Su liderazgo lista de la compra
'Es la temporada para dar. Y encontrar el regalo adecuado para las personas en su equipo puede ser un reto. Oprah Winfrey dijo en una ocasión, "No importa lo que la cosa es, lo que importa es cuánto de ti va en la concesión, para que cuando el regalo se ha ido, el espíritu de que persiste. "Esto es especialmente cierto para los líderes. Al dar de si mismo a construir el carácter y la credibilidad, tanto para usted y su organization.Below son formas que usted puede dar esta Navidad que no hacerse un hueco en su budget.1. Reconocer la gente todos los días. Un colega mío, Wayne vendedores, saluda a todos con un apretón de manos cada mañana. Que pasa unos cuantos minutos el fomento de su personal es mucho más beneficiosa que una taza de café más o responder a los correos electrónicos de espera en su bandeja de entrada. Demasiadas personas para hacer ese trabajo? Dividir por los departamentos y se nombrará a alguien para el mañana bienvenida para cada group.2. Reconocer las fechas importantes. Cumpleaños y aniversarios empresa cuestión. Agregar fechas a su calendario de Outlook o Palm Pilot entonces establecer un recordatorio. Todo el mundo le gusta ser reconocido por su especial día. Y se impresionó que remembered.3. Incluir a personas en las decisiones que afectan a su departamento. Escuchar sus preocupaciones. Estar abierto a sus aportaciones. Si afecta directamente a su departamento y no tienen en su compra, la decisión más probable es que de todos modos ineficaz. Incluso si se trata de una obligación política, que su voz se escuche. A veces sólo sus sentimientos de ventilación es suficiente para que la gente en board.4. Reconocer su trabajo. Sea específico acerca de las cosas que hacen bien. Una simple palmadita en la espalda o una nota escrita a mano puede ser de gran alcance en la construcción de un empleado profesional esteem.5. Deje su puerta abierta. Este irradia una puerta abierta política. Cuando las personas creen que pueden venir a usted con cualquier problema, asunto o preocupación, usted abre la puerta a saber exactamente lo que está sucediendo en su organization.6. Dar a las personas la libertad de creación. Un equipo completo de personas que resolver problemas y sólo piensen en sus ideas de crear una organización estancada. Vamos a pensar "fuera de la caja y ver su organización grow.7. Ser humano. Admitir cuando se comete un error. Reírse de sus chistes. Compartir historias acerca de su familia. La gente necesita un líder que se pueden relacionar to.You podrán pensar algunos de estos "regalos" son evidentes. Tal vez usted ya dar varios de los' regalos' en la lista de año. O tal vez ha encontrado algunas nuevas queridos para su lista de compras. En el centro de todos estos dones es usted. Tanto si se trata de los once regalos en esta lista o cualquiera de otros 100, dése esta temporada? y lo convierten en un hábito de todo el año through.Holly Potencias (Holly@KevinEikenberry.com) es apasionado acerca de cómo trabajar con clientes en su papel como el Cliente para el Desarrollo de la Princesa Kevin Grupo Eikenberry (http://www.KevinEikenberry.com). También es la editor de rienda suelta a su potencial. Ir a http://www.kevineikenberry.com/uypw/subscribe.asp para suscribirte.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster obtener el código html
Añadir este artículo a su sitio web ahora!
Webmaster Envíe sus artículos
No es necesario que se registre! Completa el formulario y su artículo está en el Messaggiamo.Com Directorio!
