Das Fallibility der psychologischen Prüfung
Die psychologische Prüfung ist über Industrien, so im Fall der Informationstechnologie, des BPOs und DER ITES Firmen zügellos geworden. Diese Tests werden benutzt, ' herauf ' Beschaffenheit Profile zu werfen und Kompetenzbeschreibungen, die wurden, Firmen helfen, den ' rechten ' Anwärter einzuziehen. Die Abteilung der menschlichen Betriebsmittel in den meisten Organisationen ist für das Ausüben der psychometrischen Tests verantwortlich.
Der internationale Körper, der Richtlinien für die Prüfung einstellt, ist die internationale Test-Kommission (ITC) die Richtlinien für Anpassung und Verbrauch der Tests vereinbart. ITC hat Richtlinien herausgegeben, um das folgende zu bedecken?
Professionelle und ethische Standards bei der Prüfung
Rechte des Testanwärters und anderer Parteien beschäftigt ge$$$WESEN mit dem prüfenprozeß
Wahl und Auswertung der alternativen Tests
Testleitung, -zählen und -deutung
Verfassen von Berichten und Rückgespräch.
ITC hat Kompetenz im Testverbrauch wie, "ein kompetenter Testbenutzer benutzt Tests passend, professionell und in einer ethischen Weise definiert und passenden Respekt rechts die Notwendigkeiten und von denen, die in den prüfenprozeß mit einbezogen werden, die Gründe für die Prüfung und den ausgedehnteren Kontext gezahlt, in dem die Prüfung stattfindet."
Es gibt viele Gründe, warum ein Test fallible sein kann?
1. Nicht angebrachter Verbrauch der Tests
Die Normen, für die die Tests bestimmt worden sind, müssen sorgfältig betrachtet werden. Sie können nicht zu einer Bevölkerung ausgeübt werden, die zu der Norm Bevölkerung unterschiedlich ist (Norm Bevölkerung könnte zum Beispiel sein, Jugendliche, ältere Hauptleiter; Normen konnten auf Alter, Besetzung, Geschlecht, ökonomischem Status etc. basieren). Das heißt, kann ein Test, der für Jugendliche konzipiert ist, nicht auf älteren Hauptleitern ausgeübt werden und umgekehrt, weil die Resultate solcher Leitung fehlerhaft sein würden.
2. Kultur-Angemessene Prüfung
Ein anderer allgemeiner Fehler ist im Verbrauch der Tests, die nicht die angemessene Kultur sind. Viele psychologische Tests sind für die westliche Bevölkerung konzipiert worden und können passend nur in dieser Kultur verwendet werden. Leider werden viele dieser Tests auf der indischen Bevölkerung benutzt, die fehlerhafte Zusammenfassungen verursacht.
3. Design des Tests
Der psychologische Test kann von den Fachleuten nur entworfen werden, die im psychometrics qualifiziert werden. Viel entwerfen Zeitlage Leute Tests mit der Hilfe der Informationen erreicht durch das Internet oder manchmal sogar von ihrem eigenen gesunden Menschenverstand. Solche Tests sind unzulässig.
4. Gültigkeitserklärung der Tests
Jeder Test, der entworfen worden ist, muß validiert werden. Der Prozeß der Gültigkeitserklärung würde miteinbeziehen, den Test auf einer großen Bevölkerung über eine Zeitdauer von Zeit auszuüben, bevor es bestätigt wird, wie ' für Gebrauch vorbereiten Sie '. Dieses kann nicht von den Tests getan werden, die über Nacht fabriziert werden.
5. Downloadete Tests
Häufig werden Tests vom Internet downloadet und werden zu den Zwecken anders als benutzt für, welches sie entworfen worden sind. Z.B. ein Beschaffenheit Test, der verwendet wird, die emotionalen Intelligenz-oder Mannschaft-Fähigkeiten einer Person zu prüfen.
6. Falsche Kundenbezogenheit
Manchmal werden die Einzelteile eines Tests geändert, um dem Benutzer zu entsprechen. In solchen Fällen, die der Test nicht kann, geben Sie gültige Resultate. Z.B. würde ein Einzelteil (eine Frage/eine Aussage im Test) angeben? "tun Sie Sie normalerweise Datum an den Wochenenden?" , geändert werden "konnten Sie geselligSIND an den Wochenenden? "das indische Drehbuch passen. Die Resultate des Tests mit so änderten ' items'will, unzulässig nicht zu sein.
7. Test-Leitung
Die Testleitung sollte systematisch standardisiert werden, d.h. sollte der Test unter den gleichen Bedingungen zu allen Benutzern genau ausgeübt werden. Dies heißt, daß das tatsächliche Testklima, die Anweisungen, das TIMING und die Materialien dieselben bei jeder Testgelegenheit sind. Bevor er den Test ausübt, muß der Benutzer die folgenden Richtlinien betrachten?
? Was ist der Zweck der Prüfung?
? Welche Resultate werden durch die Prüfung erzielt?
? Warum werden diese spezifischen Tests benutzt?
