Uw leiderschap boodschappenlijstje
'Tis het seizoen te geven. En het vinden van het juiste cadeau te geven de mensen aan je team kan een uitdaging vormen. Oprah Winfrey zei ooit: "Het maakt niet uit wat het ding is, wat telt is hoeveel van jezelf gaat in het geven, zodat wanneer de schenking is verdwenen, de geest van je lingers. "Dit geldt vooral voor leiders. Als je van jezelf je bouwt karakter en de geloofwaardigheid, zowel voor u en uw organization.Below zijn manieren kun je deze kerst, dat zal niet in een deuk in uw budget.1. Erkennen de mensen van alledag. Een collega van mij, Wayne verkopers, begroet iedereen met een handdruk elke ochtend. Die paar minuten dat hij uitgeeft het aanmoedigen van zijn personeel is veel gunstiger dan nog een kopje koffie of het beantwoorden van de e-mails te wachten in zijn inbox. Te veel mensen om dat werk? Verdelen door de diensten en het benoemen van iemand als de ochtend greeter voor elke group.2. Herkennen belangrijke data. Verjaardagen en jubilea bedrijf materie. Data toevoegen aan uw Outlook-agenda of Palm Pilot dan een herinnering. Iedereen houdt van te worden erkend op hun bijzondere dag. En zij zullen onder de indruk dat u remembered.3. Mensen bij beslissingen die invloed hebben op hun departement. Luister naar hun zorgen. Sta open voor hun inbreng. Indien zij rechtstreeks invloed op hun afdeling en je hoeft niet hebben hun aankopen, het besluit zal zeer waarschijnlijk ineffectief anyway. Zelfs als het een dwingend beleid, laten hun stem wordt gehoord. Soms gewoon druknivellering hun gevoelens is genoeg om mensen op board.4. Erkennen hun werk. Wees specifiek over de dingen die ze doen het goed. Een simpel tikje op de rug of met de hand geschreven notitie kan worden krachtig op het opbouwen van een werknemer professionele esteem.5. Laat je deur open. Dit straalt een open deur beleid. Wanneer mensen denken dat ze kunnen komen tot u met eventuele problemen, problemen of opmerkingen heeft, opent u de deur om precies te weten wat er aan de hand is in uw organization.6. Geef mensen de creatieve vrijheid. Een team vol met mensen die probleem oplossen en brainstorm alleen uw ideeën zal leiden tot een stagneren organisatie. Laat ze denken 'out of the box' en bekijk uw organisatie grow.7. Wees menselijk. Geef toe als je een fout maakt. Lachen om hun grappen. Delen verhalen over je familie. Mensen hebben een leider kunnen ze betrekking to.You kunnen denken een paar van deze 'giften' zijn duidelijk. Misschien heeft u al een aantal van de 'cadeaus' op de lijst jaar. Of misschien heb je er een paar nieuwe die voor uw boodschappenlijstje. De kern van al deze geschenken is je. Of het nu gaat om de elf gaven op deze lijst of een van 100 anderen, geef je dit seizoen? en maken er een gewoonte van het hele jaar through.Holly Powers (Holly@KevinEikenberry.com) is gepassioneerd over het werken met cliënten in haar rol als de Client Development Princess voor The Kevin Eikenberry Group (http://www.KevinEikenberry.com). Ze is ook de redacteur van Unleash Your potentieel. Ga naar http://www.kevineikenberry.com/uypw/subscribe.asp om je te abonneren.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
