Stanovování cílů a rozhovory
Než půjdete na pohovor procesu, nebo dokonce zahájit vlastní podnikání, je třeba nastavit cíle! Jako vlastník společnosti více než dvacet let, tak jsem šel o stanovení cílů pro sebe. Oni jsou takto: GOAL NASTAVENÍ'S TOP TEN: Chcete-li být úspěšný, je důležité stanovit cíle pro sebe-denní cíle, cíle, týdenní, měsíční a roční cíle, cíle. Dosažení cíle není obtížné, ale kladou za cíl může být. Nenechávejte svou firmu do náhoda. Stanoveny tyto cíle! Pravidlo číslo jedna: Udělejte si seznam. Co je pro vás důležité? Co jste si jen snili o tom? Například, pokud jste si mysleli, která by vás mohla napsat knihu, napsat dolů. Všichni jsme slyšeli přísloví: "Pokud se vám nepodaří plánovat, plánujete neuspět." Prvním krokem k dosažení cíle, je napsat to! Pravidlo číslo dvě: Dejte "koně" před "vozu." Nejprve je třeba "vidět" obraz ve vaší mysli na to, co vaše budoucí cíle. Pak se rozhodnout, co budete muset udělat každý den se tam dostat a pak se tam najdete. Zákona, jako kdyby jste již dosáhl svého goals.RULE číslo tři: "My se o to, co si myslíme," řekl Earl Nightingale. Začít chodit, mluvit a jednat jako úspěch si zasloužíte be.RULE číslo čtyři: Napište 6 stanoví, co chcete dosáhnout. Měli byste být schopni dosáhnout alespoň 4 z nich, pokud plánujete na denní bázi, a podívej se na to list.RULE ČÍSLO PĚT: Make BrainMap. Dej to na stůl, vedle svého diáře. Podívej se na to denně. Výřez z fotografie, dát do uvozovek, a udělat si "mapy", kam jít. Když jsme si mapu, kde jsme si chceme go.RULE číslo šest: Zeptejte se "jak" a "kdy" otázky. Jak Bude vám dosáhnout vašich cílů? Kdy budou dosaženy? SEVEN Pravidlo číslo: Jeden krok za krokem. Znát váš cíl a jakmile uvidíte sami dosažení jednoho projektu, budete brzy moci jít na another.RULE ČÍSLO OSM: Přečtěte si o OPS (úspěchy jiných lidí). To může být velmi silný. V publikaci, investoři Business Daily, že je vůdce a ÚSPĚCH sekce téměř v každém vydání. Přečtěte si časopis Oprah. Přečtěte si motivační knihy. Pamatujte si, "oday Reader, zítra Vedoucí." Pravidlo číslo devět: Make pozitivní přátel a známých. Lidé potřebují pozitivní podporu, když se snaží dosáhnout. Máte-li negativita ve vašem životě, přejít na pozitivní stránky. Je powerful.RULE ČÍSLO TEN: Believe in Yourself. Je tedy velmi důležité vědět, že to, co si chtějí udělat, je něco, co si zaslouží. Zasloužíte si úspěšný. Aby vaše cíle odrážejí to, co "si" chci, a ne to, co někdo jiný wants.If jste se setkali, že je třeba jít na interview, bude následující odkazy vám pomohou získat práci, o kterou se seeking.1) VÝZKUM EMPLOYERThe první část rozhovoru jakéhokoli procesu výzkumu. Cílem je naučit se co nejvíce informací o firmě, její filozofie, cíle a plány do budoucna. Nacházíte se ukazuje jim, že si vzal čas na výzkum jejich společnosti, máte zobrazeny jak se máš, že extra mile.2. Znovu načíst / REDO RESUMEMake jisti, že jste dobře seznámeni s obsahem. Bude zaměstnavatelů základ ptát. Znát vaše silné stránky. Být schopen říct, (nepřímo), proč by měli najmout you.3), šatů pro SUCCESSAlways vypadat část pozice, které chcete. Být pečlivě udržovaných a přinést řádně organizována ve spolupráci