심리학 시험의Fallibility
심리학 시험은 정보 기술,BPOs및ITES회사의 경우에 공업저 쪽에에 과격하게, 이렇게 되었다. 이 시험은'개성 단면도높은 쪽으로 던지기 위하여'이용하고 하고자 한 적성 묘사'우측'후보자를 보충할것을 돕 위하여 회사가. 가장 큰 조직안에 인적 자원 부는 심리 측정 시험의 관리를 위해 책임있는다.
시험을 위해 지침서를 놓는 국제 기구는 시험의 적응 그리고 사용법을 위해 지침서를 규정하는 국제 시험 임무 (ITC) 이다. 뒤에 온 것 덮기 위하여ITC은 지침서를 발행했다?
시험안에 직업, 윤리적인 기준
시험 후보자 및 다른 사람의 권리는 시험 과정안에 연루되는 파티를 연다
양자택일 시험의 선택 그리고 평가
시험 행정, 득점 및 해석
보고 쓰기와 의견.
ITC은 적당하게, 직업적으로 그리고 시험을 위해 시험 과정안에, 이유를 관련시키는, 그들의 필요 그리고 오른쪽으로 만기가 되는 관계 및 시험이."일어나는 더 넓은 문맥을 지불하는 윤리적인 방법안에 시험 사용법안에 적성을것과 같이," 유능한 시험 사용자 이용할 것이다 시험을 정의했다
시험이 잘못하기 쉬울 수 있는 까 왜 많은 이유 있는다?
1. 시험의 부적당한 사용법
시험이 디자인된 규범은 주의깊게 사려되어야 한다. 그들은 규범 인구와 다른 인구에게 관리될 (규범 인구는 고위 간부 예컨대, 청년 이을, 수 있었다; 규범은 나이, 점령, 성, 경제 상태 등등에 기초를 둘 수 있었다). 다시 말하면 그런 행정의 결과가 잘못되기텐데 때문에 시험은 고위 간부에 청년을 위해 관리될 반대로 디자인하고.
2. 문화 공정한 시험
다른 일반적인 하자는 공정한 문화가 아닌 시험의 사용법안에 있는다. 많은 심리 테스트는 서쪽 인구를 위해 디자인되고 저 문화안에 적당하게 단 사용될 수 있는다. 불운하게 이 시험의 많은 것은 잘못되는 결론을 초래해 인도 인구에 이용한다.
3. 시험의 디자인
심리 테스트는psychometrics안에 자격이 되는 전문가에의해 단 디자인될 수 있는다. 많은 시간 위치 사람은 인터넷을 통해서 또는 때때로 조차 그들의 자신의 상식에서 접근되는 정보의 도움을 사용하여 시험을 디자인한다. 그런 시험은 부당하다.
4. 시험의 확인
디자인된 각 시험은 유효하게 해야 한다. '즉시 쓸수있게'으로 증명될 전에 확인의 과정은 시간기간 동안에 클 인구에 시험을 관리한 관련시킬텐데. 이것은 밤새껏 날조되는 시험에서 할.
5. 데이터를 전송한 시험
디자인된 까 어느것을을 위해이외에 수시로 시험은 인터넷에서 데이터를 전송하고 목적을 위해 이용한다. 예를 들면, 사람의 감정적인 정보 또는 팀 특기를 시험하는 사용되는 성격 검사.
6. 틀리는 주문화
사용자를 편리하기 위하여 때때로 시험의 품목은 변화한다. 시험이 할 수 있지 않는 그런 경우안에 유효한 결과를 주십시요. 예를 들면 품목 (시험안에 질문/계산서)은 진술할텐데? "하십시요 너를 흔하게 주말에 날짜?" , "너는 주말에 교제하는가 변화하는가 수 있었는가? "인도 대본을 적합하 위하여. 그런에 시험의 결과는 부당하지 않기 위하여'items'will을 변화했다.
7. 시험 행정
시험 행정은 체계적으로 표준화해야 한다,i.e, 시험은의 밑에 모든 사용자에게 동일한 조건 엄정하게 관리되어야 한다. 실제적인 시험 환경, 지시, 타이밍 및 물자가 각 시험 경우에 동일물 있는 것을 이것은 의미한다. 시험을 관리하기의 앞에 사용자는 뒤에 오는 지침서를 사려해야 한다?
