В погрешимост на психологическо тестване
Психологически, извършваща се превърна изправен през индустрии, още повече, че в случай на информационните технологии, BPOs и ITES компании. Тези тестове се използват да "повърна" личност профили и компетентност описания , че ще помогне на компаниите да наемат "правото" кандидат. На човешките ресурси "отдел в повечето организации, отговорни за управлението на tests.The орган Психометрични Международната която определя насоките за изпитване е Международният Тест комисия (ITC), който предвижда насоки за адаптиране и използване на тестове. ITC, публикува насоки за покриване на следните? Професионални и етични стандарти в testingRights на тест-кандидатки и други страни, участващи в изследването processChoice и оценка на алтернативни testsTest администрация, точкуване и interpretationReport писмена форма и feedback.ITC е определил компетентност в тест за ползване като "Тест потребител Компетентен ще използват тестове по подходящ начин, професионално и по един етичен начин, като се обръща дължимото внимание на нуждите и правата на лицата, участващи в тестовия процес, причините за изпитване, както и по-широкия контекст, в който се извършва изпитване. "Има много причини, поради които изпитването може да се греши? 1. Неуместно използване на нормите TestsThe, за които тестовете са проектирани да бъдат разгледа внимателно. Те не могат да се прилага на населението, което е различно от стандартното населението (стандарт на населението например биха могли да бъдат, юноши, ръководния персонал; норми може да бъде основана на възраст, професия, пол, икономическия статус т.н.). Това е един тест, предназначен за юноши не може да се прилага на ръководния персонал и обратно, тъй като резултатите от това управление ще бъде faulty.2. Култура панаир TestingAnother общ недостатък е използването на тестове, които не са справедливи култура. Много психологични тестове са предназначени за страните от Западните населението и могат да бъдат използвани по подходящ само в тази култура. За съжаление Много от тези тестове се използват населението на Индия, пораждащи дефектни conclusions.3. Проектиране на психологически тест TestThe могат да бъдат разработени от специалисти, квалифициран в психометрични. Много време, за обикновените хора проектиране тестове с използването на помощта на информация, достъпни чрез интернет или понякога дори от собствената си здрав разум. Тези тестове не са valid.4. Утвърждаване на testsEvery тест, който е проектиран да бъде валидирани. Процесът на утвърждаване би било свързано с администрирането на теста за една голяма популация през определен период от време, преди да бъде обявен за "готови за употреба". Това не може да бъде направено от тестове, които са изработени overnight.5. Изтеглили TestsOften тестове се изтеглят от интернет и да се използват за цели, различни от тези за които те са предназначени. Например, една личност тест се използват за изпитване на емоционалното Разузнаване или Отбор умения на person.6. Грешен CustomizationSometimes елементите на изпитването са променени за да отговарят на потребителя. В такива случаи тестът не може да даде валидни резултати. Например елемент (въпрос / Декларация в тест) ще членка? "Желаете ли обикновено датата, на почивни дни?" , Може да бъде променена на "ли се социализират в събота и неделя?" Да се поберат в Индийския сценарий. Резултатите от теста с такива промяна не се items'will не valid.7. Тест AdministrationThe администрация тест трябва да бъде систематично стандартизирани, т.е., изпитването трябва да се прилага при абсолютно същите условия за всички потребители. Това означава, че действителната среда за тестване, инструкциите, времето и материалите са едни и същи за всеки тест повод. Преди прилагането на проучваното на потребителя трябва да се разглеждат следните насоки? Каква е целта на изпитване? Какви резултати ще бъдат постигнати чрез тестове? Защо са тези тестове се използват? Защо са тези тестове, свързани с резултатите се търси? Какви доказателства има, че тези тестове са подходящ за хора, които да бъдат оценени? 8. Поверителност на резултатите от изпитванията ResultsAll на тестове трябва да бъдат поддържани от администратора строго поверително. Разкриване на резултатите може да доведе до нелоялна дискриминация на работното място. Това се случва, когато един тест, използвани за подбор е неизгодна за някои "групи" в рамките на организацията. В САЩ, използването на тестове за интелигентност в подбор на служители е забранено. Това се дължи на липса на поверителност поддържа от администраторите в резултат на което служителите са несправедливо дискриминирани. В момента всички психометричен тест трябва да се прилага с голямо внимание и след необходимите разрешения е obtained.To гарантира поверителност, следните насоки трябва да се има предвид следното: 1. Уверете се, че тестовите материали се съхраняват securely2. Гарантиране на сигурно съхранение и контрол на достъпа до тест materials.3. право Уважение авторското право и споразуменията, които съществуват по отношение на един тест, включително забрани за копиране или изпращане на материали в електронен или други форми на други хора, дори квалифицирано или otherwise.4. За запазване на целостта на изследването, като не е треньор на действителни лица тестови материали или други материали, на практика, които биха могли да повлияят на тяхната несправедливо тест performance.5. Уверете се, че тест техники които не са описани публично по такъв начин, че тяхната полезност е impaired.9. Компетентност на тест администратор и InterpreterThe персонал, прилагащи тестове трябва да бъдат стриктни в следвате инструкциите, определени от тест дизайнери. Тълкуването също трябва да бъде извършено от квалифициран персонал, които са psychologists.10. Ограничение на testsThe тестове са "ограничени" за целите, за които те са предназначени. За цялостна оценка на дадено лице, той е длъжен, че резултатите от изпитването да се допълват с информация от интервюта и групови дискусии. Освен резултатите от тестовете не са валидни след осемнадесет месеца от нейното administration.11. Тест CopyrightsIt е престъпление да копирате тестове, които са защитени с авторски права. Те могат да бъдат използвани само след необходимото разрешение се получава от дизайнери. В противен случай това може да доведе незаконното копиране липса на стандартизация в условия на изпитване и лош контрол на materials.12. Тест feedbackOften пъти насоките за обратна връзка не се спазват от потребителите. Британският Дружество на психолозите е поставил за следните насоки за писмен и устен обратна връзка:? Уверете се, че технически и езикови нива на всички доклади са подходящи за нивото на разбиране на получателите.? Да се изясни, че данните от изпитванията представляват само един източник на информация и винаги трябва да се разглежда във връзка с друга информация.? Обяснете как значението на резултатите от изпитването трябва да се претеглят по отношение на друга информация за хората в процес на оценяване.? Използвайте форма и структура за доклада, който е подходящ за контекста на оценката.? Когато е необходимо, предоставят на трети страни информация за това как резултатите могат да се използват за информиране на техните решения.? Обяснете и подкрепа на използването на резултатите от тестовете, използвани за класифициране на хората в категории (напр. за диагностични цели или за работа за подбор).? Включване в писмени доклади ясно изложение, и когато
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
