Fissazione di obiettivi e interviste
Prima di andare su un processo di intervista o addirittura di iniziare il vostro business, è necessario fissare obiettivi! Come una società proprietaria di oltre venti anni, in questo modo sono andato sulla definizione degli obiettivi per me. Essi sono i seguenti: OBIETTIVO IMPOSTAZIONE DELLA TOP TEN: Se volete avere successo, è importante fissare degli obiettivi per te ogni giorno-obiettivi, obiettivi settimanali, mensili e annuali obiettivi obiettivi. Il raggiungimento di un obiettivo non è difficile, tuttavia la fissazione di un obiettivo possibile. Non lasciare al caso vostro business. OBIETTIVI SET! REGOLA NUMERO UNO: Fate una lista. Ciò che è importante per voi? Quali sono i vostri solo sognato di fare? Ad esempio, se si pensa a come si potrebbe scrivere un libro, scrivere questo giù. Abbiamo tutti sentito il proverbio, "Se non si riesce a piano, si prevede di fallire." Il primo passo per raggiungere un obiettivo è quello di scrivere in giù! REGOLA NUMERO DUE: Metti il "cavallo" prima del "carrello". In primo luogo, avete bisogno di "vedere" l'immagine nella tua mente su ciò che sono i vostri obiettivi futuri. Poi decidere cosa si deve fare su una base quotidiana per arrivare e poi, voi vi vedere. Agire come se si è già raggiunto il tuo goals.RULE NUMERO TRE: "Noi diventiamo ciò che pensiamo" ha detto Earl Nightengale. Inizia a camminare, parlare e agire come il successo che si meritano di be.RULE numero quattro: Scrivere 6 cose che si desidera realizzare. Si dovrebbe essere in grado di raggiungere almeno 4 di questi, se si pensa su base giornaliera e di guardare a questo list.RULE numero cinque: Effettuare una BrainMap. Inserisci questo sulla vostra scrivania, accanto al tuo libro nomina. Guardate che al giorno. Tagliare le immagini, mettere tra virgolette, e farsi una "mappa" di cui è in corso. Quando avremo una mappa, in cui ci si vuole go.RULE NUMERO SEI: Fare il "come" e il "quando" domande. Come potrete raggiungere i vostri obiettivi? Quando lo saranno raggiunti? REGOLA NUMERO SETTE: Un passo alla volta. Conosci il tuo obiettivo e una volta che vedete voi realizzare un progetto, sarà rapidamente essere in grado di andare a another.RULE Numero otto: Leggi OPS (Other People's Successi). Questo può essere molto potente. Nella pubblicazione, INVESTITORI IMPRESE TUTTI I GIORNI, non vi è un leader e SUCCESSO sezione in quasi ogni problema. Per saperne di Oprah's Magazine. Leggere libri motivazionali. Ricordate, "ggi un lettore, uno Domani Leader". REGOLA NUMERO NOVE: Marca positivo amici e conoscenti. La gente ha bisogno di un sostegno positivo quando si cerca di raggiungere. Se avete negatività nella vostra vita, per passare al lato positivo. È powerful.RULE NUMERO DIECI: Credi in te stesso. E 'quindi importante sapere che cosa stai voler fare è qualcosa che si meritano. Si meritano di essere successo. Fai la tua obiettivi riflettono quello che "tu" vuole, e non ciò che qualcun altro wants.If si verificano la necessità di andare per le interviste, le seguenti indicazioni vi aiuteranno a ottenere il posto di lavoro si sono seeking.1) LA RICERCA EMPLOYERThe prima parte del processo è un colloquio di ricerca. L'idea è quella di imparare quanto più possibile circa l'organizzazione, le sue filosofie, obiettivi e programmi futuri. Sei mostrando loro che si ha il tempo di ricerca loro società, si stanno mostrando loro come si va mile.2 che extra. Reread / REDO RESUMEMake sicuro che stai familiarità con il contenuto. Sarà la base dei datori di lavoro di porre domande. Conosci il tuo punti di forza. Essere in grado di dire loro (indirettamente) il motivo per cui essi dovrebbero assumere you.3) VESTITO DI SUCCESSAlways guardare la parte della posizione che