Führung und Followership in einer Mannschaft-Einstellung
Viele solopreneurs arbeiten in einem Mannschaftklima entweder mit Personal ihres Klienten oder mit Unterlieferanten. Vor, aufwendend über 20 Jahren in einem teaming Klima, bevor ich ein solopreneur 13 Jahren werde, weiß ich, daß während jeder möglicher in hohem Grade arbeitenden Mannschaftbemühung, die Führung und die followership Rollen hin und her zwischen die Mitglieder fließen.
Ein Beobachter solch einer Mannschaft würde dieses jederzeit, die Person auf der Mannschaft sehen, die entweder Informationen, Klugheit hat oder die Kreativität, zum von von Schritten anzubieten ruhig nachschickt, um die Führungposition anzunehmen. Nachdem sie ihr Wissen an die Gruppe geliefert hat, tritt sie dann ruhig zurück in die Rolle eines Nachfolgers, da die folgende Person in die Führungposition gleitet. Diese Ebbe und Fluß der Führung und des followership ist einer der Stempel eines hoch-Arbeitens und der produktiven Mannschaft.
"so taten Sie dies, gerade weil alle Ihre Freunde es taten? Wenn alle Ihre Freunde, die auf den Schienen vor einem Zug niedergelegt werden, ich annehmen, wurden Sie auch? Möchten Sie ein Nachfolger sein Ihr ganzes Leben?" Ã"â Ihre Mutter
Sie bemuttern hatten Recht. Um in den heutigen Mannschaften wirkungsvoll zu sein, können Sie nicht ein Nachfolger sein Ihr ganzes Leben. Sie müssen heraus in den grellen Glanz der Lichter treten und den Führungumhang annehmen und tragen Ihr einzigartiges specialness, Wissen und Kreativität zur Gruppe bei. Auf diese Art wird das Arbeit Produkt der Mannschaft verstärkt.
Diese Führungrolle wird Sie nicht durch Titel oder Position bewilligt. Stattdessen nehmen Sie auf der Rolle freiwillig. Und Ihre Mannschaftmitglieder bewilligen Ihnen die Rolle wegen Ihrer Sachkenntnis, Glaubwürdigkeit, Renommees oder Einflusses. Das heißt, ist es eine temporäre Rolle auf der Mannschaft, die Sie Überzeit erwerben.
Um in dieser Art der Führungrolle wirkungsvoll zu sein, müssen Sie den Respekt Ihrer Mannschaftmitglieder in einem der mindestens folgenden drei Bereiche zuerst sichern:
1. Wissen. Sie müssen Sachkenntnis und nachgewiesenes Urteil in den Bereichen respektiert haben, die zu den Zielen der Mannschaft relevant sind.
2. Leute-Fähigkeiten. Sie müssen für Ihre Mannschaftmitglieder sich interessieren und die Ziele der Mannschaft bewerten.
3. Leistung. Sie müssen zeigen, daß Sie bereit sind, auf Aufgaben und Tätigkeiten zu nehmen, die wirklich der Mannschaft helfen, ihre Ziele zu treffen.
Um Respekt und Glaubwürdigkeit in irgendeinem dieser drei Bereiche zu errichten, müssen Sie ein terrific Nachfolger zuerst sein. Nicht die Art des Nachfolgers Ihre Mutter mit der Eisenbahn befördert gegen. Aber die Art des Nachfolgers, der am Helfen der Mannschaftreichweite ihre Ziele festgelegt wird. Ein Nachfolger, der Fokus und Einfluß zum Erhalten des Arbeit Produktes geliefert an die erforderlichen Standards der Qualität und zur zeitlichen Regelung beiträgt. Ein Nachfolger mit einer mutigen Gewissenhaftigkeit und kontrolliertes Ego. Ein Nachfolger mit der Fähigkeit, kreativ und kritisch zu denken, die self-motivated self-disciplined ist, proaktiv und.
Diese Woche, überwachen Ihre Rolle auf der Mannschaft, von der Sie ein Mitglied sind. Verschieben Sie sich glatt in und aus den Rollen der Führung und des follwership, wie passend zu Ihnen und zur Mannschaft? Oder können Sie in die Führungrolle treten, wenn nicht passend? Oder nicht könnend zurücktreten und in der Rolle eines Nachfolgers beitragen? Was konnten Sie ändern über, wie Sie zwischen diese Rollen sich verschieben, um zur Mannschaft besser beizutragen?
Copyright 2004, Rose Hügel, Inc.
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Rose Hügel, Gründer und Inhaber, Biz Whiz des Experten (http://www.SoloBizVille.com) und des Mannschaft-Mitgliedes von Solo-E.Com (http://www.Solo-E.Com) ist seit 1990 selbständig gewesen. Wie man Firmenkundenabteilungen und könnend, korporative Wesen vermarkten, Produkte und Dienstleistungen tat nichts, sie für erfolgreich laufen und Marketing vorzubereiten ein Einpersonengeschäft laufen läßt. Das ist, warum Rose die SoloBizVille und SoloBizU Gemeinschaft - zu spezifisch verursachte, um solo Unternehmer jumpstart zu helfen ihr Geschäft Erfolg ohne ganzes Versuch-und-Störung zu erlernen.
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Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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