Трябва да интервюиращият също
Знам какво си мислиш. Ти си мислиш, "Чакай малко. Бихте не че бъде малко нахално ако аз трябваше да поиска от интервюиращия въпроси?" Не. Истината на въпроса е, че те искат да видят, че имате достатъчно интелигентност и чувство бизнеса да задават въпроси, изискващи информативен отговор. Повечето специалисти човешки ресурси и наемането на мениджъри вярват като кандидат задават въпроси е един от най-важните аспекти на интервю. Те са в състояние да разкаже повече за теб от въпросите ви попитам от отговорите ви в отговор на техните questions.Most очакват да имат възможност да задават въпроси. Въпреки това, много поеме интервюиращия очаква въпроси, които се състоят от обезщетението въпроси и те не искат да изглеждат насочени към самостоятелно в центъра въпроси. Във всички случаи, те пропускат възможността да копая допълнително за Повече информация за job.What те не осъзнават е, че те трябва да се задават въпроси относно това, което се очаква на работниците и служителите и възможности за растеж, за да научите повече за самата работа. Намирането на подходящите работни места и намирането на жалбоподателя е двупосочна улица. Работодателят търси човек, който може и ще отговори на техните нужди. Вие, от друга страна, които търсят работа, която ще изпълни своя интервюиращия aspirations.The кариера очевидно ще стигнем до въпроса ви и способностите си, така че те могат да решат дали ще бъдат подходящи за тях. Трябва да се задават въпросите, за да определи дали положението е правилният подходящ за вас и този етап от кариерата си. Те искат да знаят, че идва в работодател / работник отношенията с тях с добро разбиране на очакванията на двете страни. Представил собствени въпроси също така показва си умения за общуване в допълнение към показва способността ви да се даде точна оценка на дела hand.Here е списък на пет въпроса да попитам, че ще им покажем, че вие сте някой, те могат да разчитат на да копаят задълбочено за повече отговори, особено при високо налягане situations.1. Какви са най-важните приоритети на позицията? 2. Какви са основните предизвикателства пред компанията през следващите няколко години и как тази позиция да допринесе за преодоляването им? 3. Какво смятате, че моите слабости да бъдат и как смятате, че те ще се отразят ми ефективност? 4. Какво виждате като силни страни и как ми от полза смятате, че те ще бъдат за фирма? 5. Дали това дружество растеж стойност на служителите и, следователно, да предоставят възможности за обучение в подкрепа на една или на образованието и професионалното развитие? Това е още един шанс за вас да покажете готовност и желание да бъдат подготвени за работа. Ако искате интелигентни въпроси на лице, което извършва интервюто изглежда ги съблече, може да се представи пред вас, че това не е подходящата работа за вас. Ако видите тях седи, да известие, и да отговори на Вашите въпроси лесно, това е знак, че входът като служител ще се оценяват и respected.Go напред. Сега, когато се разбере значението на интервюиране на интервюиращия отида подготви своя собствена списък от въпроси. Когато е ваш ред да представляват вашите въпроси, обърнете повече внимание на езика на тялото и ти на словесен отговор. По времето, когато напуснат срещата, вероятно ще имате добра идея или не позицията е подходящ за вас, ако се предлагат на job.Compelling, насочени отново, че ще отвори вратите си за интервюта, разработени от Ангел Бетс. За по-професионално и съвети за търсене на работа Запишете се за нашия безплатен Информационен бюлетин на http://www.resumeritr.com. Контакт Ангела най 501-467-8768 или info@resumeritr.com да поискат безплатно критика възобновява или възобновяване на развитието на услуги.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
