Sie sollten den Interviewer interviewen, auch
Ich weiß, was Sie denken. Sie denken, "warten eine Minute. Wurde nicht, das ein wenig anmaßend ist, wenn ich die Interviewerfragen stellen sollte?" Nein. Die Wahrheit der Angelegenheit ist sie möchten sehen, daß Sie genügend Intelligenz und Geschäft Richtung haben, die Fragen zu stellen, die informative Antworten erfordern. Die meisten Fachleute des menschlichen Hilfsmittels und die anstellenmanager glauben, daß einen Bewerber habend, Fragen ist einer der wichtigsten Aspekte des Interviews stellen Sie. SieSIND in der Lage, mehr über Sie durch die Fragen zu erklären, die Sie stellen als die Antworten, Sie in Erwiderung auf ihre Fragen geben.
Das meiste jeder erwartet, eine Gelegenheit zu haben, Fragen zu stellen. Jedoch nehmen viele an, der Interviewer erwartet, daß Fragen, die aus Ausgleich Angelegenheiten bestehen und sie worden nicht scheinen möchten, auf Selbst zentrierte Ausgaben gerichtet zu werden. Unveränderlich überschreiten sie herauf die Gelegenheit, zu mehr Information über den Job weiter zu forschen.
Was sie nicht verwirklichen, sind sie sollten stellen die Fragen betreffend sind, was vom Angestellten und von den Gelegenheiten für Wachstum erwartet wird, um mehr über den angebotenen Job zu erlernen. Den rechten Job zu finden und das Finden des rechten Bewerbers ist eine zwei Möglichkeit Straße. Der Arbeitgeber sucht jemand, das kann und ihre Bedürfnisse erfüllen wird. Sie andererseits suchen nach einem Job, der Ihre Karriereaspirationen erfüllt.
Der Interviewer erhält offensichtlich, Sie und Ihre Fähigkeiten zu fragen, also können sie entscheiden, wenn Sie ein guter Sitz für sie sind. Sie müssen die Fragen stellen, um festzustellen, wenn die Position der rechte Sitz für Sie und dieses Stadium Ihrer Karriere ist. Sie möchten wissen, daß Sie in das employer/employee Verhältnis zu ihnen mit einem guten Verständnis der Erwartungen auf beiden Seiten kommen. Die Aufwerfung Ihrer eigenen Fragen zeigt auch Ihre Kommunikation Fähigkeiten zusätzlich zum Zeigen Ihrer Fähigkeit, die zur Hand Angelegenheiten genau festzusetzen.
Ist hier eine Liste von fünf Fragen, zum, die sie, Sie zeigen jemand, das sie daß sind an zählen können, um tieferes für mehr Antworten zu graben, besonders in den Hochdrucksituationen zu fragen.
1. Was sind die oberen Prioritäten der Position?
2. Was sind das Hauptherausforderungen Gegenüberstellen die Firma in den nächsten Jahren und wie diese Position beiträgt zur Überwindung sie?
3. Was glauben Sie meinen Schwächen, um zu sein und wie denken Sie sie beeinflussen meine Leistung?
4. Was, sehen Sie als meine Stärken und wie vorteilhaft glauben Sie ihnen sind für die Firma?
5. Stellt dieses Firmawertangestelltwachstum und folglich Gelegenheiten zu weiterem irgendjemandes Training oder Ausbildung und Karrierezuführung zur Verfügung?
Dieses ist eine andere Wahrscheinlichkeit, damit Sie Ihre Bereitwilligkeit und Wunsch zeigen, für den Job vorbereitet zu werden. Wenn scheint das Stellen der intelligenten Fragen der Person, die das Interview leitet, sie weg zu setzen, es könnte ein Anhaltspunkt zu Ihnen sein, daß dieses nicht der rechte Job für Sie ist. Wenn Sie sie sehen, oben zu sitzen, beantworten Nehmennachricht und Ihre Fragen bereitwillig, ist es ein Anhaltspunkt, daß Ihr Eingang als Angestelltes bewertet und respektiert wird.
Gehen Sie voran. Nun da Sie verstehen, daß der Wert des Interviewens des Interviewers gehen, bereiten Sie Ihre eigene Liste von Fragen vor. Wenn es Ihre Umdrehung ist, zum Ihrer Fragen aufzuwerfen, lenken Sie so viel Aufmerksamkeit auf Körpersprache, wie Sie die mündlichen Antworten tun. Bis Sie die Sitzung lassen, haben Sie vermutlich eine gute Idee, ob oder nicht die Position ein guter Sitz für Sie ist, wenn Ihnen der Job angeboten werden.
Zwingend, entwickelten sich gerichtete Zusammenfassungen, die Türen zu den Interviews öffnen, durch Angela Betts. Für mehr Karriere- und Jobsuche unterzeichnen Spitzen oben für unser freies Rundschreiben an http://www.resumeritr.com. Treten Sie mit Angela bei 501-467-8768 oder info@resumeritr.com in Verbindung , um um Dienstleistungen Entwicklung einer freien Zusammenfassung Kritik zu bitten oder der Zusammenfassung.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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