四面試的錯誤，可以魚雷您成功的機會
什麼是最嚴重的錯誤求職者呢？原來，有四個大的。這四個錯誤出現反复時，主管負責僱用談論某人的原因沒有找到一份工作 offer.If你即使其中一人，你會大幅度降低的機會越來越selected.Interview錯誤＃ 1 ：思維像一個工作hunterThe唯一原因雇主聘用你，是因為他們要你 取得一定成效的。或解決具體問題。換句話說，你有巨大的價值，提供employer.Yet ，大多數誰打開了一個面試認為，只有一個的東西 值得提出的是雇主。結果-他們對待面試作為一種片面的事在那裡採訪的所有power.To擁有成功地採訪，這是至關重要的是，你成為一個充分參與 會議上，保持平等的權力。正如雇主必須法官如果您的權利人對他們來說，你必須判斷，如果這個組織提供了合適的機會，為you.Go中有明確的目標是什麼 你需要知道這些，而把你的最佳徒步前進回應了他們的提問。顯然，這並不意味著正在或傲慢無禮。這確實意味著你是積極主動地指導 會話和獲得的信息是非常want.This不同於傳統職業獵人的心態。它是關於建立一個自信，自信心態，看看你的結果。嘗試it.Interview 錯誤＃ 2 ：迷失在generalitiesWhen你問我是怎麼做的工作，你的回答聽起來像一個沉悶演奏的一名官員的職務說明撰寫的委員會？如果是這樣，你失去了一個巨大的機會評分 在interview.Yes ，雇主想知道你的職責。但他們更感興趣的聽證會取得什麼結果你，你的具體成績和skills.To換句話說，他們 想聽聽您如何完成這項任務，而不是僅僅聽到的任務是什麼。使用實際的故事名稱，產品，場所和on.Make確保您事先準備，列出具體成果 簡短故事的形式。轉達片的生活，而不是枯燥的工作descriptions.Interview錯誤＃ 3 ：不知道你的目標不夠organizationIt是不夠的閱讀公正的職務說明在一個廣告 然後步行到interview.All其他候選人同樣的信息。如果這一切你知道，你將無法區分自己也能為客戶定制您的答复，他們真的有什麼期待 for.Do您的研究。塔您的網絡，在線資源，該公司的網站，人們誰目前在那裡工作-簡而言之，使用任何的優勢可以給你的信息的組織和job.Apart從基本 事實有關的組織，找出一點自己的文化，什麼立場您申請實際上是所有有關的人您可以與更多。這類信息有兩個 purposes.One ，您會收到是否覺得這個組織將真正符合您要找的內容。第二，它可以幫助你更好地準備面試。您就可以微調您的答复 預計questions.Both是成功的關鍵在你的工作search.Interview錯誤＃ 4 ：不被naturalA了不起的事情發生在面試。有人誰在通常腳踏實地，真正和 個性變換自己變成別人誰是正式的，僵硬，顯然對他最好的behavior.He坐在一個直立的姿勢，盡職盡責地回答所有的面試的問題和一般情況下，盡量精簡 一切只是right.By不是很自然，他最終沒有連接的採訪。在這方面不會發生，他將失去。不論有多少研究他做或如何以及他 編寫了responses.That的原因之一，最好件諮詢，面試是-是yourself.Stay清楚這些大面試的錯誤，您就會自動更好的賠率或winning.Mary布倫特是 專家的面試和工作機會。她的許多文章，提供了寶貴的面試技巧，回答的棘手問題，有效的方式來感謝你寫的信等等。
文章來源: Messaggiamo.Com
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