s vámi (dopisy doporučení, životopis kopií, hodnocení výkonnosti, seznam otázek) .4) BE NA TIMEThere není omluvou za zpoždění. Tam byl příliš velký provoz, dopravní nehody, rodinné nouzové ... prostě nepřerušuje to. Zjistěte kde to je a zkušebního provozu. Kde je parkování? Buďte připraveni na to být včas. Uchovávejte na vědomí osoby, budete mluvit se. Přezkum otázky, které chcete zeptat. Přineste si notebook, černé pero, tkáně, vizitky, osobní údaje, doporučující dopisy, peníze na plyn, telefon, a parkování, sociální zabezpečení karet, ovladače. licence identification5) být zdvořilý, Shake Hands, BE POSITIVEAlways stánek potřást rukou, používat oční-kontakt a úsměv. Stanoví tone.6) KALENDÁŘ STRATEGICALLYTry nesmí být osoba, která je první rozhovor. Výzkum provedený Robert Half and Associates vyplývá, že první interview osoba dostane práce pouze 17% času, zatímco poslední, kdo dostane práci 55% času. Pozdě odpoledne se best.7) stanoveny cíle před INTERVIEWIt je vaší povinností odchodu rozhovoru pocit, že bezpečné tazatel zná, stejně jako on / ona ví o své dovednosti, schopnosti, zkušenosti a úspěchy. Máte-li pocit, že jsou mylné představy, jasné je. Pokud se tazatel se neptá vás důležité otázky, diplomaticky, aby je a odpovědět na ně. Nenechávejte schůzky, aniž by se vaše vlastní otázky odpovědět tak, že máte jasnou představu o tom, co by se dostat sami into.DURING ROZHOVOR-CO A HOWWhat chcete komunikovat a jak si naplánovat svůj plán? 1) POUŽITÍ uvolněně CONCENTRATIONEnter do stavu uvolněné konverzace. Být schopni vyčistit hlavu a soustředit se na současné moment tohoto rozhovoru. Budete chtít jednat spontánně, ale být připraven. Spolehněte se na výzkumu, jste udělali předtím, než tento rozhovor, že vás v pohodě. Pozorně naslouchat. To je v pořádku zdvořile požádat o vysvětlení. Vždy pauzu před odpovědí vzít v úvahu všechny skutečnosti, které vám mohou pomoci ve vaší odpovědi. Buďte pozitivní. Komunikovat postoje - Jste ochotni pracovat. Čekáte, že se přispět. Jste flexibilní. Ty jsi povinnost nepřetržitě learning.2). KNOW OTÁZKA ZA QUESTIONEvery přijde na otázku "Proč bychom měli najmout ty?" Být jisti, že jsou připraveni odpovědět. Pokud existuje, například otázku dodržování lhůty, zda tazatel snaží se dozvědět o svém osobním životě. On / ona může být opravdu chtít vědět, zda váš rodinný život bude zasahovat do vašeho employment.3), dávejte si pozor na neverbální CUESWatch o výrazy obličeje, pohyby těla a činností během přijímacího pohovoru. Chodit a sedět s jistotou. Nakloněni tazatel projeví zájem a nadšení. Make a udržovat oční kontakt. Hovoří jasně a personality.4) FINISH STRONGDemonstrate zájmu ptát, kdy bude místo má být obsazeno. Shrnout, proč jsou kvalifikovaní vás. To je čas říct, co jste odešel v průběhu rozhovoru, řekněte jim, pokud chcete tuto práci a položit otázku, co by mohlo být dalším krokem v procesu přijímání. Bude existovat další rozhovory? Kdy bude nájem rozhodnutí být? Kdy můžete volat zpět k rozhodnutí? 