? 시험의 목적은 무엇 이는가?
? 시험으로 무슨 결과가 달성될 것인가?
? 이 명확한가 시험은 왜 이용하고 있는가?
? 이 시험은 왜 결과에 타당한가 찾고 있는가?
? 무슨 기록을 저 이 시험 있는가 사정된것을 이는 사람을 위해 적당한가 있는가?
8. 시험 결과의 기밀성
시험의 모든 결과는 준엄한 신뢰안에 행정관에의해 유지되어야 한다. 결과를 계시함것은 작업환경안에 불공평한 차별에 지도할 수 있었다. 선택을 위해 이용할 시험이 어느'조직안에 그룹에게 불리할 때 이것은 일어난다. 미국에서, 직원 선택안에IQ시험의 사용은 금지되었다. 이것은 불공평하게 감별되어 직원안에 유래한 행정관이 유지한 기밀성의 부족에 만기가 되었다. 필요하던 허가가 얻은 후에 현재 어떤 심리 측정 시험은 최대 배려에 관리되어야.
기밀성을 지키기 위하여는, 뒤에 오는 지침서는 사려되어야 한다:
1. 시험 물자가 안전하게 지키는 것을 지키십시요
2. 안전한 저장을의 지키고 시험 물자에 접근을 통제하십시요.
3. 사람에게에게 전자 다른 모양안에 물자의 베끼기 전송에 어떤 금지를 포함하여 시험에 관하여 존재하는 계약과 저작권 법을 존중하십시요, 자격을 주는 또는 다르게.
4. 불공평하게 그들의 시험 성과를 좌우한 실제적인 시험 물자 다른 연습 물자에 개인을 코치하서 시험의 완전성을 보호하십시요.
5. 그들의 유용성이 손상한다 그런 방법으로 실험 기술이 공중으로 기술하지 않는 것을 지키십시요.
9. 시험 행정관과 해석자의 적성
시험을 관리해 인원은 시험 디자이너가 규정하는 지시다음안에 준엄해야 한다. 해석은 심리학자 이는 자격이 된 인원에의해 너무 끝나야 한다.
10. 시험의 제한
시험은 디자인된 목적을 위해'한정된다'. 개인의 전체론 평가를 위해, 시험 결과가 면접시험과 그룹 토의에서 정보에의해 보충된다 고 요구된다. 더하여 시험 결과는 그것의 행정의 18 달다음에 부당하다.
11. 시험은 판권을 얻는다
판권을 얻은 시험을 베끼는 위반 이다. 필요하던 허가가 디자이너에게서 얻은 후에 그들은 단 이용할 수 있는다. 그렇지 않으면 이에게 불법에게 베낌것은 시험 상태안에 규격화의 부족과 물자의 가난한 통제에 지도할지도 모른다.
12. 시험 의견
수시로 의견을 위해 지침서를 따르지 않는다 사용자에의해 시기를 정한다. 영국 심리학 사회는 쓰다 구두 의견을 위해 뒤에 오는 지침서를 착수했다:
? 어떤 보고의 기술, 언어 수준이 수령인의 이해의 수준을 위해 적당한 것을 지키십시요.
? 시험 자료가 다만 1개의 정보 출처를 대표하고 다른 정보함께 항상 사려되어야 한다 확실히 하십시요.
? 시험 결과의 중요성이 사정되어 사람에 관하여 다른 정보에 관하여 무겁게 해야 하는 까 라고 설명하십시요.
? 모양을 이용하고 평가의 문맥에 적당한 보고를 위해 구축하십시요.
? 적당할 경우, 그들의 결정을 알려주기 위하여 결과가 이용될지도 모르다 까 라고에 정보에 제3자를 제공하십시요.
? 종류로 사람을 분류하기 위하여 이용되는 시험 결과의 사용을 설명하고 지원하십시요 (예를들면을 위해 진단상 목적 또는 일 선택).
? 타당할 경우, 명확한 권고 보고서안에 명확한 개요를, 포함하거든.
? 건설 적이고, 지지가 되는 방법안에 시험 수취인에게 구두 의견을 선물하십시요.
http://alliancebschool.org
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