Ein Gespräch über die Erleichterung Fähigkeiten
Interview mit Julia Apple-Smith, Leiter der Personalentwicklung bei Sauer-Danfoss Ames, Iowa über Erleichterung Kompetenzen: F: Würden Sie mir sagen, ein bisschen über die Kultur bei Sauer-Danfoss? Julia: Über neun Jahren, Dave Pfeifle, Präsident und CEO hatte eine Vision für uns, um unsere Kultur. Wir, die zu einer Zeit, waren Teil der Sundstrand Corporation, und als solche im Laufe der Zeit hatte sich zu einem Unternehmen, das war ziemlich autokratisch und nicht sehr kundenorientiert. Es war nicht nur Dave's Vision für das zu ändern, aber es war auch eine Zeit, in der unsere Kunden waren zu Beginn lassen Sie uns wissen, dass, wenn das war die Art, wie wir wollten, um Geschäfte zu machen, wurden sie zu finden müssen, um andere Unternehmen, um die gleiche Art von Produkt, das wir zur Verfügung stellen. Dave's Vision wurde dann, was man heute als Reaching for Excellence. Es ist nicht ein Programm. Es ist unsere Vision des Unternehmens erfasst. Es entspricht unserer Philosophie, wer wir sind. Es gab keine Ausbildung hier zu diesem Zeitpunkt. Teil von Dave's Vision war es, eine Basis, um das Lernen zu fördern und zu unterstützen, dass die Art der kulturellen Veränderungen. Es ist wirklich einem evolutionären Prozess in den letzten acht oder neun Jahren. Es ist etwas, das CMOE gespielt hat und integraler Bestandteil in.Q: Wie hat sich Ihre Beziehung mit CMOE beginnen? Julia - Eine der ersten Sachen, die wir hatten war, um eine Vorschau die Coaching Skills Workshop in Kalifornien. Wir haben uns entschieden, dass es sich um eine Klasse, die wir wollten, um in-house. Dieser Klasse und einem Kunden Awareness Klasse, dass ich, wirklich der Eckstein Klassen für das, was jetzt hat sich zu einer unserer Kernkompetenzen in der gesamten Ausbildung. Im Laufe der Zeit entwickelt, wir weiter auf, dass die Grundlage des Lernens mit anderen Klassen wie Teamarbeit I und II Teamwork und andere Arten des Lernens. Es gab also eine Menge von internen Schulungen on.Q gehen? Können Sie mir sagen, wie die Erleichterung Skills kam? Julia? Über die vor fünf Jahren war ich immer Feedback von Teamleitern, Fazilitatoren (Betreuer), und wenn Ich saß in der Versammlung, es war klar, dass wir immer noch kämpfen. Wir hatten uns in strukturierten Teams in der gesamten Organisation, aber wir kämpfen, wenn wir die Menschen zusammen, um Sitzungen, wie wirksam wie möglich zu gestalten. Von (my) Beobachtung und das Feedback, es war sehr deutlich, dass wir zu wenig, was sich auf die Coaching Skills Training zu geben, diese Menschen einige Fähigkeiten, wie eine Gruppe zu erleichtern. Coaching, denke ich, hat eine höhere Aufgabe, den Menschen Fähigkeiten für One-on-one coaching Situationen. Sie können auch eine Menge von Fähigkeiten, um eine Gruppe Sitzung, aber wir wollten etwas, das stärker auf die Förderung von Gruppen. So ein paar Manager ging mit mir auf Des Moines, um eine Vorschau eines Zwei-Tages-Klasse zur Erleichterung Fähigkeiten, und wir fanden, dass es recht typisch, was da draußen in der Branche. Wir wollten mehr wie ich es nennen würde die Soft-oder Verhaltens-Seite der Gruppe Erleichterung. Mit anderen Worten, wenn die Menschen waren die Förderung von Gruppen, sie wollten zur Verbesserung der Beteiligung, helfen, sich der Gruppe, ohne die Leitung der Gruppe, wie Sie