5) FOLLOW-UPEvaluate rozhovor. Zaznamenejte své následné-up plány. Napsat datum a čas na další kontakt se zaměstnavatelem a následné-through. Napsat děkuji poznámku do 24 hodin a poslat jeden pro každou osobu vám rozhovor s. Chcete-li napsat poděkování si poznámku nebo dopis, jen najít některé věci se diskutovalo a rozšířila se na ně. Budete vystupovat nad others.JOB dotazů, na které vás může požádat ............ Řekni mi něco o sobě. Proč si myslíte, že byste mohli zvládnout pozici? Vzhledem k tomu máte vyšší kvalifikaci pro tuto pozici, co si naději získat z něj? Co to čteš poslední době? Nebo Jaké typy publikací slyšíte mě? Jaké jsou Vaše finanční cíle? Jaká je minimální plat ji přijmete? Jaký je váš plat historie? Kdybyste mohl mít dle Vašeho výběru míst, co by vás bylo? Proč chcete jít do této oblasti? Jaké jsou vaše krátkodobé a dlouhodobé cíle, rozsah a způsob, jakým byste očekávat, že dosažení těchto cílů? Co pro vás znamená úspěch? Jak si změřit? Co Vás motivuje? Máte v plánu další vaše vzdělání? Do jaké míry? Jste udělali něco pro zlepšení si v minulém roce? Jaký je váš největší úspěch? Zklamání? Proč jste opustili svůj dosavadní činnosti? Dáváte přednost práci jako součást týmu, nebo na vlastní pěst? Proč chcete pracovat? Co cítíte, můžete přispět? Je zde něco, co očekávají, že zkušenosti v této práci, kterou nejsou v současné době prožívá? Vidíte budoucnost tady? Uvažujete o další funkce? Jaký je váš styl vedení? (Pokud víte, bude to dojem je). Co si myslíte o přemístění? Jak pracujete pod tlakem? Termínech? Dotazy můžete požádat je ...................... Jaká je velikost, objem prodeje, zisk? Má společnost plánu rozšířit? Jaké jsou významné trendy v tomto odvětví? Jak funguje organizace kategorie v rámci jejich oboru? Co platu rozsah to práci pokles? (Teprve později v rozhovoru procesu) Co je to veřejný obraz společnosti? Co by Chcete mě dosáhnout ve své pracovní pozici? Jakou kvalifikaci hledáte v osobě, která vyplňuje tuto práci? Jaké typy projektů budu zodpovědný za? Kolik cestování týká? Je nějaký důvod, toto stanovisko není vyplněna zevnitř? Co bylo největším problémem tohoto oddělení / společnosti? ALL ROZHOVOR OTÁZKY jsou opravdu stejnou otázku: Proč jste nejlepší osobou pro tuto práci?. Dr. Joyce M. Knudsen, aici, CIM je zakládajícím členem aici od roku l987. Známá svou vynikající programy. Ona může být dosaženo v www.imagemaker1.com nebo www.testingforexcellence.com.Dr. Joyce Knudsen je známý pro dvě speciality: (1) Hlavní obor Mezinárodní certifikační program pro image poradců, Worldwide. (2) Jako certifikovaný chování a hodnoty analytik jí poskytuje hodnocení na osobní rozvoj životní styl, Disc CLASSIC, DISC Všeobecné Charakteristiky, Time mastery, Indra, Team Rozměry a ještě mnohem více. Dr. Knudsen je autorem šesti knih na téma self-obraz, rozlišit IMMIE Příjemce poctěn s Award of Excellence pro Vzdělávání a byla vůbec první Master Stav členské (nejvyšší úroveň výkonu) ze Sdružení Image Consultants, International.Experience výkonné nové dovednosti v oblékání pro úspěch, obchodní a etikety sociální dovednosti. Můžete si přečíst více o Dr. Knudsen na svém webu na http://www.imagemaker1.com, si můžete vyzkoušet sami na excelence v http://www.testingforexcellence.com a přečetla její EXPERT profil
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
