制訂目標和面試
在你去面試的過程，甚至開始自己的企業，您必須設定目標！作為一家擁有超過二十年，這是我去了解如何設定目標為自己。它們如下：目標 背景十大：如果你想獲得成功，重要的是要為自己設定的目標，每天目標，每週的目標，月度目標和年度目標。實現一個目標並不困難，但設定的目標一定能夠。 不要離開您的業務機會。確定了目標！規則一：列出。什麼對你重要？有什麼你只能夢想做什麼？例如，如果您認為您可能希望將寫一本書，寫這本 向下的。我們都聽到了他說： “如果你沒有計劃，你的計劃要失敗的。 ”第一步實現的目標是將它寫下來！規律之二：把“馬”前， “車。 ” 首先，您需要“看到”的形象在你的想法，你的未來目標。然後決定你將不得不這樣做，每天去，然後，看到自己存在。作為如果您已經 實現您的goals.RULE之三： “我們成為我們想想說： ”厄爾Nightengale 。開始行走，說話，並採取行動的成功像你應該be.RULE排名第四：收件6下來要 完成。您應該能夠實現至少有4個，這些如果您計劃在日常工作，並期待在這個list.RULE排名第五：為BrainMap 。把這個問題放在辦公桌上，旁邊的任命書。看 每日。剪下圖片，把引號中，使自己的“地圖”你去哪裡。當我們有一個地圖，我們得到我們想要go.RULE 6號：問“如何”和“時間”的問題。多麼 你會實現自己的目標？何時才能實現？規則七：一步一個腳印。知道你的目標，一旦你看到自己實現一個項目，您將很快能夠前往another.RULE 排名第八：閱讀有關處（其他人的成功案例） 。這可能是非常強大的。在出版，投資者商業日報，有部分領導和成功的幾乎每一個問題。閱讀奧普拉雜誌。 閱讀勵志書籍。請記住， “ oday讀者，明日領袖。 ”第9號：作出積極的朋友和熟人。積極支持人民需要的時候，他們在努力實現的目標。如果您有 您的生活中負，移動到積極的一面。這是powerful.RULE序號十：相信自己。這是非常重要的知道，你是想要做的是你應該得到的。您值得 成功。讓您的目標反映了“你”想要的，而不是別人wants.If您遇到需要外出採訪，下面的三分球將幫助您獲得您的工作 seeking.1 ）研究EMPLOYERThe第一部分是任何面試過程的研究。這樣做是為了了解盡可能多的組織，其理念，目標和今後的計劃。您正在顯示他們， 您花時間來研究他們的公司，您是顯示他們如何你額外mile.2 。重讀/重做RESUMEMake確保您熟悉的內容。這將是雇主根據提問。知道您的 優勢。能夠告訴他們（間接）為什麼它們就應該聘請you.3 ）服飾的SUCCESSAlways期待的一部分的立場，你想要的。認真梳理，將妥善安排工作，你（信 的建議，恢復副本，業績評價，問題清單） 0.4 ）是TIMEThere是沒有任何藉口來晚了。有太多的交通，一場車禍，家庭緊急情況...只是不削減它。找出 在那裡，這是並試運行。在哪裡停車？準備上的時間。記錄在案的人，你將交談。審查的問題要問您計劃。使您的筆記本，黑色鋼筆，組織， 名片，個人資料，推薦信，金錢的天然氣，電話，停車，社會保障卡，驅動程序。許可證identification5 ）要有禮貌，握手，待POSITIVEAlways立場握手， 使用眼睛接觸，並微笑。它規定了tone.6 ）附表STRATEGICALLYTry不首先人面談。羅伯特進行的研究和聯營公司的一半表明，被採訪的第一人 這項工作只有17 ％的時間，而最後一個人得到55 ％的工作時間。在下午較後時間是best.7 ）制定目標收到INTERVIEWIt是您的責任離開採訪感覺安全的 採訪知道了他/她知道你的技能，能力，經驗和成就。如果你感覺有誤解，明確他們。如果面試官不問你重要 問題上，外交上把他們和回答這些問題。不要離開會議沒有得到自己回答的問題，讓您有一個明確的想法，你會得到自己的into.DURING 面試，什麼和HOWWhat你想溝通和你怎麼計劃你的計劃嗎？ 1 ）使用鬆動CONCENTRATIONEnter成輕鬆的交談。能夠明確你的腦袋和精力集中在本 時刻的採訪。您將要自發行為，但準備。依靠研究之前，你做了本次採訪讓你放心。