si desidera. Essere meticolosamente curati adeguatamente organizzato e portare con voi il lavoro (lettere di raccomandazione, riprendere le copie, le valutazioni delle prestazioni, l'elenco delle domande) .4) ESSERE SUL TIMEThere non sia una scusa per il ritardo. Si è troppo traffico, un incidente d'auto, la famiglia di emergenza ... solo non è sufficiente. Scopri e se questo è fare un giro di prova. Dove si trova il parcheggio? Siate pronti per essere in tempo. Tenere una nota della persona che si sarà parlato con. Rassegna domande si intende chiedere. Portate il vostro notebook, penna nera, tessuti, biglietto da visita, i dati personali, lettere di raccomandazione, il denaro per il gas, telefono, e il parcheggio, carta di sicurezza sociale, i conducenti. licenza identification5) Sii educato, si stringono la mano, BE POSITIVEAlways stand a stringere la mano, l'uso degli occhi-contatto, e sorridere. Esso definisce la tone.6) SCHEMA STRATEGICALLYTry di non essere la prima persona di essere sentita. La ricerca condotta da Robert Half e Associati indica che la prima persona che viene intervistato il lavoro solo il 17% del tempo, mentre l'ultima persona ottiene il posto di lavoro il 55% del tempo. Nel tardo pomeriggio è best.7) fissare obiettivi DINANZI AL INTERVIEWIt è la vostra responsabilità di lasciare la sensazione di sicurezza che l'intervista l'intervistatore sa quanto egli conosce le vostre abilità, capacità, esperienza e risultati. Se senso che non vi siano malintesi, chiare su. Se l'intervistatore non chiedo importante domande, diplomatico e renderle rispondere. Non lasciare la riunione senza il tuo domande risponde in modo da avere una chiara idea di quello che si sarebbe sempre te into.DURING LA INTERVISTA-CHE COSA E HOWWhat vuoi comunicare e come si fa a programmare il vostro piano? 1) USO rilassato CONCENTRATIONEnter in uno stato di rilassata conversazione. Essere in grado di svuotare la testa e concentrarsi sul presente momento di questa intervista. Si vuole agire spontaneamente, ma anche essere preparati. Fare affidamento sulla ricerca che avete fatto prima di questa intervista a mettervi a vostro agio. Ascolta attentamente. Va bene chiedere educatamente per chiarimenti. Pausa prima di rispondere sempre a prendere in considerazione tutti i fatti che possono aiutarvi nella vostra risposta. Essere positivo. Comunicare atteggiamenti - Siete disposti a lavorare. Ci si aspetta di dare un contributo. Siete flessibili. Tu sei impegnata a learning.2 continuo). CONOSCERE IL PROBLEMA DIETRO IL QUESTIONEvery questione tratta di "Perché dovremmo assumere voi?" Assicurarsi che si sono preparati per rispondere a questa domanda. Se non vi è, ad esempio, una domanda su rispettare le scadenze, in considerazione se l'intervistatore sta cercando di conoscere la tua vita personale. Esso può essere davvero voler sapere se la vostra vita familiare possa interferire con il tuo employment.3) OROLOGIO PER non verbali CUESWatch per le espressioni facciali, movimenti del corpo e delle azioni durante il processo di intervista. Sedere e camminare con fiducia. Lean verso l'intervistatore a dimostrare interesse ed entusiasmo. Portare e mantenere il contatto con gli occhi. Parla chiaramente e con personality.4) FINISH STRONGDemonstrate interesse chiedendo quando la posizione da ricoprire. Summarize perché si sono qualificati. Questo è un momento di dire ciò che hai lasciato durante l'intervista, dire se si desidera questo lavoro e di chiedere ciò che il prossimo passo potrebbe essere il processo di assunzione. Ci saranno ulteriori interviste? Quando sarà l'assunzione di decisione sia fatto? Quando si può richiamare la decisione? 