Měli byste rozhovor tazatele příliš
Vím, co si myslíte. Myslíš, "Počkej chvíli. Nebylo by to poněkud troufalé, kdybych se zeptat tazatele otázky?" No pravda je, že chtějí vidět, že jste dost inteligence a obchodní smysl klást otázky, které vyžadují informativní odpovědi. Nejvíce lidských zdrojů, nábor pracovníků a manažerů věří, má žalobce klást otázky je jedním z nejdůležitějších aspektů rozhovoru. Jsou schopni říci více o vás otázky, budete se ptát, než odpovědí dáte v reakci na jejich questions.Most každý očekává, že bude mít možnost klást otázky. Nicméně, mnoho předpokládat, tazatel očekává otázky, které se skládají z vyrovnání záležitostí a nechtějí, aby se zdají být zaměřena na osoby samostatně výdělečně střed otázky. Vždy, minou se možnost ponořit se dále pro Více informací o job.What neuvědomují si, že je třeba klást otázky ohledně toho, co se očekává od zaměstnanců a příležitosti k růstu, aby se dozvěděli více o práci nabídl. Najít správnou práci a najít správné žadatel obousměrnou cestu. Zaměstnavatel hledá někoho, že může a bude splňovat jejich potřeby. Ty, na druhé straně hledají práci, která splní vaše kariéra aspirations.The tazatel bude zřejmě dostat na otázku Vás a Vaše schopnosti, aby mohli rozhodnout, zda vám bude vhodná pro ně. Musíte se ptát na otázky, zda je správné místo vhodné pro vás i v této fázi své kariéry. Chtějí vědět, že jste se dostala do zaměstnavatelem a zaměstnancem vztah k nim se dobře porozumět očekávání na obou stranách. Představující své otázky Také ukazuje své komunikační schopnosti vedle ukazuje vaši schopnost správně posuzovat věci v hand.Here je seznam pěti otázek se ptát, který ukáže jim, že se někomu mohou spolehnout na dig hlubší více odpovědí, především v vysokotlaké situations.1. Jaké jsou hlavní priority pozice? 2. Jaké jsou hlavní výzvy, kterým čelí společnosti v příštích letech, a jak se tento postoj přispět k jejich překonání? 3. Co si myslíte, že má nedostatky, které mají být a jak si myslíte, že bude mít vliv na můj výkon? 4. Co vidíte jako moje silné a prospěšné, jak si věříte, že bude pro společnost? 5. Znamená to růst hodnoty společnosti zaměstnance, a proto poskytne příležitosti k dalšímu vzdělávání nebo něčí vzdělání a profesní růst? To je další šance pro vás ukázat své vůli a přání být připraven na práci. Pokud se ptát inteligentní otázky osoba provádějící rozhovor se zdá, aby je do konce, může to být klíč k vám, že to není správné místo pro vás. Vidíte-li je posadit, vzít oznámení, a odpovídat na vaše dotazy ochotně, je tušení, že vaše vstupní jako zaměstnanec bude oceňovat a respected.Go dopředu. Nyní, když chápete význam rozhovor tazatele jít připravit vlastní seznam otázek. Když je řada na vás klást si otázky, věnovat tolik pozornosti, řeč těla, jako ty slovní odpovědi. V době, kdy necháte na setkání s vámi bude pravděpodobně mít dobrý nápad, též pozice je vhodná pro vás, pokud jsou nabízeny job.Compelling, cílené pokračuje, která otevře dveře k pohovoru vyvinutý Angela Betts. Pro více kariéry a tipy při hledání zaměstnání přihlásit se na naši bezplatnou newsletter na http://www.resumeritr.com. Kontakt Angela na 501-467-8768 nebo info@resumeritr.com požádat znovu otevřená kritika nebo obnovit vývoj.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