仔細聽。沒關係，要求禮貌澄清。 一直暫停，然後再回答，將考慮所有的事實，可以幫助您在您的答复。是積極的。溝通的態度-你願意工作。您期望作出貢獻。你的態度是靈活的。您是 致力於不斷learning.2 ） 。了解問題背後的問題來QUESTIONEvery “我們為什麼要聘用你？ ”請務必準備回答這個。如果有，例如，一個問題 會議的最後期限，考慮是否面試官試圖了解你的個人生活。他/她可真的是想知道如果你的家庭生活，都會造成干擾您employment.3 ）注意非語言交際 CUESWatch的面部表情，身體動作和行動，在面試過程。步行和坐滿懷信心。傾向於面試表現出興趣和熱情。製作並保持目光接觸。講清楚 與personality.4 ）表面處理STRONGDemonstrate利益的立場時，要求將被填補。總結你為什麼有資格。這是一個時間，說什麼你排除在採訪過程中，告訴他們如果你想要 這項工作，並要求什麼，下一步可能會在僱用過程。將有更多的面試？當將僱用作出決定？當你能回電的決定？ 5 ）後續UPEvaluate採訪。 記錄您的後續行動計劃。收件的日期和時間，然後在下一次的聯繫與雇主和後續通過。感謝你寫的說明，並在24小時內發送一個每個人的你面談。寫感謝 你注意到或信件，只要你找到了一些事情展開討論，並籲請它們。您將上述others.JOB問題大家可能會問你............告訴我自己。你為什麼要相信你能處理這 持何立場？因為你是資歷過高這一職位，你希望從中獲益？什麼是您讀了嗎？什麼類型的出版物，你看？什麼是您的財務目標？什麼是最低 薪金你會接受？什麼是你的薪水歷史？如果您有您所選擇的就業機會，那麼你呢？為什麼要進入這個領域？什麼是您的短期和長期的目標和範圍怎麼期望 實現這些目標？什麼是成功對你意味著什麼？你怎麼衡量？是什麼激勵你？您是否計劃在進一步的教育？到什麼程度？你做什麼來改善自己在過去的一年裡？什麼是您的 最大的成就？失望？你為什麼離開你現在的公司？你喜歡的工作的一部分，一個小組或在您自己？為什麼要到這裡來工作？問：你覺得你能作出貢獻？有 你希望在此工作的經驗沒有對您目前的經歷？你看到的未來呢？您正考慮其他職位？什麼是你的領導風格？ （如果您知道這一點，他們將留下深刻的印象） 。 你怎麼感覺搬遷？你怎麼在壓力下工作？期限？疑問，可以要求他們......................是什麼規模，銷量，收入？這家公司計劃擴大？什麼是 重大的趨勢在這個行業？如何組織秩其職權範圍內？什麼工資水平不下降，這個工作？ （直到後來在接受採訪過程）什麼是公眾形象的公司嗎？什麼 你要我來完成我的工作中的地位？什麼資格你在找人，誰在填補這個工作？哪些類型的項目，我會負責？有多少交通費？是否有一個原因 這一立場沒有被填補內？什麼是最大的挑戰本部門/公司？所有面試問題實際上是同一個問題：為什麼你最好的人才？ 。博士喬伊斯先生 克努森，愛慈，美洲是一個憲章成員愛慈自l987 。眾所周知的出色項目。她可以上達成www.imagemaker1.com或www.testingforexcellence.com.Dr 。喬伊斯克諾德森聞名兩個專業： （ 1 ） 國際家庭研究認證計劃的形象顧問，全球。 （ 2 ）作為一個公認的行為和價值取向提供了評估分析員，她的個人生活的發展，唱片經典，唱片一般 特徵，時間掌握，因陀羅，團隊尺寸等等。克努森博士是六本書的作者問題上的自我形象，一位傑出的IMMIE收件人，榮獲優秀獎 教育是主人翁地位的第一次會員（最高級別的成就）協會的形象顧問， International.Experience強大的新技能，在更衣室的成功，商務禮儀和 社會技能。你可以閱讀更多關於博士克諾德森在自己的網站上在http://www.imagemaker1.com ;您可以測試自己卓越的http://www.testingforexcellence.com ，並宣讀了專家簡介
文章來源: Messaggiamo.Com
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