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Beweggrund - der Nutzen der Ausgabe Zeit mit Ihrer Mannschaft

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Nutzen 1 - Sie beginnen, ihn besser zu verstehen

Fast jeder möchte wissen, daß ihr Manager echt und positiv an ihnen interessiert wird. Sie können möglicherweise nicht diesen Eindruck durch ihr demeanour immer geben aber mir vertrauen - sie möchten Sie kennen Obacht; sie wünschen Annahme von Ihnen.

Wenn sie Sie Obacht über sie kennen, dann ist Ihr Verhältnis viel produktiver.

Nutzen 2 - Sie finden heraus, wie sie den Job anfassen

Sowie das Beginnen, Ihre Mannschaft von einer menschlichen oder persönlichen Grundlage zu kennen, müssen Sie beginnen, sie auf einer Geschäft Grundlage zu kennen. Wie erhalten sie zusammen mit dem Job? Und es ist nicht eine Angelegenheit des Bittens - ", wie ist der gehende Job?" Wenn Sie, daß dann Sie eine Liste von Beanstandungen erhalten können oder, Sie können gerade erhalten fragen - "sie geht ganz fein."

Nutzen 3 - Er hilft Ihnen, Probleme zu beschäftigen

Eins des Hauptnutzens der Ausgabe Zeit mit Ihrer Mannschaft ist, daß es sie Sie ist dort, bei den Problemen zu helfen informiert. Selbstverständlich sind Sie nicht dort notwendigerweise, ihre Probleme zu lösen aber sie zu trainieren, um ihre Probleme zu lösen.

Nutzen 4 - Sie beginnen, Sie zu kennen

Ihre Mannschaft wünscht in Ihnen auf einem persönlichem und Geschäft Niveau auskennen. Wieder bedeutet das nicht das Teilen Ihrer vertrauten Gedanken, aber es ist den Sachen ähnlich, die Sie über sie kennen möchten.

Sogar obgleich Mannschaftmitglieder nicht Sie nach selbst fragen - erklären Sie ihnen. Decken Sie Stücke über selbst über eine Zeitdauer von Zeit auf.

Was Sie wirklich sind sagen - "ich bin menschlich, bin ich wie Sie und ich erfahre die gleichen Situationen."

Nutzen 5 - Sie haben die Gelegenheit, ihnen Rückgespräch zu geben und sie zu trainieren

Dieses ist eine der wichtigsten Sachen, die der erfolgreiche Manager tun kann. Dieses ist Ihre Gelegenheit, ihnen die Sachen zu erklären, daß Sie ungefähr ihre Leistung und auch die Sachen mögen, die Sie nicht mögen. Zu häufig lassen Manager Rückgespräch bis eine Leistungsbeurteilung und häufig sind diese nur einmal oder zweimal jährlich.

Nutzen 6 - Sie haben die Gelegenheit, Ihnen Rückgespräch zu geben

Jetzt kann dieses Sie einer Spitze glauben lassen, die nervös ist und es kann furchtsam zweifellos sein, wenn Sie nicht an es gewöhntSIND, aber es sehr Motiv ist. Wenn Sie ein gesundes geöffnetes Klima in Ihrer Mannschaft dann verursachen, sollten sie bequem fühlen, Rückgespräch gebend Ihnen. Es kann nicht immer sein, was Sie hören möchten, aber es Ihr Verhältnis zu ihnen zweifellos verbessern kann.

Nutzen 7 - Er regt Meinungen und Ideen an, von ihnen zu fließen

Es ist häufig der Fall, daß Mitglieder Ihrer Mannschaft positive Vorschläge haben, die die Mannschaft, das Geschäft und Sie fördern. Jedoch können sie möglicherweise nicht bereit immer sein, Sie heraus zu suchen und Ihnen über sie zu erklären. Möglicherweise können sie dumm oder in Verlegenheit gebracht vor ihren Kollegen fühlen.

Wenn Sie Ausgabe Zeit mit ihnen sind - dann ist dieses die ideale Gelegenheit, damit sie Ihnen ihre Gedanken geben. Selbstverständlich müssen Sie dieses manchmal heraus graben und es anregen.

Nutzen 8 - Er erlaubt Ihnen, den Gesellschaftszweck und die Rolle der Mannschaft diesbezüglich zu erklären.

Wenn Sie Zeit mit einzelnem jedem verbringen, gibt es Ihnen die Gelegenheit, zu erklären, wie das Geschäft geht und wie die Mannschaft durchführt. Dieses wird häufig an einem Mannschaftschriftsatz getan und das ist okay. Jedoch in einer einer bis einer Situation können Sie in mehr Tiefe sich besprechen und Ideen und Rückgespräch von ihnen anregen, wie oben beschrieben.

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Artikel Quelle: Messaggiamo.Com

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