Η ηγεσία κατάλογο
'Tis την εποχή για να δώσει. Και την εξεύρεση της σωστής δώρο για να δώσει το λαό για την ομάδα σας μπορεί να είναι προκλητική. Όπρα Γουίνφρει είπε, "Δεν έχει σημασία το τι πράγμα είναι? Αυτό που έχει σημασία είναι το πόσο καλά πηγαίνει σε τη χορήγηση, έτσι ώστε όταν το δώρο είναι φύγει, το πνεύμα σας lingers. "Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τους ηγέτες. Όταν σου δίνουν σας οικοδομήσουμε χαρακτήρα και την αξιοπιστία τόσο για σας και σας organization.Below οι τρόποι που μπορούν να δώσουν αυτά τα Χριστούγεννα που δεν θα τεθεί ένα βαθούλωμα στο budget.1 σας. Γνωρίσω ανθρώπους καθημερινά. Ένας συνάδελφός μου, Wayne Sellers, χαιρετά με χειραψία όλους κάθε πρωί. Αυτό περνά λίγα λεπτά ενθαρρύνοντας το προσωπικό είναι πολύ πιο ευεργετική από ένα φλιτζάνι καφέ περισσότερο ή να περιμένει την απάντηση στα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στο φάκελο εισερχομένων. Πάρα πολλοί άνθρωποι για να κάνουμε αυτή την εργασία; Χάσμα από υπηρεσίες και να διορίσουν κάποιον που θα το πρωί greeter για κάθε group.2. Αναγνωρίζουν σημαντικές ημερομηνίες. Γενέθλια και επέτειοι εταιρεία θέμα. Προσθέστε τις ημερομηνίες που σας προοπτικές ημερολογίου ή Palm Pilot τότε που μια υπενθύμιση. Ο καθένας θέλει να αναγνωρίζονται για τους ειδικούς ημέρα. Και θα εντυπωσιαστεί που remembered.3. Συμπεριλάβετε ατόμων σε αποφάσεις που επηρεάζουν την υπηρεσία του. Ακούστε τις ανησυχίες τους. Να είναι ανοικτές για την είσοδο. Εάν αυτό επηρεάζει άμεσα την υπηρεσία του και δεν τους στην αγορά, η απόφαση που πιθανότατα θα είναι ούτως ή άλλως αναποτελεσματική. Ακόμη και αν πρόκειται για υποχρεωτική πολιτική, ας τη φωνή τους να ακουστεί. Μερικές φορές τα συναισθήματά εξαερισμό είναι αρκετή για να φέρουμε τους ανθρώπους για board.4. Αναγνωρίζουμε το έργο τους. Να είστε συγκεκριμένοι σχετικά με τα πράγματα που κάνουν καλά. Μια απλή pat στην πίσω πλευρά ή γραπτό σημείωμα μπορούν να αποτελέσουν ισχυρά στην οικοδόμηση ενός υπαλλήλου της επαγγελματικής esteem.5. Αφήστε ανοιχτή την πόρτα σας. Αυτό εκπέμπει μια ανοιχτή πόρτα πολιτική. Όταν οι άνθρωποι πιστεύουν ότι μπορούν να έρθουν σε σας με οποιαδήποτε προβλήματα, θέματα ή προβλήματα, μπορείτε να ανοίξει την πόρτα για να γνωρίζουμε ακριβώς τι συμβαίνει σε σας organization.6. Δώστε άτομα δημιουργική ελευθερία. Μια ομάδα γεμάτη από ανθρώπους που λύσει το πρόβλημα μόνο ιδέες και τις ιδέες σας, θα δημιουργήσει μια στασιμότητα οργάνωση. Ας σκεφτούμε "έξω από το κουτί» και να παρακολουθούν τον οργανισμό σας grow.7. Να είναι ανθρώπινα. Παραδέξου όταν κάνετε λάθος. Laugh στα ανέκδοτα. Μοιράζομαι ιστορίες για την οικογένεια σας. Οι άνθρωποι χρειάζονται έναν ηγέτη που μπορεί να αφορούν to.You σκέψης μπορεί να είναι μερικά από αυτά τα "δώρα" είναι προφανείς. Ίσως έχετε ήδη δώσει αρκετά από τα "δώρα" στον κατάλογο έτους. Ή ίσως βρεθεί μερικά νέα εκείνες για τις αγορές σας λίστα. Στο επίκεντρο όλων αυτών είναι τα δώρα σας. Είτε πρόκειται για τα έντεκα δώρα σε αυτή τη λίστα ή σε οποιοδήποτε από 100 άλλα, δώστε στον εαυτό σας αυτή την περίοδο διακοπών; και την καθιστούν μια συνήθεια το σύνολο του έτους through.Holly Δυνάμεων (Holly@KevinEikenberry.com) είναι παθιασμένοι με Πελάτες σε συνεργασία με το ρόλο του ως πελάτη Ανάπτυξης Princess για Kevin Eikenberry Η Ομάδα (http://www.KevinEikenberry.com). Είναι επίσης ο εκδότης του Ελευθερώστε τις δυνατότητές σας. Πηγαίνετε στο http://www.kevineikenberry.com/uypw/subscribe.asp για να εγγραφείτε.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
