ze nodig hebben om hun rekeningen te betalen en beginnen te denken aan leaving.Your personeel, die je bent mishandelen of het nemen van personeel worden verleend, zijn uw concurrentie's oplossing (net als de hunne is voor u). In plaats van de voortzetting van hun werk voor verleend, motiveren hen ze prikkelen, coachen en stimuleren hen en ze zullen gaan doen voor u (op bijna elke prijs). Jeff Altman Concepts in Staffing jeffaltman@cisny.comÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2004 alle rechten reserved.Jeff Altman, Managing Director bij Concepts in Staffing, een New Yorkse bedrijf zoeken, is met succes bijgestaan veel bedrijven te identificeren beheer leiders en medewerkers in technologie, boekhouding, financiën, verkoop, marketing en andere disciplines sinds 1971. Hij is ook een gecertificeerd leider van de mensheid Project, een non-profit organisatie die mensen helpt met het leven kwesties, en een praktiserende psychotherapist.For extra baan jacht-of huren tips, ga naar http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.comIf u wilt Jeff en zijn bedrijf om u te helpen met de aanwerving van personeel, of als u zou willen helpen met een strategisch van baan te veranderen, stuur dan een e-mail naar hem op jeffaltman@cisny.com (Als u op zoek bent naar een nieuwe positie, ook uw cv).
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
