Vier Job-Interview Fehler, Torpedo kann Ihre Chancen auf Erfolg
Was sind die schlimmsten Fehler Job Jäger machen? Es stellt sich heraus, gibt es vier große. Diese vier Fehler tauchen immer wieder, wenn für die Einstellung von Führungskräften, die über die Gründe, warum jemand nicht einen Arbeitsplatz offer.If Sie auch einer von ihnen, können Sie drastisch reduzieren Sie Ihre Chancen, selected.Interview Fehler # 1: Denken wie ein Job hunterThe einzige Grund, warum ein Arbeitgeber HiRes Sie, weil sie möchten, dass Sie Erreichung bestimmter Ergebnisse für sie. Oder Lösung spezifischer Probleme. Mit anderen Worten, Sie haben etwas von enormem Wert, den employer.Yet, die meisten, die wiederum für einen Job Interview der Meinung, dass die nur mit etwas lohnt sich ein Angebot der Arbeitgeber ist. Ergebnis - sie behandeln einen Job Interview als eine einseitige Angelegenheit, wenn der Interviewer hält alle power.To Erfolg auf Interviews, ist es wichtig, dass Sie zu einem Teilnehmer in vollem Umfang der Sitzung, wobei gleich Macht. Genau wie muss der Arbeitgeber beurteilen, ob Sie die richtige Person für sie, müssen Sie beurteilen, ob dieser Organisation bietet die richtige Gelegenheit für you.Go mit klaren Zielen, was Sie müssen wissen, über sie, bei der Umsetzung Ihrer Best Foot Forward bei der Reaktion auf ihre Fragen. Natürlich bedeutet das nicht, als unhöflich oder arrogant. Es bedeutet, dass Sie sich aktiv in die Leitung der Gespräch und bekommen die Informationen, die Sie want.This ist sehr verschieden von den traditionellen Job-Hunter's Mentalität. Es geht um die Entwicklung einer selbstbewussten, zuversichtlich, dass die Denkweise bekommen Sie Ergebnisse. Versuchen Sie it.Interview Fehler # 2: Erste verlor in generalitiesWhen werden Sie gefragt, was Sie tun, bei der Arbeit, ist Ihre Antwort klingt wie ein dumpfer Erwägung eines amtlichen Job Beschreibung von einem Ausschuss? Wenn ja, Sie verlieren eine große Chance, Ergebnis an der interview.Yes, Arbeitgeber wollen wissen, was Ihre Aufgaben sind. Aber sie sind mehr daran interessiert zu hören, was Sie erreicht Ergebnisse, konkrete Erfolge und skills.To es einen anderen Weg, sie hören wollen, wie Sie bei einer Aufgabe nicht nur hören, was die Aufgabe war. Verwenden Sie aktuelle Geschichten mit Namen, Produkte, Orte und on.Make so sicher, dass Sie vorher vorbereiten, in besonderen Leistungen in kurze Geschichte bilden. Convey Scheiben des Lebens eher als langweilig Job descriptions.Interview Fehler # 3: Nicht genug, zu wissen, über Ihr Ziel organizationIt ist nicht genug zu lesen, nur die Beschreibung von Arbeitsplätzen in der Werbung Bevor Sie zu Fuß in ein interview.All anderen Kandidaten haben, die gleichen Informationen. Wenn das alles, was Sie wissen, werden Sie nicht in der Lage sein sich selbst noch in der Lage um maßgeschneiderte Antworten auf, was sie wirklich suchen for.Do Ihre Recherche. Tippen Sie auf Ihrem Netzwerk, Online-Quellen, die Website des Unternehmens, Menschen, die derzeit dort - kurz, mit allen führen, die Ihnen Informationen über die Organisation und die job.Apart von der Grundlagenforschung Fakten über die Organisation, finden Sie heraus, ein wenig über ihre Kultur, was die Position Sie sich bewerben ist eigentlich alles über die Menschen werden Sie die Arbeit mit und vieles mehr. Diese Art von Informationen dient zwei purposes.One, bekommen Sie ein Gefühl dafür, ob diese Organisation wirklich passen in das, was Sie suchen. Zweitens, es hilft Ihnen, eine bessere Vorbereitung für das Gespräch. Sie können eine Feinabstimmung Ihrer Antworten auf die erwartet questions.Both sind entscheidend für den Erfolg in Ihrer Arbeit search.Interview Fehler # 4: Nicht-naturalA bemerkenswert, was passiert, während der Job-Interviews. Jemand, der normalerweise down-to-earth, echte und personable verwandelt sich in jemanden, der formalen, steif und natürlich über seine besten behavior.He sitzt mit einem aufrechte Haltung, pflichtgemäß alle Antworten der Interviewer die Fragen und in der Regel versucht, alles nur right.By nicht natürlich, er endet nicht die Verbindung mit dem Interviewer. Wenn diese Verbindung nicht der Fall sein, wird er verlieren. Unabhängig davon, wie viel Forschung die er geleistet hat und wie gut er ist bereit sein responses.That 's, warum einer der besten Ratschläge für Bewerbungsgespräche ist - werden yourself.Stay klar, dieser großen Befragung Fehler und werden Sie automatisch Ihre Gewinnchancen oder besser winning.Mary Brent ist ein Experte auf Job-Interviews und Karriere. Ihre zahlreichen Artikeln wertvolle Bewerbungsgespräch Tipps, Antworten auf schwierige Fragen, effektive Wege zu schreiben Vielen Dank, dass Sie Briefe und vieles mehr.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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