Het vermijden van 10 Dodelijke Fouten van het Gesprek
Teveel werkzoekenden zetten zich voor mislukking op alvorens het gesprek ooit plaatsvindt. Zij slagen er niet in om hun publiek te richten, relevante vaardigheden en ervaring, of voor te stellen op een manier aan te tonen die de aandacht van potentiële werkgevers grijpt. Het plan voor succes en vermijdt deze tien dodelijke gespreksfouten.
1. Interviewend alvorens u een handvat op uw emoties hebt. Krijg een handvat op uw emoties vóór u gesprek. Vind een manier om afgelopen negatieve emoties?fear te krijgen, zorg, woede, en verlegenheid-omdat zij zelfvertrouwen eroderen. En een werkgever kan hen weg bevlekken een mijl!
2. Er niet in slagend om het bedrijf vóór het gesprek te onderzoeken. Doe uw onderzoek en kom alles te weten u over het bedrijf en de interviewer vóór het gesprek kunt. U kunt zeker zijn uw concurrentie zal!
3. Wetend wat niet u moet aanbieden of hoe te om het aan te bieden. Bepaal wat u moet aanbieden en hoe het best om het aan potentiële werkgevers voor te stellen. Verlaten het niet aan hen om wat u kunt doen te veronderstellen? zij zouden verkeerd kunnen veronderstellen!
4. Zich ongerust maakt over uw agenda in plaats van de behoeften van de werkgever. De nadruk op de behoeften van de werkgever en toont aan hoe u zijn of haar probleem kunt oplossen.
5. Er niet in slagend om het initiatief te nemen bij het verkopen van uw dienst. Gebruik elke kans om potentiële werkgevers te laten weten wat u moet aanbieden. Wacht niet op te vragen hen.
6. Met elkaar in verband brengend vaardigheden en geen ervaring met de behoeften van de werkgever. Breng uw vaardigheden en ervaring met de behoeften van de werkgever met elkaar in verband. Maak het absoluut duidelijk hoe uw vaardigheden hun vereisten aanpassen. Spreek hun taal.
7. Het maken van negatieve commentaren over afgelopen werkgevers of medewerkers. Vind manieren om afgelopen werkgevers en medewerkers te complimenteren. Zij moeten iets gedaan hebben goed, na allen huurden zij u in, niet zij?
8. Het aanbieden van hypothetische suggesties eerder dan echte wereldoplossingen. Bereid minstens vijf echte wereldvoorbeelden van voor hoe u een probleem in een vorige baan oploste. Niet schuw ben over het met elkaar in verband brengen van deze oplossingen met de potentiële werkgever wanneer gevraagd over vaardigheden, capaciteiten, baanverantwoordelijkheden, of verwezenlijkingen.
9. Het bespreken van salaris alvorens u de baanvereisten begrijpt. Stel salarisbesprekingen uit tot u volledig de baanverantwoordelijkheden begrijpt en de interviewer u de positie heeft aangeboden.
10. Vragend "wat daarin voor me" Vragen over salaris en voordelen is. Stel vragen die uw rente in het bedrijf en de positie -- vragen aantonen die voor informatie sonderen over hoe u hen kunt helpen.
Mary Jeanne Vincent is de auteur van Acing de het uiteindekaarten die van het Gesprek antwoorden kenmerken aan de hoogste 20 kwesties van het "moordenaars" gesprek. Ook omvat worden de uiteinden voor het interviewen in de nieuwe economie, ideeën voor het antwoorden aan onwettige en trucvragen, en suggesties om 10 dodelijke gespreksfouten te vermijden.
Ga naar http://www.2bworkwise.com voor de vrije artikelen van het baanonderzoek en omhoog naar teken voor de vrije e-zine WorkWise. Voor informatie bij het individuele baan en carrière trainen of om over andere praktische, makkelijk te gebruiken carrière te weten te komen roepen de hulpmiddelen Mary Jeanne bij 831.657.9151.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
