Quattro errori di intervista di lavoro che possono silurare le vostre possibilità di successo
Che cosa sono gli errori più difettosi i cacciatori di lavoro che facciano? Risulta là è quattro grandi un. Questi quattro errori risultano ripetutamente quando i quadri responsabili del noleggio parlano delle ragioni per le quali qualcuno non ha ottenuto un'offerta di lavoro.
Se fate persino uno di loro, drasticamente ridurrete le vostre probabilità di ottenere selezionate.
Errore #1 di intervista: Pensando come un cacciatore di lavoro
L'unica ragione per la quale un datore di lavoro lo impiega è perché lo vogliono raggiungere loro determinati risultati per. O risolva i problemi specifici. Cioè avete qualcosa del valore enorme offrire il datore di lavoro.
Tuttavia, la maggior parte che girino in su per un'intervista di lavoro pensano che quello unico con qualche cosa interessante per offrire sia il datore di lavoro. Risultato -- trattano un'intervista di lavoro come affare unilaterale dove l'intervistatore ha tutto il potere.
Per riuscire alle interviste, è essenziale che diventiate un partecipante pieno alla riunione, mantenente il potere uguale. Appena poichè il datore di lavoro deve giudicare se siete la persona giusta per loro, dovete giudicare se questa organizzazione gli offre le giuste opportunità per.
Vada dentro con gli obiettivi liberi di che cosa dovete conoscere circa loro, mentre mettendo il vostro migliore piede in avanti nella risposta alle loro domande. Ovviamente, questo non significa essere maleducato o arrogante. Significa che siete dinamico nella direzione della conversazione e nel ottenere le informazioni che volete.
Ciò è molto differente dalla mentalità dei lavoro-cacciatori tradizionali. È circa sviluppare un mindset assertivo e sicuro che gli otterrà i risultati. Provila.
Intervisti l'errore #2: Ottenere perso nelle generalità
Quando siete chiesto che che cosa fate sul lavoro, fa la vostra risposta suona come una recital con acuta di una descrizione del lavoro ufficiale scritta da un comitato?
In caso affermativo, state perdendo una grande probabilità notare all'intervista.
Sì, i datori di lavoro vogliono conoscere che cosa le vostre responsabilità sono. Ma sono più interessate nell'udienza che risultati avete raggiunto, nelle vostre realizzazioni ed abilità specifiche.
Per metterla un altro senso, vogliono sentire come avete effettuato ad un'operazione piuttosto che appena sentite parlare di che cosa l'operazione era. Usi le storie reali con i nomi, i prodotti, posti ecc.
Selo assicuri per preparare in anticipo, descrivendo le realizzazioni specifiche nella breve forma di storia. Trasporti le fette di vita piuttosto che le descrizioni del lavoro con acute.
Intervisti l'errore #3: Non conoscere abbastanza circa la vostra organizzazione dell'obiettivo
Non è abbastanza per leggere appena la descrizione del lavoro in una pubblicità prima che camminiate in un'intervista.
Tutti i altri candidati hanno che le stesse informazioni. Se quello è tutto sapere, non potrete distinguerti né non potete adattare le vostre risposte a che cosa realmente stanno cercando.
Effettui la vostra ricerca. Colpisca la vostra rete leggermente, le fonti in linea, il Web site dell'azienda, la gente che attualmente lavora là -- in breve, usi tutto il cavo che può fornirgli le informazioni sull'organizzazione e sul lavoro.
Oltre ai fatti di base circa l'organizzazione, scopra una punta circa la loro coltura, che cosa la posizione che state facendo domanda per è realmente interamente circa, la gente lavorerete con e più. Questo genere di informazioni ha due scopi.
Uno, otterrete un tatto per se questa organizzazione allineare si adatterà dentro con che cosa state cercando. In secondo luogo, lo aiuta a preparare più meglio per l'intervista. Potrete fine-tune le vostre risposte alle domande prevedute.
Entrambi sono critici a successo nella vostra ricerca di lavoro.
Errore #4 di intervista: Non essendo naturale
Una cosa notevole accade durante le interviste di lavoro. Qualcuno che sia normalmente terra-a-terra, genuino e avvenente si trasforma qualcun'altro che sia convenzionale, nello stiff ed ovviamente sul suo migliore comportamento.
Si siede con una posizione eretta, dutifully risponde alle domande di tutto l'intervistatore e generalmente prova a fare tutto appena a destra.
Non comportandosi naturalmente, conclude in su il collegamento con l'intervistatore. Quando quel collegamento non accade, perderà fuori. Indipendentemente la dal quanto ricerca lui hanno effettuato o come ha preparato le sue risposte.
Ecco perché una di migliori parti di consiglio per le interviste di lavoro è -- sia voi stessi.
Rimanga chiaro di questi grandi errori d'intervista e migliorerete automaticamente le vostre probabilità o conquista.
Mary Brent è un esperto sulle interviste e sulle carriere di lavoro. La sua intervista di lavoro importante di numerosa offerta degli articoli si capovolge, risposte alle domande difficili, i modi efficaci di scrivere lo ringraziano lettere e più.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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