Vermeiden von 10 tödliche Fehler Interview
Zu viele Arbeitsuchende, sich für die Störung vor dem Interview überhaupt stattfindet. Sie nicht, ihre Zuschauer, zeigen einschlägige Kenntnisse und Erfahrungen, oder sich in einer Weise, dass der Greifer Aufmerksamkeit von potenziellen Arbeitgebern. Plan für den Erfolg und die Vermeidung von diesen zehn tödliche Interview mistakes.1. Interviewing, bevor Sie mit einem Griff über Ihre Gefühle. Verschaffen Sie sich einen Griff an, bevor Sie Ihre Emotionen Interview. Einen Weg finden, Vergangenheit, um negative Emotionen? Angst, Angst, Wut und Verlegenheit, weil sie untergraben das Selbstvertrauen zu stärken. Und der Arbeitgeber kann sie vor Ort eine Meile entfernt! 2. Nicht für die Forschung des Unternehmens vor dem Interview. Haben Ihre Forschung und finden Sie heraus, alles, was Sie über das Unternehmen und die Interviewer vor dem Interview. Sie können sicher sein, Ihren Wettbewerb! 3. Nicht zu wissen, was Sie zu bieten haben oder wie sie zu bieten. Bestimmen Sie, was Sie zu bieten haben und wie sie am besten, um sie zu potenziellen Arbeitgebern. Lassen Sie ihn nicht zu ihnen zu raten, was können Sie tun? sie erraten falsch! 4. Sie machen sich Sorgen über Ihre Tagesordnung statt des Arbeitgebers entsprechen. Konzentrieren Sie sich auf das Arbeitgeber und zeigen, wie Sie lösen kann seine problem.5. Nicht die Initiative ergreifen und den Verkauf von Ihrem Diensteanbieter. Nutzen Sie jede Gelegenheit nutzen, zu vermieten potenziellen Arbeitgebern wissen, was Sie zu bieten haben. Warten Sie nicht, für sie zu ask.6. Nicht über Fähigkeiten und Erfahrung, um die Bedürfnisse der Arbeitgeber. Beziehen Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrung, um die Bedürfnisse der Arbeitgeber. Machen Sie es absolut klar, wie Sie Ihre Fähigkeiten mit ihren Anforderungen. Sprechen ihre language.7. Die negativen Kommentare über vergangene Arbeitgeber oder Mitarbeiter. Wege finden, Kompliment letzten Arbeitgeber und Mitarbeiter. Sie müssen auch etwas tun, nachdem sie alle gemieteten Sie, haben sie nicht? 8. Angebot hypothetische Vorschläge, anstatt Lösungen realen Welt. Bereiten Sie mindestens fünf realen Welt Beispiele dafür, wie Sie ein Problem gelöst in einem früheren Job. Lassen Sie sich nicht scheuen über über diese Lösungen, um die potenziellen Arbeitgeber bei der Frage, Fertigkeiten, Fähigkeiten, berufliche Aufgaben oder accomplishments.9. Gehalt diskutieren, bevor Sie die Job-Anforderungen. Gehalt Diskussionen verschieben, bis Sie voll und ganz verstehen, die Arbeit Zuständigkeiten und der Interviewer hat Ihnen die position.10. Fragen: "Was gibt's in it for me" Fragen zu Gehalt und Sozialleistungen. Stellen Sie Fragen, die zeigen, Ihr Interesse an der Gesellschaft und den Position - Fragen, die Sonde für Informationen dazu, wie Sie helfen können them.Mary Jeanne Vincent ist der Autor von Acing die Spitze Karten Interview mit Antworten auf die Top 20 der "Killer"-Interview Fragen. Auch enthalten sind Tipps für die Interviews in der neuen Wirtschaft, Ideen für die Reaktion auf illegale und Tricks Fragen und Anregungen zur Vermeidung von 10 tödliche Interview mistakes.Go zu http://www.2bworkwise.com kostenlos Job-Suche Artikel und um sich für den kostenlosen WorkWise e-zine. Für Informationen zu den einzelnen Job und Karriere-Coaching oder um sich über andere praktische, einfach zu bedienende Werkzeuge Karriere Anruf Mary Jeanne auf 831.657.9151.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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