U zou de Interviewer moeten interviewen, ook
Ik weet wat u denkt. U denkt, "wacht een minuut. Niet dat enigszins aanmatigend zou zijn als ik de interviewerkwesties moest stellen?" Nr. De waarheid van de kwestie is zij wil zien dat u genoeg intelligentie en bedrijfsbetekenis om vragen hebt te stellen die informatieve antwoorden vereisen. Meeste menselijke middelenberoeps en de hurende managers geloven hebbend een kandidaat vraag de vragen één van de belangrijkste aspecten van het gesprek is. Zij kunnen meer over u door de vragen vertellen u dan de antwoorden stelt u in antwoord op hun vragen geeft.
Iedereen denkt om een kans te hebben om vragen te stellen. Nochtans, veronderstellen velen de interviewer vragen verwacht die uit compensatiekwesties bestaan en zij willen niet schijnen om op zelf gecentreerde kwesties worden geconcentreerd. Onveranderlijk, zij op de kans over gaan om verder voor meer informatie over de baan te speuren.
Geen wat zij realiseren zijn zij zouden moeten vragen stellen betreffende wat van de werknemer en de kansen voor de groei zal worden verwacht om meer over de aangeboden baan te leren. Het vinden van de juiste baan en het vinden van de juiste kandidaat zijn een bidirectionele straat. De werkgever zoekt somebody wie kan en aan hun behoeften zal voldoen. U, enerzijds, zoekt een baan die uw carrièreaspiraties zal vervullen.
De interviewer zal duidelijk worden om u en uw capaciteiten te vragen zodat kunnen zij beslissen als u een goed geschikt voor hen zult zijn. U moet de vragen stellen om te bepalen als de positie het recht geschikt voor u en dit stadium van uw carrière is. Zij willen weten dat u in de werkgever/werknemersverhouding met hen met een goed inzicht in de verwachtingen aan beide kanten komt. Het stellen van uw eigen vragen toont ook uw communicatie vaardigheden naast het tonen van uw capaciteit aan dichtbije kwesties nauwkeurig om te beoordelen.
Hier is een lijst van vijf te stellen vragen die hen zullen tonen bent u iemand zij kunnen tellen om dieper voor meer antwoorden, vooral in hoge druksituaties te graven.
1. Wat zijn de hoogste prioriteiten van de positie?
2. Wat zijn de belangrijkste uitdagingen die onder ogen zien het bedrijf in de volgende jaren en hoe draagt deze positie bij tot het overwinnen van hen?
3. Wat gelooft u mijn zwakheden om en hoe denkt u te zijn zij mijn prestaties zullen beïnvloeden?
4. Wat ziet u als mijn sterke punten en hoe voordelig gelooft u zij voor het bedrijf zullen zijn?
5. Biedt deze de werknemersgroei van de bedrijfwaarde en, daarom, mogelijkheden om zijn opleiding of onderwijs en carrièrevordering te bevorderen?
Dit is een andere kans voor u om uw bereidheid te tonen en te wensen op de baan worden voorbereid. Als het stellen van intelligente kwesties van de persoon die het gesprek leidt schijnt om hen uit te stellen, zou het een aanwijzing kunnen zijn aan u dat dit niet de juiste baan voor u is. Als u hen omhoog zitten, bericht ziet nemen, en uw vragen beantwoorden gemakkelijk, is het een aanwijzing dat uw input als werknemer zal worden getaxeerd en worden geëerbiedigd.
Ga door. Nu u begrijpt het belang om de interviewer te interviewen gaat bereid uw eigen lijst van vragen voor. Wanneer het uw draai is om uw vragen te stellen, besteed zo veel aandacht aan kinetisch gedrag aangezien u de mondelinge antwoorden doet. Tegen de tijd dat u de vergadering verlaat zult u waarschijnlijk een goed idee hebben al dan niet de positie een goed geschikt voor u is als u de baan wordt aangeboden.
Gericht dwingen, hervat die deuren voor gesprekken openen zal die door Angela Betts worden ontwikkeld. Voor meer carrière en baanonderzoek ondertekenen de uiteinden omhoog voor ons vrij bulletin bij http://www.resumeritr.com. Contacteer Angela bij 501-467-8768 of info@resumeritr.com om om een vrije samenvattingskritiek te verzoeken of de ontwikkelingsdiensten te hervatten.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
