Vier sollicitatiegesprek fouten die kunnen torpederen uw kansen op succes
Wat zijn de ergste fouten baan jagers maken? Het blijkt zijn er vier grote. Deze vier fouten zetten herhaaldelijk wanneer leidinggevenden verantwoordelijk voor de verhuur praten over de redenen waarom iemand niet om een baan te krijgen offer.If u zelfs een van hen, heb je een drastische vermindering van uw kansen op het krijgen van selected.Interview fout # 1: Denken als een baan hunterThe enige reden waarom een werkgever huurt u is omdat zij wil dat je bereiken van bepaalde resultaten voor hen. Of het oplossen van specifieke problemen. Met andere woorden, je moet iets van enorme waarde aan te bieden employer.Yet, de meeste die zich voor een sollicitatiegesprek denk dat de enige die iets de moeite waard te bieden is de werkgever. Resultaat - ze behandelen een sollicitatiegesprek als een eenzijdige aangelegenheid waar de interviewer houdt alle power.To succesvol op interviews, het is essentieel dat u een volwaardig deelnemer aan de vergadering, het behoud van gelijke macht. Net als de werkgever moet beoordelen of je de juiste persoon voor hen, moet u beoordelen of deze organisatie biedt de juiste mogelijkheden voor you.Go met duidelijke doelstellingen van wat u moet weten over hen, terwijl om uw beste beentje vooruit in antwoord op hun vragen. Uiteraard betekent dit niet onbeleefd of arrogant. Het betekent wel dat je bent pro-actief in de leiding van de gesprek en het ophalen van de informatie die u want.This is zeer verschillend van de traditionele werk-jager de mentaliteit. Het gaat over het ontwikkelen van een assertieve, zelfbewuste denken dat je je resultaten. Probeer it.Interview fout # 2: Getting lost in generalitiesWhen wordt u gevraagd wat u doet op het werk, is uw antwoord klinkt als een saai overweging van een officiële functieomschrijving geschreven door een commissie? Zo ja, je verliest een grote kans om te scoren op de interview.Yes, werkgevers willen weten wat uw verantwoordelijkheden zijn. Maar ze zijn meer geïnteresseerd in welke resultaten u bereikt uw specifieke prestaties en skills.To anders gezegd, ze willen horen hoe u uitgevoerd op een taak in plaats van alleen maar horen over wat de taak was. Gebruik werkelijke verhalen met namen, producten, locaties en zo on.Make u bereiden vooraf, waarin concrete verwezenlijkingen in kort verhaal vorm. Overbrengen plakjes van het leven in plaats van saaie baan descriptions.Interview fout # 3: Niet wetende genoeg over uw doelgroep organizationIt is niet genoeg om te lezen alleen de functieomschrijving in een advertentie voordat u wandelen in een interview.All andere kandidaten hebben dat dezelfde informatie. Als dat alles wat je weet, zult u niet in staat om een onderscheid te maken uzelf noch kunnen op maat van uw reacties op wat ze echt op zoek for.Do uw onderzoek. Tik uw netwerk, online bronnen, de website van de vennootschap, de mensen die momenteel werken er - in het kort, gebruik eventueel leiden die u informatie kunnen geven over de organisatie en de job.Apart van uitgangsmateriaal feiten over de organisatie, weten een beetje over hun cultuur, wat de positie die u aanvraagt is in feite alles over de mensen die u zult werken met en meer. Dit soort informatie dient twee purposes.One, krijg je een gevoel voor de vraag of deze organisatie zal echt passen bij wat je zoekt. Ten tweede, het helpt je beter te bereiden voor het interview. U kunt "fine-tunen van uw antwoorden op verwachte questions.Both zijn cruciaal voor succes in uw werk search.Interview fout # 4: Het niet naturalA opmerkelijke ding gebeurt tijdens sollicitatiegesprekken. Iemand die normaal down-to-earth, echte en knap transformeert zich in iemand anders die het formele, stijve en uiteraard op zijn best behavior.He zit met een rechtopstaande houding, plichtsgetrouw beantwoordt alle vragen van de interviewer en in het algemeen, probeert te doen alles right.By niet natuurlijk, hij komt niet verbinden met de interviewer. Wanneer dat verband niet gebeurt, zal hij verliezen. Ongeacht hoe veel onderzoek dat hij heeft gedaan of hoe goed hij is bereid zijn responses.That is waarom een van de beste stukken van advies voor sollicitatiegesprekken is - worden yourself.Stay duidelijk van deze grote fouten interviewen en word je automatisch beter uw kansen of winning.Mary Brent een deskundige op het gebied van sollicitatiegesprekken en loopbaan. Haar talrijke artikels bieden waardevolle sollicitatiegesprek tips, antwoorden op lastige vragen, effectieve manieren te schrijven dank u letters en nog veel meer.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
