7 tipů pro řešení špatný výkon přezkoumání
Otázka: "Nebyl jsem spokojený se svým posledním přezkumu hospodaření. Mám spor recenzi? Napište dopis pro svůj soubor? Talk to právníka? Nebo prostě nechat to jít?" A. Většina profesionálů pocit, že jste měl nabídnout určitý odpověď. Ale zda reagovat, a způsob, jak reagovat, bude záviset na vaší firemní kultury, nepsaných poselství a vlastní kariéru goals.1. Zhodnotit své zprávě z hlediska společnosti culture.In některých kulturách, něco jiného než nadšená chvála bude považovat za negativní. V ostatních zemích je těžké se nám norm.Often váš šéf bude očekávat, že přijít s alespoň jedním bodem konstruktivní kritiku. Koneckonců, nikdo na procházky voda. Ale pokud jste byli napadeni nebo nespravedlivě kritizován, musíte prozkoumat further.Sometimes vyhrajete více bodů, tím, že přezkum v kroku, než tím, že bojuje. Ale v některých kulturách, jediné negativní hodnocení znamená, že musíte začít práce-lov právo away.2. Spočítejte si šéfa strategy.Sometimes váš výkon zpráva nemá nic společného s vámi, nebo váš výkon. Váš nadřízený by upřímně chtějí vidět necháte společnosti nebo se ujistěte, že vedle prosazování jde někomu else.Your šéfem může být nový nájem, který je stále učí firemní kultury. Ona může přinést pouze dobré intentions.Or možná tvůj šéf chce upoutat vaši pozornost: on upustil rady a vy jste si jich nevšímal. Nebo chce, aby vám pomohl pokrok, ale neví, jak komunikovat tactfully.3. Poslouchejte nepsané messages.Does Vaší firmě v kategorii, kde nízké skóre znamená jste šel za katastrofu? Má váš šéf zkuste to říct, "Je to skvělá recenzi!" když víte, jinak? Předpokládejme, že jste byl stále úžasně recenze - a teď si narazil s náklaďák kritiky. Možná, že jste skutečně mít špatný rok. Nebo možná existuje program musíte understand.4. Získejte fakta, aniž by se váš šéf defensive.Ask vysvětlit každý criticism.For Například, pokud váš šéf řekl, váš projekt byl zpožděním dostat data a časy. Pokud jste kritizováni za interpersonální dovednosti, žádat o konkrétní instances.But dát váš šéf šanci zachránit face.Anyone může udělat chybu. Přepracované, sužované šéf může šetřit na vlastní sběr dat. Můžete říci, bez konfrontace, "Můj záznamy ukazují, se mi podařilo šest projektů, ne čtyři. Můžeme jít po tomto bodu?" 5. Oddálit svůj response.Ask na druhé schůzce, kde vysvětluje klidně , že potřebujete čas na rozmyšlenou. Využít čas pro sběr záložní soubor. Zvažte konzultaci s outsider: kariéry trenér, konzultant, profesor lidských zdrojů - a to i právník, pokud se situace nebude warrants.Do konzultovat své zprávě nebo jste se rozhodli požádat o pomoc se svými vrstevníky. Ever.6. Zálohování vyvrátil s fakty, nikoliv emotion.Assemble své vlastní důkazy o výkonnosti. Shromažďovat dopisy ocenění, dat a časů dokončení projektu, statistiky o tom, jak jste pomohli company.Often prostě tím vyvrátil dopis ve vašem souboru bude zmírnit dopad negativních hodnocení. Když jsem měl také výsledky, vaše Společnost bude ignorovat příležitostné negativní, pokud je to nový šéf agenda.Your může být uloženo na stupeň křivky, tj. přiřadit některé zaměstnance "nízké" kategorii, i když to všichni skvěle. A, bytí člověka, může mu přiřadit tyto ratingy pro ty, kteří jsou nejméně pravděpodobné, ozvěte se. Silné, pečlivě písemné vyvracení ujasnit si své síly purpose.7. Vyhněte se na lyžích na závěry - nebo do nové job.When klientů ptát: "Mám hledat nové zaměstnání?" moje odpověď bude: "Když pracujete pro každou organizaci, nechte si prodejné. Pokračovat v síti. Identifikace renomované náborářů a budovat vztahy s je. "Je to dobrý nápad, jen zřídka se podělit o své plány změnit kariéru s kolegy či šéfa, dokud nebudete mít v ruce písemnou nabídku. A je to jen zřídka dobré přijmout pult-nabídka od současné společnosti. (Více než polovina pracovníků, kteří souhlasí s proti-nabízíme, jsou pryč do šesti měsíců, tak či onak.) Ale pokud vaše společnost chce vyslat "Jděte pryč!" zprávy, mohou být rádi, že vám dobré reference, které odrážet vaše skutečné contribution.Cathy Goodwin, Ph.D., pomáhá vytvářet střední věk odborníků malé, střední a velké kariéry změny, zahájit podnikání, nebo start over.Free Zpráva: Deset tajemství řídícího velké životní změny. Mailto: subscribe@cathygoodwin.com Kontakt cathy@cathygoodwin.com nebo volejte na 505-534-4294
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
