7 tipov pre riešenie zlý výkon preskúmania
Otázka: "Nebol som spokojný so svojim posledným preskúmania hospodárenia. Mám spor recenziu? Napíšte list pre svoj súbor? Talk to právnika? Alebo jednoducho nechať to ísť?" A. Väčšina profesionálov pocit, že ste mal ponúknuť určitý odpoveď. Ale či reagovať, a spôsob, ako reagovať, bude závisieť na vašej firemnej kultúry, nepísaných posolstvo a vlastnú kariéru goals.1. Zhodnotiť svoje správe z hľadiska spoločnosti culture.In niektorých kultúrach, niečo iné ako nadšená chvála bude považovať za negatívny. V ostatných krajinách je ťažké sa nám norm.Often váš šéf bude očakávať, že prísť s aspoň jedným bodom konštruktívnu kritiku. Koniec koncov, nikto na prechádzky voda. Ale ak ste boli napadnutí alebo nespravodlivo kritizovaný, musíte preskúmať further.Sometimes vyhráte viac bodov, tým, že preskúmanie v kroku, ako tým, že bojuje. Ale v niektorých kultúrach, jediné negatívne hodnotenie znamená, že musíte začať práce-lov právo away.2. Spočítajte si šéfa strategy.Sometimes váš výkon správa nemá nič spoločného s vami, alebo váš výkon. Váš nadriadený by úprimne chcú vidieť necháte spoločnosti alebo sa uistite, že okrem presadzovania ide niekomu else.Your šéfom môže byť nový nájom, ktorý je stále učí firemnej kultúry. Ona môže priniesť len dobré intentions.Or možno tvoj šéf chce upútať vašu pozornosť: on upustil rady a vy ste si ich nevšímal. Alebo chce, aby vám pomohol pokrok, ale nevie, ako komunikovať tactfully.3. Počúvajte nepísané messages.Does Vašej firme v kategórii, kde nízke skóre znamená ste šiel za katastrofu? Má váš šéf skúste to povedať, "Je to skvelá recenziu!" keď viete, inak? Predpokladajme, že ste bol stále úžasne recenzia - a teraz si narazil s nákladiak kritiky. Možno, že ste skutočne mať zlý rok. Alebo možno existuje program musíte understand.4. Získajte fakty, bez toho aby sa váš šéf defensive.Ask vysvetliť každý criticism.For Napríklad, ak váš šéf povedal, váš projekt bol oneskorením dostať dáta a časy. Ak ste kritizovaní za interpersonálne zručnosti, žiadať o konkrétne instances.But dať váš šéf šancu zachrániť face.Anyone môže urobiť chybu. Prepracované, sužovanej šéf môže šetriť na vlastný zber dát. Môžete povedať, bez konfrontácie, "Môj záznamy ukazujú, sa mi podarilo šesť projektov, nie štyri. Môžeme ísť po tomto bode?" 5. Oddialiť svoj response.Ask na druhej schôdzke, kde vysvetľuje pokojne , Že potrebujete čas na rozmyslenie. Využiť čas na zber záložný súbor. Zvážte konzultáciu s outsider: kariéry tréner, konzultant, profesor ľudských zdrojov - a to aj právnik, ak sa situácia nebude warrants.Do konzultovať svoje správe alebo ste sa rozhodli požiadať o pomoc so svojimi rovesníkmi. Ever.6. Zálohovanie vyvrátil s faktami, nie emotion.Assemble svoje vlastné dôkazy o výkonnosti. Zhromažďovať listy ocenenia, dát a časov dokončenie projektu, štatistiky o tom, ako ste pomohli company.Often jednoducho tým vyvrátil list vo vašom súboru bude zmierniť vplyv negatívnych hodnotení. Keď som mal tiež výsledky, vaša Spoločnosť bude ignorovať príležitostné negatívne, ak je to nový šéf agenda.Your môže byť uložené na stupeň krivky, tj priradiť niektorých zamestnancov, "nízke" kategórii, aj keď to všetci skvele. A, bytia človeka, môže mu priradiť tieto ratingy pre tých, ktorí sú najmenej pravdepodobné, ozvite sa. Silné, starostlivo písomné vyvrátenie ujasniť si svoje sily purpose.7. Vyhnite sa na lyžiach na závery - alebo do novej job.When klientov pýtať: "Mám hľadať nové zamestnanie?" moja odpoveď bude: "Keď pracujete pre každú organizáciu, nechajte si predajné. Pokračovať v sieti. Identifikácia renomovanej náborářů a budovať vzťahy s je. "Je to dobrý nápad, len zriedka sa podeliť o svoje plány zmeniť kariéru s kolegami alebo šéfa, kým nebudete mať v ruke písomnú ponuku. A je to len zriedka dobré prijať pult-ponuka od súčasnej spoločnosti. (Viac ako polovica pracovníkov, ktorí súhlasia s proti-ponúkame, sú preč do šiestich mesiacov, tak či onak.) Ale ak vaša spoločnosť chce vyslať "Choďte preč!" správy, môžu byť radi, že vám dobré referencie, ktoré odrážať vaše skutočné contribution.Cathy Goodwin, Ph.D., pomáha vytvárať stredný vek odborníkov malé, stredné a veľké kariéry zmeny, začať podnikanie, alebo štart over.Free Správa: Desať tajomstiev riadiaceho veľké životné zmeny. Mailto: subscribe@cathygoodwin.com Kontakt cathy@cathygoodwin.com alebo volajte na 505-534-4294
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
