Festlegung von Zielen und Interviews
Bevor Sie in einem Interview oder gar Ihr eigenes Unternehmen gründen können, müssen Sie Ziele! Als Eigentümer eines Unternehmens für mehr als zwanzig Jahren ist dies, wie ich ging über die Ziele für mich. Sie sind wie folgt: Ziel SETTING-Top-Ten: Wenn Sie erfolgreich sein wollen, ist es wichtig, Ziele für sich selbst täglich Ziele, wöchentliche Ziele, monatliche und jährliche Ziele Ziele. Die Erreichung eines Ziels ist nicht schwer, aber die Festlegung einer Ziel sein kann. Lassen Sie Ihr Unternehmen nicht dem Zufall. Ziele setzen! REGEL NUMMER EINS: Machen Sie sich eine Liste. Was ist wichtig für Sie? Was haben Sie nur geträumt zu tun? Zum Beispiel, wenn man dachte, dass Sie vielleicht wie ein Buch zu schreiben, schreiben abwärts. Wir haben alle gehört, die sagen: "Wenn Sie nicht planen, die Sie zu scheitern." Der erste Schritt zur Erreichung eines Ziels ist, um sie down! REGEL Nummer zwei: Setzen Sie die "Pferd" vor dem "Warenkorb". Zuerst müssen Sie "sehen", ein Bild im Kopf, was sind Ihre zukünftigen Ziele. Dann entscheiden, was Sie zu tun haben, auf einer täglichen Basis, um dann und dort, sehen Sie es. Handeln, als ob Sie bereits Ihr erreicht goals.RULE Nummer drei: "Wir werden, was wir denken", sagte Earl Nightengale. Beginnen Sie zu Fuß gehen, reden und handeln, wie der Erfolg, den Sie verdienen be.RULE Nummer vier: WRITE 6 Dinge Sie erreichen. Sie sollten in der Lage sein, um mindestens 4 von diesen, wenn Sie auf einer täglichen Basis und sehen Sie sich diese Nummer Fünf list.RULE: Machen Sie eine BrainMap. Setzen Sie diese auf Ihrem Schreibtisch, neben Ihrem Terminkalender. Sehen Sie sich es täglich. Schneiden Sie Bilder, die in Anführungszeichen, und machen Sie eine "Karte", wo Sie gehen. Wenn wir eine Karte, wir, wo wir wollen go.RULE Nummer sechs: Ihre Frage, "wie" und "wenn"-Fragen. Wie werden Sie Ihre Ziele erreichen? Wann wird sie erreicht werden? REGEL Nummer sieben: Ein Schritt zu einer Zeit. Kennen Sie Ihre Ziele und wenn Sie sich die Verwirklichung eines Projekts, werden Sie schnell in der Lage zu gehen auf another.RULE Nummer acht: Lesen Sie mehr über OPS (Other People's Erfolge). Dies kann sehr mächtig. In der Veröffentlichung, Investoren täglich gibt es einen Führer und ERFOLG Abschnitt in fast jeder Ausgabe. Lesen Sie Oprah's Magazine. Lesen Sie Motivationsprogramme Bücher. Denken Sie daran, dass "eute ein Leser, ein Leader von morgen." Rule Number Nine: Stellen positive Freunde und Bekannte. Die Menschen brauchen positive Unterstützung, wenn sie versuchen zu erreichen. Wenn Sie Negativität in Ihrem Leben, bewegen Sie auf der positiven Seite. Es ist powerful.RULE NUMBER TEN: Believe in Yourself. Es ist so wichtig zu wissen, dass das, was Sie wollen, ist etwas, das Sie verdienen. Sie verdienen es, erfolgreich. Machen Sie Ihre Ziele widerspiegeln, was "Sie" wollen, und nicht das, was jemand anderes wants.If werden, bei denen Sie die Notwendigkeit, gehen auf Interviews, die folgenden Hinweise sollen Ihnen helfen, diesen Job zu werden seeking.1) Forschung Die EMPLOYERThe ersten Teil einer Interview-Prozesses ist die Forschung. Die Idee ist, zu lernen, so viel wie möglich über die Organisation, ihre Philosophien, Ziele und Pläne. Sie zeigen ihnen, dass Sie nahmen sich die Zeit zu ihrer Firma, Sie zeigen ihnen, wie Sie, dass zusätzliche mile.2. Lesen / REDO RESUMEMake sicher, dass Sie sich mit dem Inhalt. Es wird der Arbeitgeber aufgrund der Fragen zu stellen. Kennen Sie Ihre Stärken. In der Lage zu sagen, sie (indirekt), warum sollten sie mieten you.3) Kleid für SUCCESSAlways sich der gewünschten Position los. Werden sorgfältig gepflegt und bringen richtig organisiert, arbeiten mit Ihnen zusammen (Buchstaben der Empfehlung, wieder Kopien, Leistungsbewertungen, die Liste der Fragen) .4) BE ON TIMEThere ist keine Entschuldigung für meine Verspätung. Es war zu viel Verkehr, ein Auto Unfall-, Familien-Notfall ... nur nicht schneiden. Finden Sie heraus, wo das ist und einen Probebetrieb. Wo ist der Parkplatz? Seien Sie bereit, auf Zeit. Halten Sie eine Notiz von der Person, die Sie werden im Gespräch mit. Review Fragen, die Sie planen, um zu fragen. Bringen Sie Ihr Notebook, schwarz Kugelschreiber, Gewebe, Visitenkarte, persönliche Daten, Schreiben der Empfehlung, das Geld für Gas-, Telefon-und Parkplatz, den Sozialversicherungsausweis, Treiber. Lizenz identification5) Seien Sie höflich, die Hand, BE POSITIVEAlways Stand Hände zu schütteln, Verwendung Auge-Kontakt, und lächeln. Es setzt die tone.6) Fälligkeitsplan STRATEGICALLYTry nicht zu den ersten Personen, die interviewt. Forschung, die von Robert Half and Associates weist darauf hin, dass die erste Person erhält die Arbeit nur 17% der Zeit, während die letzte Person den Arbeitsplatz bekommt 55% der Zeit. Am späten Nachmittag ist best.7) Ziele VOR DEM INTERVIEWIt liegt in Ihrer Verantwortung, die aus dem Interview sicheren Gefühl, dass der Interviewer weiß, wie er / sie weiß, über Ihre Kompetenzen, Fähigkeiten, Erfahrungen und Ergebnisse. Wenn Sie spüren, dass es Missverständnisse, klar sie. Wenn der Interviewer nicht fragen Sie wichtige Fragen, diplomatisch bringen und beantworten. Nicht verlassen die Sitzung, ohne Ihre eigenen Fragen beantwortet, so dass Sie eine klare Vorstellung von dem, was Sie würde sich selbst into.DURING DIE INTERVIEW-UND WAS HOWWhat wollen Sie kommunizieren und wie Sie Ihren Plan? 1) Verwenden Sie RELAXED CONCENTRATIONEnter in einen Zustand der entspannten Gespräch. Können, um den Kopf und konzentriert sich auf die vorliegenden Zeitpunkt des Interviews. Sie möchten spontan, sondern vorbereitet werden. Verlassen Sie sich auf die Forschung haben Sie vor diesem Interview, die Sie auf einfache. Zuhören. Es ist in Ordnung, höflich bitten, für die Klarstellung. Immer Pause, bevor er Antworten gibt auf, alle Fakten, die dazu beitragen können Sie in Ihrer Antwort. Seien Sie positiv. Kommunizieren Sie Einstellungen für Sie - Sie sind bereit zu arbeiten. Sie erwarten, um einen Beitrag. Sie sind flexibel. Du bist für die kontinuierliche learning.2). Informieren Sie sich über die Frage hinter der Frage QUESTIONEvery zu "Warum sollten wir Sie mieten?" Stellen Sie sicher, dass Sie bereit sind, diese zu beantworten. Wenn es zum Beispiel, eine Frage zu Einhaltung der Fristen, zu prüfen, ob der Interviewer versucht, um mehr über Ihre persönlichen Leben. Er / sie wirklich wollen wissen, ob Ihre Familie werden, mit Ihrer employment.3) Achten Sie auf nonverbale CUESWatch für Mimik, Körpersprache und Aktionen während der Interview-Prozess. Walk sitzen und selbstbewusst. Lehnen Sie sich in Richtung der Interviewer, um Interesse und Begeisterung. Sie und halten Sie Blickkontakt. Sprechen Sie deutlich und mit personality.4) FINISH STRONGDemonstrate Interesse, indem er, wenn die Position besetzt werden. Zusammenfassen, warum Sie qualifiziert sind. Dies ist eine Zeit, zu sagen, was Sie mit der linken, die während des Interviews, sagen sie, wenn Sie Dieses Angebot und fragen, was der nächste Schritt sein könnte bei der Einstellung Prozess. Wird es zusätzliche Interviews? Wann wird die Einstellung entschieden werden? Wann kann man wieder für die Entscheidung? 5) FOLGEMASSNAHMEN UPEvaluate das Interview. Nehmen Sie Follow-up-Pläne. Geben Sie das Datum und die Zeit für Ihren nächsten Kontakt mit dem Arbeitgeber-und Nachbereitung durch. Schreiben Sie einen Hinweis Vielen Dank, dass Sie innerhalb von 24 Stunden senden und zu jeder Person, die Sie mit interviewt. So schreiben Sie eine danke beachten Sie, oder Brief, nur ein paar Dinge, die Sie beraten und ergänzen sie. Sie wird sich von others.JOB FRAGEN müssen Sie eventuell den ............ Sagen Sie mir zu Ihrer Person. Warum glauben Sie, könnten Sie mit dieser Position? Da Sie sind überqualifiziert für diese Position, was erhoffen Sie sich davon? Was lesen Sie in letzter Zeit? Oder Welche Arten von Veröffentlichungen lesen Sie? Was sind Ihre finanziellen Ziele? Was ist die minimale Gehaltsmonitor Sie akzeptieren? Was ist Ihr Gehalt Geschichte? Wenn Sie könnten Ihrer Wahl von Arbeitsplätzen, was würden Sie sein? Warum wollen Sie in diesem Bereich? Was sind Ihre kurz-und langfristige Ziele und wie kann man erwarten, erreichen? Was bedeutet Erfolg für Sie? Woran messen Sie das? Was motiviert Sie? Planen Sie Ihre weitere Ausbildung? In welchem Umfang? Haben Sie etwas zu verbessern, selbst im vergangenen Jahr? Was ist Ihre größten Erfolg? Enttäuschung? Warum sind Sie aus Ihrer aktuellen Business? Bevorzugen Sie als Teil eines Teams oder auf eigene Faust? Warum wollen Sie hier arbeiten? Was sie ihrer Meinung nach dazu beitragen kann? Gibt es etwas, das Sie erwarten, Erfahrungen in diesem Job sind Sie nicht gegenwärtig erleben? Sehen Sie hier eine Zukunft? Sind Sie auf andere Positionen? Was ist Ihr Führungsstil? (Wenn Sie wissen, wird sie beeindrucken). Wie fühlen Sie sich über die Verlegung? Wie arbeiten Sie unter Druck? Fristen? Fragen können Sie sie bitten, ...................... Was ist die Größe, Umsatz, Ergebnis? Ist das Unternehmen weiter ausbauen? Was sind wesentliche Entwicklungen in dieser Branche? Wie funktioniert die Organisation Rang in ihrem Bereich? Was Gehaltsspanne hat diese Aufgabe im Herbst? (Erst später in der Interview-Prozess) Was ist das öffentliche Bild des Unternehmens? Was würde Sie wie ich, um in meinem Job Position? Welche Qualifikationen sind Sie auf der Suche nach der Person, die diese Aufgabe erfüllt? Welche Arten von Projekten, werde ich für die? Wie viel die Reise an? Gibt es einen Grund Diese Position ist nicht gefüllt aus? Was war die größte Herausforderung der Abteilung / Firma? Alle INTERVIEW FRAGEN SIND WIRKLICH die gleiche Frage: Warum sind Sie die beste Person für den Job?. Dr. Joyce M. Knudsen, AICI, CIM ist eine Charta der AICI Mitglied seit l987. Bekannt für ihre ausgezeichnete Programme. Sie erreichen Sie unter www.imagemaker1.com oder www.testingforexcellence.com.Dr. Joyce Knudsen ist bekannt für zwei Spezialitäten: (1) International Home Study Certification Program für Image Consultants, Worldwide. (2) Als Certified Behavioral und Werte Analyst sie bietet Bewertungen auf persönlichen Lebensstil Entwicklung, DISC Classic, DISC General Merkmale, Time Mastery, Indra, Team Abmessungen und vieles mehr. Dr. Knudsen ist der Autor von sechs Büchern zu den Themen der Selbst-Bild, ein angesehener IMMIE Empfänger, geehrt mit dem Award of Excellence für Bildung und war der erste Master-Status-Mitglied (höchste Leistung) des Verbandes der Image Consultants, International.Experience mächtigen neuen Fähigkeiten, Dressing für den Erfolg, Business-Etikette und soziale Kompetenz. Lesen Sie mehr über Dr. Knudsen zu ihrer Web-Site unter http://www.imagemaker1.com, können Sie sich selbst zu Spitzenleistungen http://www.testingforexcellence.com auf und lesen sie EXPERT Profil auf
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Holen Sie sich den HTML-Code fü Webmaster
Fügen Sie diese Artikel Ihrer Website jetzt hinzu!
Webmaster veröffentlichen Sie Ihre Artikel
Keine Anmeldung erforderlich! Füllen Sie das Formular aus und Ihr Artikel wird im Messaggiamo.Com Artikel-Verzeichnis aufgenommen!
