Votre liste de leadership
'Tis la saison à donner. Et trouver le bon cadeau à offrir aux gens de votre équipe peut être difficile. Oprah Winfrey a dit: «Peu importe ce que la chose est, ce qui compte est de savoir combien de vous va dans l'octroi, de sorte que lorsque le don est rendu, l'esprit de vous hanter. "Cela est particulièrement vrai pour les dirigeants. Quand vous donnez de vous-même, vous forger un caractère et de la crédibilité, tant pour vous et votre organization.Below sont les moyens que vous pouvez donner ce que Noël ne mettra pas une brèche dans votre budget.1. Reconnaître les personnes de tous les jours. Un de mes collègues, Wayne ventes, accueille tout le monde avec une poignée de main, chaque matin. C'est quelques minutes, il passe d'encourager son personnel est beaucoup plus bénéfique que plus une tasse de café ou de répondre aux e-mails en attente dans sa boîte de réception. Trop de gens de faire ce travail? Diviser en place par les ministères et de nommer quelqu'un pour le matin bannière pour chaque group.2. Reconnaître les dates importantes. Anniversaires et société anniversaires question. Ajouter des dates à votre calendrier Outlook ou Palm Pilot puis un rappel. Tout le monde aime à être reconnu sur leur jour. Et ils seront impressionnés par le fait que vous remembered.3. Inclure les personnes dans les décisions qui concernent leur département. L'écoute de leurs préoccupations. Soyez ouvert à leurs suggestions. Si elle affecte directement leur ministère et que vous ne ont leur acheter, la décision sera probablement de toute façon inefficace. Même si elle est une politique, je leur voix soit entendue. Parfois, juste la ventilation de leurs sentiments est suffisant pour amener les gens sur board.4. Acknowledge leur travail. Soyez précis sur les choses qu'ils font bien. Une simple tape dans le dos ou à la main note écrite peut être puissant à la construction d'un employé professionnel esteem.5. Laissez la porte ouverte. Cela dégage une porte ouverte politique. Lorsque les gens croient qu'ils peuvent venir à vous avec tous les problèmes, des questions ou des préoccupations, vous ouvrez la porte pour savoir exactement ce qui se passe dans votre organization.6. Donner aux gens la liberté de création. Une équipe pleine de gens qui résoudre des problèmes et de remue-méninges que vos idées de créer un organisme stagner. Laissez-les penser «out of the box 'et de regarder votre organisation grow.7. Être humain. Admettez quand vous faites une erreur. Rire de leurs blagues. Partager des histoires sur votre famille. Les gens ont besoin d'un chef de file, ils peuvent porter to.You mai-être quelques-uns de ces «cadeaux» sont évidentes. Peut-être vous donner plusieurs des «cadeaux» sur la liste année. Ou peut-être vous avez trouvé un peu de nouvelles ceux de votre liste d'épicerie. Au cœur de tous ces dons, c'est vous. Que ce soit les onze sur la liste de cadeaux ou de l'un de 100 autres, donnez-vous cette année? et en faire une habitude, l'ensemble de l'année through.Holly Powers (Holly@KevinEikenberry.com) est passionné de travailler avec des clients dans son rôle en tant que client pour le développement Princess Kevin Eikenberry Group (http://www.KevinEikenberry.com). Elle est aussi la rédacteur en chef de Unleash Your Potential. Aller à la http://www.kevineikenberry.com/uypw/subscribe.asp pour vous abonner.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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