10 Eviter les erreurs mortelles interview
Trop de demandeurs d'emploi eux-mêmes fixés à l'échec avant l'interview jamais eu lieu. Ils ne parviennent pas à cibler leur public, de démontrer les compétences et l'expérience, ou de se présenter d'une manière qui s'empare de la l'attention des employeurs potentiels. Plan de réussite et d'éviter ces dix mortel interview mistakes.1. Entrevues avant d'avoir une poignée de vos émotions. Obtenez une poignée de vos émotions avant de vous interroger. Trouver un moyen pour passer des émotions négatives? la peur, l'inquiétude, de colère et de honte, car ils sapent la confiance en soi. Et un employeur peut repérer un mile away! 2. A défaut à la recherche de l'entreprise avant l'entrevue. Faites votre la recherche et de découvrir tout ce que vous pouvez sur l'entreprise et l'interlocuteur avant l'entrevue. Vous pouvez être sûr que votre concurrence! 3. Ne sachant pas ce que vous avez à offrir ou à la manière de l'offrir. Déterminez ce que vous ont à offrir et la meilleure façon de le présenter à des employeurs potentiels. Ne le laissez pas à eux de deviner ce que vous pouvez faire? ils pourraient deviner tort! 4. Se soucier de l'ordre du jour au lieu de l'employeur à ses besoins. Focus sur les aux besoins des employeurs et de démontrer comment on peut résoudre son problem.5. A défaut de prendre l'initiative dans la vente de votre service. Saisissez toutes les occasions pour que les employeurs potentiels savoir ce que vous avez à offrir. Ne pas attendre pour eux de ask.6. Ne portant pas sur les compétences et l'expérience à l'employeur de ses besoins. Associer vos compétences et votre expérience à l'employeur de ses besoins. Qu'il soit parfaitement clair comment vos compétences correspondent à leurs exigences. Parler de leur language.7. Faire des commentaires négatifs au sujet d'anciens employeurs ou de collègues de travail. Trouver des moyens pour compléter anciens employeurs et les collègues de travail. Ils doivent avoir fait quelque chose de bien, après tout, ils ont engagé, vous, n'est-ce pas? 8. Offre hypothétique des suggestions plutôt que de véritables solutions. Préparer au moins cinq exemples réels de la manière dont vous avez résolu un problème dans un précédent travail. N'hésitez pas à ces solutions relatives à l'employeur potentiel lorsqu'on les interroge sur les compétences, les habiletés, les responsabilités, ou accomplishments.9. Discuter de salaire avant de comprendre les exigences de l'emploi. Ajourner salaire des discussions jusqu'à ce que vous de bien comprendre le travail responsabilités et à l'intervieweur que vous a offert la position.10. Poser des "What's In It For Me" Questions sur le salaire et les avantages. Posez des questions qui montrent votre intérêt pour l'entreprise et le position - les questions que la sonde pour obtenir des informations sur comment vous pouvez aider them.Mary Jeanne Vincent est l'auteur de l'interview Acing pointe cartes présentant les réponses à la page 20 "killer" de questions. Également inclus des conseils pour interroger dans la nouvelle économie, des idées pour répondre à la pêche illégale et les questions pièges, et des suggestions pour éviter les 10 meurtriers mistakes.Go interview à http://www.2bworkwise.com gratuit de recherche d'emploi articles et pour vous inscrire à la libre WorkWise e-zine. Pour obtenir des renseignements sur les emplois et de coaching de carrière ou pour trouver les autres pratiques, faciles à utiliser les outils de carrière appel à Marie Jeanne 831.657.9151.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster obtenir le code html
Ajouter cet article sur votre site Web dès maintenant!
Webmaster envoyer vos articles
Aucune inscription requise! Remplissez le formulaire et votre article est dans le Messaggiamo.Com répertoire!