5) FOLLOW-UPEvaluate l'intervista. Registrare il follow-up piani. Scrivere la data e l'ora per il tuo prossimo contatto con il datore di lavoro e il follow-through. Scrivi una nota ringrazio entro 24 ore e inviare uno per ciascuna persona intervistata con voi. Per scrivere un ringraziamento si nota o lettera, solo alcune cose che si discusse ed espandere la loro. Si spiccano sopra others.JOB QUESTIONI POSSONO CHIEDERE DI ............ Dimmi di te. Perché si pensa che si potrebbe gestire questo posizione? Visto che si sono overqualified per questa posizione, cosa spera di ottenere da essa? Cosa stai leggendo ultimamente? O Che tipo di pubblicazioni non hai letto? Quali sono i vostri obiettivi finanziari? Qual è il minimo stipendio si accettano? Qual è il tuo stipendio storia? Se si potrebbe avere la scelta dei posti di lavoro, che cosa è il vostro? Perché volete andare in questo campo? Quali sono i tuoi a breve e lungo raggio, gli obiettivi e come si pensa di conseguire tali obiettivi? Che cosa significa per te il successo? Come si misura? Che cosa vi spinge? Non si intende ulteriormente la tua formazione? In che misura? Avete fatto qualcosa per migliorare te lo scorso anno? Qual è la vostra più grande successo? Delusione? Perché stai lasciando la tua attuale attività? Lei preferisce lavorare come parte di un gruppo o da soli? Perché vuoi lavorare qui? Che cosa si sente di poter contribuire? C'è qualcosa che ci si aspetta di esperienza in questo lavoro non si sta attualmente vivendo? Vede un futuro qui? Sei in considerazione altre posizioni? Qual è il tuo stile di leadership? (Se si conosce questo, si impressionare loro). Come ci si sente sulla delocalizzazione? Come si lavora sotto pressione? Scadenze? QUESTIONI potete chiedere loro ...................... Qual è la dimensione, il volume delle vendite, i guadagni? L'azienda prevede di ampliare? Quali sono tendenze significative in questo settore? Come funziona l'organizzazione rango all'interno del loro campo? Che stipendio intervallo non rientra in questo lavoro? (Solo in seguito, durante il processo di intervista) Qual è l'immagine pubblica della società? Che cosa voi, come me, per compiere il mio lavoro in posizione? Quali qualifiche stai cercando in la persona che riempie questo lavoro? Quali tipi di progetti sarò responsabile per? Quanti viaggi si tratta? C'è un motivo questa posizione non viene riempito da? Qual è stato il più grande sfida di questo dipartimento / impresa? TUTTE LE QUESTIONI INTERVISTA sono davvero la stessa domanda: Perché sei la persona più adatta per il lavoro?. Dott. Joyce M. Knudsen, AICI, CIM è un socio fondatore del AICI dal l987. Conosciuto per la sua eccellente programmi. Essa può essere raggiunta a www.imagemaker1.com o www.testingforexcellence.com.Dr. Joyce Knudsen è noto per due specialità: (1) Home Programma di Certificazione Studio Immagine Consultants, in tutto il mondo. (2) In un Certified comportamentali e valori analisti prevede che le valutazioni sul personale stile di vita di sviluppo, Disco Classic, Disco generale Caratteristiche, Tempo Maestria, Indra, Team Dimensioni e tanto altro ancora. Dr. Knudsen è autore di sei libri in materia di auto-immagine, un illustre IMMIE destinatario, onorato con il premio di eccellenza per Istruzione e molto è stato il primo Master Stato membro (più alto livello di realizzazione) L'Associazione dei Consulenti di Immagine, International.Experience nuove e potenti capacità di medicazione per il successo, le imprese e l'etichetta competenze sociali. Si può leggere di più su Dr. Knudsen per il suo sito web http://www.imagemaker1.com; è possibile provare a te stesso l'eccellenza http://www.testingforexcellence.com e leggere il suo profilo su ESPERTO
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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