Vous devriez interviewer l'interviewer, aussi
Je sais ce que vous pensez. Vous pensez, "attendez une minute. Pas qui soit quelque peu présomptueux si je devais poser les questions d'interviewer?" Non. La vérité de la matière est elles veulent voir que vous avez assez d'intelligence et de sens d'affaires de poser des questions exigeant des réponses instructives. La plupart des professionnels de ressource humaine et directeurs de location croient qu'ayant un demandeur posez les questions est l'un des aspects les plus importants de l'entrevue. Ils peuvent dire plus au sujet de vous par les questions que vous posez que les réponses vous donnez en réponse à leurs questions.
La plupart de tout le monde compte avoir une occasion de poser des questions. Cependant, beaucoup supposent l'interviewer prévoit que des questions qui se composent des sujets de compensation et elles ne veulent pas sembler être concentrées sur les questions centrées par art de l'auto-portrait. Invariablement, ils passent vers le haut de l'occasion de fouiller plus loin pour plus d'informations sur le travail.
Ce qu'ils ne réalisent pas est ils devraient poser des questions concernant on s'attendra à ce que ce qui de l'employé et des occasions pour la croissance afin d'apprendre plus au sujet du travail offert. La conclusion du bon travail et la conclusion du demandeur droit est une rue de deux manières. L'employeur recherche quelqu'un qui peut et satisfera leurs besoins. Vous, d'autre part, recherchez un travail qui accomplira vos aspirations de carrière.
L'interviewer obtiendra évidemment de remettre en cause vous et vos capacités ainsi ils peuvent décider si vous serez un bon ajustement pour eux. Vous devez poser les questions pour déterminer si la position est le bon ajustement pour vous et cette étape de votre carrière. Ils veulent savoir que vous héritez le rapport d'employer/employee avec eux avec un bon arrangement des espérances des deux côtés. Poser vos propres questions démontre également vos qualifications de communication en plus de montrer votre capacité d'évaluer exactement des sujets actuels.
Voici une liste de cinq questions à demander qui les montreront que vous êtes quelqu'un qu'elles peuvent compter dessus pour creuser plus profond pour plus de réponses, particulièrement dans les situations à haute pression.
1. Quelles sont les premières priorités de la position ?
2. Queest-ce que faire face principal de défis sont-ils la compagnie en années à venir et comment cette position contribue à les surmonter ?
3. Que pensez-vous mes faiblesses pour être et comment les pensez-vous affecterez-vous mon exécution ?
4. Que voyez-vous en tant que mes forces et comment salutaire les croyez-vous serez-vous pour la compagnie ?
5. Cette croissance des employés de valeur de compagnie et fournit-elle, en conséquence, des occasions à autre son avancement de formation ou d'éducation et de carrière ?
C'est une autre chance pour que vous montriez votre bonne volonté et désir d'être préparé pour le travail. Si poser des questions intelligentes de la personne conduisant l'entrevue semble les mettre au loin, il pourrait être un indice à vous que ce n'est pas le bon travail pour vous. Si vous les voyez se reposer vers le haut, la notification de prise, et répondent à vos questions aisément, c'est un indice que votre entrée en tant qu'employé sera évaluée et respectée.
Allez-y. Maintenant que vous comprenez que l'importance d'interviewer l'interviewer disparaissent préparez votre propre liste de questions. Quand c'est votre tour pour poser vos questions, prêtez autant attention à la langue de corps que vous faites les réponses verbales. Avant que vous quittiez la réunion vous aurez probablement une bonne idée si la position est un bon ajustement pour vous si vous êtes offert le travail.
Contraignant, les résumés visés qui ouvriront des portes aux entrevues se sont développés par Angela Betts. Pour plus de recherche de carrière et de travail les bouts s'engagent pour notre bulletin libre à http://www.resumeritr.com. Contactez Angela à 501-467-8768 ou à info@resumeritr.com pour demander des services de développement d'une critique libre de résumé ou de résumé.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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