? Warum werden diese Tests, die zu den Resultaten relevant sind gesucht?
? Welchen Beweis gibt es dieses diese Tests sind angebracht für die Leute, die festgesetzt werden sollen?
8. Vertraulichkeit der Testergebnisse
Alle Resultate der Tests müssen vom Verwalter im strengen Vertrauen beibehalten werden. Das Aufdecken der Resultate konnte zu unfaire Unterscheidung an dem Arbeitsplatz führen. Dieses geschieht, wenn ein Test, der für Vorwähler benutzt wird, zu bestimmten ' Gruppen innerhalb der Organisation nachteilig ist. In den US ist der Gebrauch von IQ Tests in der Angestelltvorwähler verboten worden. Dieses lag am Mangel an Vertraulichkeit beibehalten von den Verwaltern, die die Angestellten ergaben, die unfairly abgesondert wurden. Zur Zeit muß jeder psychometrische Test mit äußerster Obacht ausgeübt werden und nachdem die erforderliche Erlaubnis erreicht ist.
Um Vertraulichkeit sicherzustellen, sollten die folgenden Richtlinien betrachtet werden:
1. Stellen Sie sicher, daß Testmaterialien sicher gehalten sind
2. Stellen Sie sichere Ablage von sicher und steuern Sie Zugang zu den Testmaterialien.
3. Respektieren Sie Urheberrechtsgesetz und Vereinbarungen, die in Bezug auf einen Test einschließlich alle mögliche Verbote auf der Kopie oder dem Getriebe der Materialien in den elektronischen oder anderen Formen zu den Leuten bestehen, ob qualifiziert oder anders.
4. Schützen Sie die Vollständigkeit des Tests, indem Sie nicht Einzelpersonen auf tatsächlichen Testmaterialien oder anderen Praxismaterialien trainieren, die ihre Testleistung unfairly beeinflussen konnten.
5. Stellen Sie sicher, daß Testtechniken nicht öffentlich beschrieben sind, so daß ihre Verwendungsfähigkeit gehindert wird.
9. Kompetenz des Test-Verwalters und des Interpretens
Das Personal, das die Tests ausübt, muß nach in den Anweisungen streng sein, die von den Testentwerfern vereinbart werden. Die Deutungen müssen von qualifiziertem Personal auch erfolgt werden, das Psychologen sind.
10. Beschränkung der Tests
Die Tests sind zu den Zwecken ' begrenzt ', zu denen sie bestimmt worden sind. Für eine holistic Einschätzung einer Einzelperson, wird es angefordert, daß die Testergebnisse durch Informationen von den Interviews und von den Gruppe Diskussionen ergänzt werden. Zusätzlich sind die Testergebnisse nach achtzehn Monaten seiner Leitung unzulässig.
11. Prüfen Sie Copyright
Es ist eine Handlung, zum der Tests zu kopieren, die Urheberrecht gesichert worden sind. Sie können nur benutzt werden, nachdem die notwendige Erlaubnis von den Entwerfern erreicht ist. Andernfalls kann diese ungültige Kopie zu Mangel an Normierung in den Testbedingungen und schlechter Steuerung der Materialien führen.
12. Prüfen Sie Rückgespräch
Setzt häufig Zeit Richtlinien für Rückgespräch werden gefolgt nicht von den Benutzern fest. Die britische psychologische Gesellschaft hat die folgenden Richtlinien für geschriebenes und Mundrückgespräch dargelegt:
? Stellen Sie sicher, daß die technischen und linguistischen Niveaus aller möglicher Reports für das Niveau des Verständnisses der Empfänger angebracht sind.
? Bilden Sie klar, daß die Testdaten gerade eine Quelle der Informationen darstellen und in Verbindung mit anderen Informationen immer betrachtet werden sollten.
? Erklären Sie, wie der Wert der Testergebnisse in bezug auf eine anderen Informationen über die Leute belastet werden sollte, die festgesetzt werden.
? Benutzen Sie eine Form und strukturieren Sie für einen Report, der zum Kontext der Einschätzung angebracht ist.
? Wenn passend, versehen Sie dritte Parteien mit Informationen auf, wie Resultate verwendet werden können, um ihre Entscheidungen zu informieren.
? Erklären Sie und stützen Sie den Gebrauch von den Testergebnissen, die verwendet werden, um Leute in Kategorien einzustufen (z.B. zu den Diagnosezwecken oder für Jobvorwähler).
? Schließen Sie innerhalb der schriftlichen Reports eine freie Zusammenfassung ein, und wenn relevant, spezifische Empfehlungen.
? Stellen Sie Mundrückgespräch Testabnehmern in einer konstruktiven und unterstützenden Weise dar.
http://alliancebschool.org
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Holen Sie sich den HTML-Code fü Webmaster
Fügen Sie diese Artikel Ihrer Website jetzt hinzu!
Webmaster veröffentlichen Sie Ihre Artikel
Keine Anmeldung erforderlich! Füllen Sie das Formular aus und Ihr Artikel wird im Messaggiamo.Com Artikel-Verzeichnis aufgenommen!