die Arbeit der Gruppe wohl fühlen, was sie taten, und tatsächlich haben Spaß mit ihr, während die Unterstützung der Gruppe effizienter und efficient.Even, wie wir mit der Entwicklung dieser Erleichterung Skills-Programm mit CMOE, wir kämpfen. Frühe auf, Ich erinnere mich daran, sich am Telefon mit Steve Stowell zu sprechen nur einige der Fragen, weil es so anders als alles entweder von uns hatte in der Beratung der Industrie. Steve und ich zu kämpfen, wie wir sollten diesen Kurs zusammen, und was es aussehen soll, denn für mich ist es wirklich an diesem weichen Seite. Es ist nicht eine Fähigkeit. Es ist in der Lage, Ihre Intuition und Lesen Sie eine Gruppe und lesen Sie die Dynamik in einer Gruppe und Know-how, auf den Fluss, was in einer Gruppe, und ziehen die Menschen in oder zur Weiterleitung andere Menschen, wenn sie nicht einen Beitrag zu einem positiven Art und Weise, wieder, ohne die Kontrolle der group.Q? Gibt es also nicht nur eine Menge Material gibt über die Erleichterung Skills? Julia? Es gibt eine Menge von Kursen gibt über die Erleichterung, aber nichts, was CMOE hat. Wenn Sie sehen, was da draußen auf dem Markt sie haben nicht die gleiche Aufmerksamkeit, CMOE ist natürlich nicht. Eine Menge von dem, was wir sehen, wurden dort unter dem Namen Facilitation Skills ist wirklich Sitzung Management. Es ist ein großen Unterschied. Das ist wirklich mehr Erleichterung Gruppe Interaktion oder "High Performance" facilitation.Q? Was ist die Zielgruppe für Erleichterung Skills? Julia? Der Plan war, dass es am Ende werden für die alle. Das ursprüngliche Ziel war es, zunächst die Fähigkeiten des Managements, und dann geben wir es für alle Mitarbeiter. Wenn Manager wurden nach dem Passieren der Kurs, das Feedback war, dass wir uns wäre es sehr nützlich für die Team-Mitglieder haben die gleichen Fähigkeiten. Es würde die Erleichterung der Gruppe so viel einfacher, wenn alle verstehen, was in Bezug auf die Aufgabe, das Klima und die behavior.Q? Können Sie sehen eine Verbesserung in Ihrem Moderatoren als Ergebnis, dass für die Erleichterung Skills Workshop? Julia? Absolut! Die Menschen, die in der ersten Klasse haben definitiv festgestellt, eine Verbesserung ihrer Fähigkeiten Erleichterung. Wir noch nicht getan haben, jede strukturierte Beobachtungen, sondern nur von unserer Ad-hoc-Arten von Einstellungen, wo sie führen die Gruppe, und ich bin ein Teil der Gruppe, ich habe definitiv eine Verbesserung gesehen. Ich denke, es spielt sich nicht nur im Hinblick auf eine strukturierte Sitzung, sondern auch, wie sie über ihre Arbeit tun, die an einem Tag für Tag, weil die Grundsätze, die Unterricht in Facilitation Skills, wie Coaching, gehen Sie nicht nur die strukturierte Einstellung. Ja, ich habe eine Menge von Verbesserungen in den Menschen, und es hat vor allem damit zu tun, ihr Vertrauen level.If Sie erfahren möchten mehr über CMOE Vereinfachende Skills Workshop Titel führenden Gruppen auf
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
Related:
» Credit Secrets Bible» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula
Holen Sie sich den HTML-Code fü Webmaster
Fügen Sie diese Artikel Ihrer Website jetzt hinzu!
Webmaster veröffentlichen Sie Ihre Artikel
Keine Anmeldung erforderlich! Füllen Sie das Formular aus und Ihr Artikel wird im Messaggiamo.Com Artikel-Verzeichnis aufgenommen!
