7 Tipps für den Umgang mit einer schlechten Performance Review
Frage: "Ich war nicht glücklich mit meinem letzten Leistung überprüft werden. Sollte ich die Überprüfung Streit? Schreiben Sie einen Brief für meine Datei? Sprechen Sie mit einem Anwalt? Oder lassen Sie es gehen?" A. Die meisten Fachleute glauben, dass Sie sollten eine Art von Reaktion. Aber, ob sie reagieren, und die Art und Weise zu reagieren, wird davon abhängen, ob Ihr Unternehmen die Kultur, die ungeschriebenen Nachricht und Ihre eigene Karriere goals.1. Bewerten Sie Ihren Bericht im Hinblick auf die Unternehmens culture.In manchen Kulturen, alles andere als glühende Lob wird als negativ. In anderen, hart sind die Bewertungen norm.Often Ihr Chef wird erwartet, dass sie sich mit mindestens einem Punkt der konstruktiven Kritik. Denn niemand geht auf Wasser. Aber wenn man angegriffen wird oder zu Unrecht kritisiert, müssen Sie erkunden further.Sometimes Sie mehr Punkte gewinnen, indem sie die Überprüfung im Schritt, als durch die Bekämpfung. Aber in einigen Kulturen, eine einzige negative Rezension bedeutet, dass Sie brauchen, um Job-Jagd Recht away.2. Berechnen Sie Ihren Chef von Ihrer Leistung strategy.Sometimes Bericht hat nichts damit zu tun, Sie oder Ihre Leistung. Ihr Chef kann ehrlich sehen wollen, verlassen Sie die oder stellen Sie sicher, dass die nächste Förderung geht an jemanden else.Your Chef kann eine neue Einstellung, die immer noch Lernen Sie Ihre Unternehmenskultur. Sie kann nur gut intentions.Or vielleicht Ihr Chef will, um Ihre Aufmerksamkeit: er sank Hinweise, und Sie haben sie ignoriert. Oder er will Ihnen helfen, Fortschritte, aber nicht wissen, wie sie kommunizieren tactfully.3. Reinhören ungeschriebenen messages.Does für Ihr Unternehmen eine Kategorie, wo ein niedriger Wert bedeutet, Sie leitete für Katastrophe? Hat Ihr Chef versuchen, Ihnen zu sagen, "Es ist eine große Prüfung!" Wenn Sie wissen, anders sein? Nehmen wir an, Sie haben immer tolle Gäste - und jetzt bekommen Sie knallte mit einer Fülle von Kritik. Vielleicht haben Sie wirklich ein schlechtes Jahr. Oder vielleicht gibt es eine Tagesordnung, die Sie brauchen, um understand.4. Holen Sie sich die Fakten, ohne defensive.Ask Ihr Chef zu erklären, jeder criticism.For Beispiel, wenn Ihr Chef sagte Ihr Projekt wurde geliefert spät, um Datum und Uhrzeit. Wenn Sie kritisiert, zwischenmenschliche Fähigkeiten, fragen Sie für spezielle instances.But geben Sie Ihrem Chef eine Chance, um face.Anyone Fehler machen können. Eine überarbeitete, bedrängten Chef kann sparen auf ihre eigenen Daten. Man kann sagen, ohne Konfrontation, "Meine Daten zeigen, habe ich sechs Projekte, die nicht vier. Können wir uns in diesem Punkt?" 5. Delay Ihre response.Ask für ein zweites Treffen, erklärt ruhig , die Sie brauchen Zeit zum Nachdenken. Nutzen Sie die Zeit, um Ihre Backup-Datei. Stellen Sie sich eine Beratung mit ein Außenseiter: Karriere-Coach, Berater, Personal-Professor - auch einen Anwalt, wenn die Situation nicht warrants.Do diskutieren Sie Ihren Bericht oder Ihre Entscheidung, um mit Hilfe Ihrer Kollegen. Ever.6. Sichern Sie eine Widerlegung mit Tatsachen, die nicht Ihre eigenen emotion.Assemble Nachweis der Leistung. Sammeln Schreiben der Wertschätzung, Datum und Uhrzeit der des Projekts, Statistiken, die zeigen, wie Sie dazu beigetragen, dass die company.Often einfach eine Widerlegung Schreiben Sie in Ihrer eigenen Datei Entschärfung der Auswirkungen einer negativen Bewertung. Wenn Sie hatte einen starken Track Record, Ihre Unternehmen ignorieren gelegentlich negativ, es sei denn, es gibt eine neue agenda.Your Chef bestellt werden kann, um Grad auf der Kurve, dh, weisen einige Mitarbeiter der "low"-Kategorie, auch wenn jeder macht groß. Und, ein Mensch, er kann diese Bewertungen für diejenigen, die es am wenigsten zu Wort zu melden. Eine starke, sorgfältig schriftlichen Gegenbeweis wird klären Ihre Stärke purpose.7. Springen Schlussfolgerungen zu vermeiden - oder zu einem neuen job.When Kunden fragen: "Soll ich mich nach einem neuen Job?" Meine Antwort wird sein: "Wenn Sie für jede Organisation, halten Sie marktfähig. Pflegen Sie Ihr Netzwerk. Identifizieren angesehenen Recruiter und bauen Beziehungen zu sie. "Es ist selten eine gute Idee, um Ihre berufliche Veränderung plant mit Ihrem Kollegen oder Vorgesetzten, bis Sie ein schriftliches Angebot in der Hand. Und es ist selten eine gute Idee, um einen Zähler-Angebot von Ihrem Unternehmen präsentieren. (Mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer, die einen Gegen-Angebot verschwunden sind innerhalb von sechs Monaten, die eine oder andere Weise.) Aber wenn Ihr Unternehmen will ein "Go Away!" Nachricht, sie dürfen sich freuen, Ihnen eine gute Referenz, dass spiegelt Ihr richtiger contribution.Cathy Goodwin, Ph.D., hilft Midlife-Profis schaffen kleine, mittlere und große Karriere Änderungen, ein Unternehmen gründen oder over.Free starten Bericht: Zehn Geheimnisse der Verwaltung eine wichtige Änderung der Lebenssituation. Mailto: subscribe@cathygoodwin.com Kontakt cathy@cathygoodwin.com oder rufen Sie 505-534-4294
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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